Princípios - Ricardo Resende Flashcards

1
Q

Cite os Princípios do Direito do trabalho, de acordo com Ricardo Resende

A

Princípio da Proteção
Princípio da Primazia da realidade
Princípio da Irrenunciabilidade
Princípio da Continuidade
Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva
Princípio da Intagibilidade salarial

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2
Q

Explique a diferença de Renúncia e Transação

A

De acordo com o Princípio da Irrenunciabilidade, dada a natureza congente (ordem pública) das normas que institutem direitos trabalhistas, é vedada a renúnica a tais direitos

Renúncia = ato unilateral da parte, atráves do qual ela se despoja de um direito de que é titular, sem correspondente de concessão pela parte beneficiada pela renpuncia. VEDADO

Transação = É o ato BILATERAL, pelo qual ** se acertam direitos e obrigações entre as partes acordantes, mediante concessões recíprocas, envolvendo questões fáticas ou jurídicas**

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3
Q

O que é o Princípio da Inalterabilidade contratual lesiva

A

Em regra, são vedadas aas alterações de trabalho que tragam prejuízo ao empregado.

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4
Q

O que é o Princípio da intagibilidade salarial

A

Não se admite o impedimento ou restrição à livre disposição do salário pelo empregado.

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5
Q

Explique a teoria da acumulação e do conglobamento

A

Acumução= Selecionam-se, em cada uma das normas
comparadas, os dispositivos mais favoráveis
ao trabalhador

Conglobamento= Toma-se a norma mais favorável a partir do confronto em bloco das normas objeto de comparação, isto é, busca-se o conjunto mais favorável. É o critério adotado de forma majoritária pela jurisprudência e pelas bancas examinadoras

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6
Q

Explique o Princípio da proteção

A

Princípio da norma mais favorável: se existem duas ou mais normas aplicáveis a uma determinada hipótese, dever-se-á aplicar aquela que for mais favorável ao trabalhador.

Princípio da condição mais benéfica: condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no regulamento de empresa deverão prevalecer diante de edição de normas que estabeleçam patamar protetivo menos benéfico ao empregado.

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