Principales théories de l'identité Flashcards
Selon la théorie des conflits réels de Sherif, qu’est-ce qui est à la base des conflits intergroupes?
Des intérêts incompatibles entre les groupes, soit qu’ils ne veulent pas la même chose ou bien ils doivent compétitionner pour obtenir des ressources limitées.
Vrai ou faux? Selon Sherif, les préjugés mènent aux conflits.
Faux; ce sont les conflits qui mènent aux préjugés (aspect sociopsychologique).
Théorie des conflits réels
Quelles conditions doivent être respectées pour que la phase de coopération donne des résultats positifs?
1) Le but supérieur doit être atteint (succès), sinon il y a augmentation des préjugés et de la haine envers l’autre groupe (rejette la faute dessus).
2) Un seul but supérieur n’est pas suffisant, il doit y avoir plusieurs tâches de coopération.
Selon Tajfel, quelles sont les conditions minimales
requises pour qu’une personne fasse une différenciation endogroupe-exogroupe?
Elle doit simplement appartenir à un groupe
Vrai ou faux? Dans sa théorie des conflits réels, Sherif étudie l’effet de l’affiliation et de l’appartenance des membres d’un endogroupe sur les comportements de discrimination.
Faux; il ignore cet aspect alors Tajfel pull up
Quelle méthode de recherche est utilisée dans la théorie de l’identité sociale?
Le paradigme des groupes minimaux
Vrai ou faux? Dans l’expérience Kandisky/Klee, les participants attribuaient le maximum de jetons à leur groupe et le minimum à l’exogroupe.
Faux; ils favorisaient leur endogroupe mais n’allaient pas dans les extrèmes pour montrer une image de soi positive. Le favoristisme à l’égard de l’endogroupe était léger.
Selon le texte de Chédotel, de quoi dépendent les comportements de discrimination envers l’exogroupe?
Des processus d’ouverture et de fermeture des frontières du groupe;
Dans la dis-identification, à quoi ressemble la coopération?
Dans les équipes homogènes aux frontières fermées et l’identification faible, les membres sont distants et méfiants, peu de coopération.
texte de Chédotel
Quelles équipes ont un potentiel de coopération?
Dans les équipes où l’identification est forte
(identification forte pour modules et identification duale pour insertion automatique).
La tendance de l’individu à tenter d’accéder à, ou de maintenir, une identité sociale positive est d’autant plus forte lorsque…?
Lorsqu’il vit une menace à son identité personnelle
Sur quoi est basée une identité sociale positive?
Sur des comparaisons avec d’autres groupes pertinents qui soulignent le caractère positif et/ou différent de l’endogroupe.
Qu’est-ce que l’individu peut faire lorsque l’identité sociale est insatisfaisante? (2)
Il peut tenter d’améliorer l’image de son endogroupe ou de son image personnelle.
Qu’est-ce que l’individu fait lorsque son identité sociale est satisfaisante? (2)
Il tente de conserver sa propre supériorité ou de l’étendre
Lorsque l’identité sociale est insatisfaisante, quelles sont les stratégies de changement si on perçoit des alternatives à la situation intergroupe existante
(instabilité ET illégitimité)?
L’assimilation, la redéfinition des caractéristiques, la créativité sociale et la compétition sociale
Qui suis-je? Cette théorie a été employée pour comprendre les liens entre l’identité sociale et les interactions sociales dans différents contextes.
Théorie de l’identité sociale
Quelles stratégies utilise une personne qui ne perçoit pas son endogroupe comme différent ou positif mais que c’est stable et légitime (ne peut rien y changer)?
Elle utilise des stratégies qui visent plutôt à changer la perception d’elle-même telle que la mobilité sociale et la comparaison intragroupe.
Qui suis-je? Stratégie où l’endogroupe se rallie à l’exogroupe en acceptant ses valeurs et ses normes de l’exogroupe, en les intériorisant pour former un seul groupe.
L’assimilation
