Primera Parte Flashcards
Es importante la gestión basada en evidencia. Esto significa actuar siempre mirando los papers?
V o F
F. No es necesario, la evidencia puede venir de diversas fuentes. Puede incluso construirse in situ.
¿Qué hago para que la empresa tome en cuenta una intervención o alcance que quiero hacer?
Business case. Explicar las consecuencias que tiene abordar el tema para la empresa.
¿Cómo intervenir en la empresa sobre un aspecto luego de hacer el business case?
Intervenir los moderadores.
¿Cómo buscar estudios rápidamente, todo relacionado a un tema?
Poner “metaanálisis”. Ver quien ya hizo la pega, ver todos los estudios ya hechos relacionados al tema.
¿Cuáles son los 4 tipos de estudio?
1) exploratorio
2) descriptivo
3) correlacional
4) explicativo
¿Qué significa que un estudio sea exploratorio?
Que no hay investigación previa obre el tema.
¿Qué significa que un estudio sea descriptivo?
Ya conozco la variable, está documentada previamente pero quiero medir CÓMO está ahora. (Su estado actual)
¿Qué significa que un estudio sea correlacional?
Que mira cómo se relacionan 2 o más variables.
Tipos de regresiones dentro de estudio correlacional y su consecuente VD etc.
Si tengo 1 VD y más de 1 predictor: múltiple
Si tengo más de 1 VD y 1 VI: multivariada
De aquí me surge la duda de si un predictor es una VI.
¿Qué significa que un estudio sea explicativo?
Significa qué hay una VI que es la causa, la cual la manipulo para ver las respuestas (cómo afecta) en la VD.
Tipo de estudio: explicativo
Y cuáles son las 3 condiciones para que haya causalidad
1) que haya correlación
2) causa preceda al efecto
3) que no haya otras explicaciones plausibles (más probables)
2 Tipos de experimento - en estudio explicativo
Y otro tipo de clasificación
Experimento puro: de laboratorio, asignación aleatoria de participantes.
Cuasiexperimento: sin asignación aleatoria: sucursales.
También está otra clasificación - respecto a temporalidad y alcance
1) transaccional: foto del momento
2) longitudinal
¿Qué significa relación + y relación -?
+: si A sube, B sube
-: si A sube, B baja
Un ejemplo de una relación curvilínea en forma de U
Desempeño y rotación
Bajo desempeño, se va por ser malo
Alto desempeño, se va porque lo llaman de otra empresa
Al medio, se quedan, baja rotación
Un ejemplo de relación curvilínea en forma de U invertida
Estrés y desempeño.
Poco estrés no moviliza, mucho estrés paraliza.
¿Qué significa que algo sea moderador?
Que altera la relación. Explica/ define la relación.
A se relaciona con B, lo que se explica con cómo afecta C en la relación
¿Qué significa que algo es mediador?
Explica cómo una variable incide en otra.
Puede ser parcial o total
Parcial significa que A incide en B (cuando C no está presente), pero se explica aún más (la correlación es más fuerte) cuando C está presentes
Total significa que A incide en B, solo a través de C
Ejemplo de Mediación
Inteligencia impacta en Desempeño. Correlacionan. Esta tiene un efecto directo en el desempeño.
Esto se explica aún mejor con job knowledge como mediador. A mayor inteligencia, mayor job knowledge, la persona entiende bien su trabajo y se desempeña mejor.
Mediador es causa del efecto (B: desempeño) y consecuencia de la causa (A: inteligencia)
Ejemplo de moderación
A: Estresores del trabajo
B: motivación
C: job involvement, está en medio de cómo los estresores del trabajo afectan la motivación. Porque si el job involvement es alto, los estresores afectan menos la motivación.
Y con poor health symtoms es al revés. Mientras hay peor salud, los estresores afectan más la motivación.
Aplicaciones del conocimiento de Mediador y Moderador en la Psicología L-O
Tipo de intervenciones y decisiones en EMPRESA las que se puede aplicar 6
1) Reclutamiento y selección
2) Capacitación y desarrollo
3) Gestión del desempeño
4) Compensación y beneficios
5) Gestión del clima organizacional
6) Gestión del cambio.
Aplicaciones investigación
Ejemplo de un típico mediador entre muchos antecedentes y consecuencias
Satisfacción laboral
Está en medio de cómo los antecendentes afectan las consecuencias, si es alta y el antecedente es negativo, me imagino que disminuye el impacto
Y si el antecedente es + y la SL es alta, me imagino que refuerza el impacto
5 ejemplos de aplicaciones de investigación (6 áreas, aspectos, conceptos)
1) actitudes laborales
2) emociones
3) estrés
4) motivación
5) selección de personal
6) toma de decisiones
Un ejemplo de mediador y de moderador en actitudes laborales
Satisfacción laboral como mediador entre variedad del puesto de trabajo y el comportamiento cívico
Compromiso organizacional como moderador entre conflicto del rol que se ocupa con motivación.
Un ejemplo de mediador y de moderador en emociones
Dificultades laborales (eventos laborales) como mediador entre - características del puesto de trabajo - con reacciones emocionales positivas
Temperamento: personalidad como moderador entre - estímulos cotidianos y - reacciones emocionales negativas.
Un ejemplo de mediador y de moderador en estrés
Diferencias individuales (autoeficacia) como moderador entre - demandas de la tarea y - consecuencias de síntomas físicos (presión arterial alta)
Estrés experimentado como mediador entre demandas del rol y ansiedad.
Un ejemplo de mediador y de moderador en motivación
Conocimiento de los resultados actuales de las tareas como mediador entre feedback y motivación intrínseca
