Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

osnovník > Pracovné > Flashcards

Pracovné Flashcards

1
Q

Agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu sa

A

môže so zamestnancom v pracovnom pomere písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe = užívateľský zamestnávateľ

PO/FO ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Ak bola škoda zamestnancom spôsobená úmyselne:

A
  • môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
  • ## neplatí max. suma rovnajúca sa 4-násobku priemerného mesačného zárobku
  • zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.
  • smrťou zamestnanca nezanikajú nároky zamestnávateľa na náhradu škody
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Ak je miesto výkonu práce v cudzine

A

Menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda

zamestnávateľ je povinný písomné oznámenie o prijatí do zamestnania vydať pred odchodom zamestnanca do cudziny.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne

A

zamestnávateľ môže po dohode so ZZ alebo po dohode so ZCom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne.

Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac 4M ustanovený týždenný pracovný čas.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času

A

zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov

A

môže konať samostatne

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Ak sa prevádza hospodárska jednotka alebo časť zamestnávateľa k inému zamestnávateľovi, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom

A

prechádzajú na preberajúceho zamestnávateľa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Ak sa zamestnancovi prevodom hospodárskej jednotky majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, zamestnancovi

A

pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov nadbytočnosti ku dňu prevodu.

ZC má nárok na odstupné

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Ak sa zamestnancovi prevodom hospodárskej jednotky majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, zamestnancovi

A

pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov nadbytočnosti ku dňu prevodu.

ZC má nárok na odstupné

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Ak sa zamestnancovi prevodom hospodárskej jednotky majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, zamestnancovi

A

pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov nadbytočnosti ku dňu prevodu.

ZC má nárok na odstupné

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopným a nemôže uspokojiť nároky zamestnancov z pracovnoprávnych vzťahov

A

tieto nároky sa uspokoja dávkou garančného poistenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Ak škodu spôsobil porušením povinností aj zamestnávateľ

A

zamestnanec uhradí pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo

A

je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Ak Zákonník práce ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa

A

túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi

A

zamestnávateľ to nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady

A

je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná
osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Ako výkon práce sa posudzuje aj doba

A

fiktívny výkon práce, dôležité pre prac.nároky

a) keď ZC nepracuje pre prekážky v práci, ak ZP neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si ZC odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej ZC nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Čerpanie dovolenky

A
  • určuje zamestnávateľ
  • po prerokovaní so zamestnancom
  • podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom ZZ tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4T dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

-Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej 2T, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa

A

sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Dĺžka pracovného času

A

časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín, ak ZP neustanovuje inak.

najviac 40 hodín týždenne.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

Dĺžka výpovednej doby:

A

je najmenej 1 mesiac.

Ak PP trvá dlhšie 1R, dĺžka výpovednej doby je najmenej 2 mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Dni pracovného pokoja

A

dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok ZCa v týždni, a sviatky.

Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

V deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni možno zamestnancovi nariadiť len tieto nevyhnutné práce, ktoré sa nemôžu vykonať v pracovných dňoch:

a) naliehavé opravárske práce,
b) nakladacie a vykladacie práce,
c) inventúrne a uzávierkové práce,
d) práce vykonávané v nepretržitej prevádzke za zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu,
e) práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach,
f) práce nevyhnutné so zreteľom na uspokojovanie životných, zdravotných a kultúrnych potrieb obyvateľstva,
g) kŕmenie a ošetrovanie hospodárskych zvierat,
h) naliehavé práce v poľnohospodárstve v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere pestovaných plodín a pri spracovaní potravinárskych surovín.

Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré
1. možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku
2. práce v nepretržitej prevádzke
3. práce potrebné pri strážení objektov ZľA.

(x maloobchodný predaj)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Doba odpočinku je:

A

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom

aj prestávka na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Doba odpočinku je:

A

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom

aj prestávka na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Doba odpočinku je:

A

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom

aj prestávka na odpočinok a jedenie, ktorá sa nezapočítava do pracovného času

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Dodatková dovolenka

A

ZC, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a ZC, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa.

Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Dohoda medzi zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom o dočasnom pridelení zamestnancov

A
  • musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná
  • musí obsahovať

a) meno a priezvisko, dátum a miesto narodenia a miesto trvalého pobytu dočasne prideleného zamestnanca,
b) druh práce, ktorú bude dočasne pridelený zamestnanec vykonávať, vrátane predpokladov na zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu, alebo iných predpokladov podľa osobitného zákona, ak sa na výkon tohto druhu práce vyžadujú,
c) dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,
d) miesto výkonu práce,
e) deň nástupu dočasne prideleného zamestnanca na výkon práce u užívateľského zamestnávateľa,
f) pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne prideleného zamestnanca, ktoré musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa,
g) podmienky, za ktorých môže zamestnanec alebo užívateľský zamestnávateľ skončiť dočasné pridelenie pred uplynutím doby dočasného pridelenia,
h) číslo rozhodnutia a dátum vydania rozhodnutia, ktorým sa agentúre dočasného zamestnávania vydalo povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

Dohoda o brigádnickej práci študentov

A

uzatvoriť písomne, inak je neplatná

s FO, ktorá má štatút žiaka SŠ alebo štatút študenta dennej formy VŠ a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

Dohoda o pracovnej činnosti sa

A

uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov.

možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

písomne, inak je neplatná.

uvedená dohodnutá práca, odmena za vykonávanú prácu, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

Dohoda o skončení pracovného pomeru

A
  • pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
  • musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov

a) sa zamestnávateľ zrušuje
b) sa zamestnanec stane nadbytočný
c) zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

Dohoda o skončení pracovného pomeru:

A

dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov

a) sa zamestnávateľ zrušuje
b) sa zamestnanec stane nadbytočný
c) zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
32
Q

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára:

A

písomne, inak je neplatná
najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
ak rozsah práce. na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom rok

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
33
Q

Dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom

A

písomne, inak je neplatná.

zabezpečuje povinnosti z prac. pomeru

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
34
Q

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť:

A

písomne, inak je neplatná

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
35
Q

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia

A

do 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
36
Q

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť

A

s FO, ktorá má štatút žiaka SŠ alebo štatút študenta dennej formy VŠ a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
37
Q

Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje

A

350 hodín v kalendárnom roku.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
38
Q

Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou

A

ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
39
Q

Dojčiaca zamestnankyňa je:

A
  • zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o tejto skutočnosti.

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
- tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
40
Q

Hromadné prepúšťanie

A

Ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov:
- zrušenie ZĽA
- nadbytočnosť ZCA
- ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní

a) najmenej s 10 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov,
b) najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov,
c) najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov

S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
41
Q

Inventarizácia sa musí vykonať

A
  • pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku,
  • pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení
  • pri skončení pracovného pomeru.

Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami:

a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
42
Q

Konto pracovného času je

A

spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý ZĽ môže zaviesť len
- kolektívnou zmluvou alebo
- po písomnej dohode so zástupcami zamestnancov.

Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
43
Q

Krátenie dovolenky

A

Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o 1 až 2 DNI. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

. (nesprávne bolo rôzny počet dní, hodín)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
44
Q

Materská dovolenka

A

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov.

  • Osamelej žene 37 týždňov
  • žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
  • patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

Žena nastupuje materskú dovolenku spravidla od začiatku 6-týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8-týždňa pred týmto dňom.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
45
Q

Matke, ktorá dojčí svoje dieťa

A

je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
46
Q

Minimálna mzda

A

Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom.
na rok 2024: 750 €

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
47
Q

Mladistvý zamestnanec je zamestnanec

A

mladší ako 18 rokov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
48
Q

Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný

A
  • prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní
  • prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé
  • ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
49
Q

Mzda a náhrada mzdy za sviatok

A

je 100 % jeho priemerného zárobku

sviatok 100% priemerného zárobku
nedela 100 % min.mzdy
sobota 50% min.mzdy
noc 40% min.mzdy
nadčas 25 % jeho priemerného zárobku

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
50
Q

Mzda za prípadnú mzdu za sviatok

A

s vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok.

Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
51
Q

Mzdové podmienky

A

sú podstatnou náležitosťou PZ, pokiaľ nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve

ak sú uvedené v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
52
Q

Mzdu možno poskytnúť vo forme

A

výrobky, výkony, práce a služby

nie liehoviny alebo iné návykové látky

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
53
Q

Náhrada mzdy zamestnancovi:

A

situácie, kedy zamestnanec nepracuje, znemožnený výkon práce

Náhrada mzdy patrí zamestnancovi najčastejšie za neodpracovaný čas v prípade:
čerpania riadnej dovolenky,
čerpania dôležitých osobných prekážok v práci,
plnenia výkonu občianskej povinnosti,
plnenia iného úkonu vo všeobecnom záujme,
dočasného prerušenia práce,
prekážok v práci na strane zamestnávateľa (

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
54
Q

Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávatel požaduje od zamestnanca, nesmie u
jednotlivého zamestnanca presiahnut sumu rovnajúcu sa

A

4x jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu.

obmedzenie neplatí pre zodpovednosť podľa dohody o hmotnej zodpovednosti a prevzatia predmetov
a, keď spôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok
a keď bola spôs. úmyselne

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
55
Q

Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce

A

za podmienok ustanovených osobitným predpisom - z. o cestovných náhradách

  • cestovné náhrady (aj ubyt, stravné)
  • náhrady sťahovacích výdavkov
  • iných výdavkov, ktoré mu vzniknú pri plnení pracovných povinností.

Za podmienok dohodnutých v KZ / PZ poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
56
Q

Náklady na úhradu volieb zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka

A

hradí zamestnávateľ.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
57
Q

Na pracovnej ceste zamestnanec

A

vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
58
Q

Na právne vzťahy pri výkone štátnej služby sa vzťahuje Zákonník práce

A

len ak to ustanovuje osobitný predpis.- 400/2009 Z.z. o štátnej službe

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
59
Q

Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatnujú a uspokojujú

A

ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
60
Q

Nároky z neplatného skoncenia pracovného pomeru:

A

môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

  • výpoveďou,
  • okamžitým skončením,
  • skončením v skúšobnej dobe
  • dohodou
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
61
Q

Naturálna mzda:

A

sa vyjadruje v peňažnej forme v cenách tovaru od výrobcu alebo v cenách služieb od poskytovateľa služieb podľa cenového predpisu platného v čase poskytovania naturálnej mzdy. Naturálnu mzdu môže zamestnávateľ poskytovať len so súhlasom zamestnanca a za podmienok s ním dohodnutých.
Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
62
Q

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac

A

20 hodín týždenne v priemere;

priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
63
Q

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac

A

10 hodín týždenne

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
64
Q

Na základe uzatvorených dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

A
  • vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
  • vykonávať práce osobne,
  • dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, BOZP,
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
65
Q

Neplatnosť právneho úkonu

A

nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť.

  • PÚ, ktorým sa ZC vopred vzdáva svojich práv
  • PÚ, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov
  • PÚ, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov
  • PÚ, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
66
Q

Nočná práca

A

v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
67
Q

Nočná práca

A

v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

mladistvého zamestnanca musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
68
Q

Občianska povinnosť podľa Zákonníka práce je najmä činnosť

A

svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,

(pri poskytnutí prvej pomoci,
pri povinných lekárskych prehliadkach,
pri opatreniach proti prenosným chorobám,)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
69
Q

Obmedzenie zárobkovej činnosti, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter po skončení pracovného pomeru

A

iba ak ZC v priebehu trvania pp má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.

môžu v PZ dohodnúť, že ZC po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, MAX 1 R, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti ZĽa konkurenčný charakter.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
70
Q

Obsahom pracovnej zmluvy je:

A

Druh práce
Miesto výkonu práce
Deň nástupu do práce
Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve

ďalšie pracovné podmienky: výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby buď v PZ alebo písomné oznámenie do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
71
Q

Ochrana práce

A
  • je systém opatrení vyplývajúcich z právnych predpisov, organizačných opatrení, technických opatrení, zdravotníckych opatrení a sociálnych opatrení zameraných na utváranie pracovných podmienok zaisťujúcich BOZP zachovanie zdravia a pracovnej schopnosti zamestnanca. Ochrana práce je neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov.

nie
- možno dohodou vylúčiť
- možno v kolektívnej zmluve vylúčiť

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
72
Q

Odborová organizácia:

A

občianske združenie

  • je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa
  • predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. (nie všetkych členov)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
73
Q

Od zamestnanca, ktorý vedome neupozornil vedúceho zamestnanca na hroziacu škodu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody

A

môže zamestnávateľ požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak.

Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti. Náhrada škody nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa 4x jeho priemerného mesačného zárobku

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
74
Q

Odborová organizácia:

A

občianske združenie

  • je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa
  • predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. (nie všetkych členov)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
75
Q

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

A

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný TČ
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

  • iba v lehote 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
76
Q

Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr

A

deň pred dňom začatia výkonu práce

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
77
Q

Písomnosti zamestnávateľa

A

týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pp alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk.

To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
78
Q

Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady

A

agentúra dočasného zamestnávania
alebo
zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
79
Q

Podmienky, za ktorých môže byť prijatý do pracovnoprávneho vzťahu cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti

A

ustanovuje osobitný predpis – o službách zamestnanosti.
vyžaduje splnenie dvoch podmienok.
1. udelenie povolenia na prechodný pobyt na účel zamestnania
2. povolenia na zamestnanie (tzv. pracovného povolenia).

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
80
Q

Pokiaľ ide o rozsah a spôsob náhrady škody, pri určení škody na veci sa vychádza z

A

ceny veci v čase vzniku škody

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
81
Q

Poskytovanie naturálnej mzdy vo forme liehovín alebo iných návykových látok

A

nie je dovolené.

Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce a služby.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
82
Q

Pôsobenie odborových organizácií na pracovisku

A

je zamestnávateľ povinný umožniť

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
83
Q

Postup pri uzatváraní kolektívnych zmlúv ustanovuje

A

osobitný predpis – 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
84
Q

Používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce zamestnancom

A

Za podmienok dohodnutých v KZ/PZ poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom

Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
85
Q

Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky

A

je zakázaná.

môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri
a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
b) športových podujatiach,
c) reklamných činnostiach.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
86
Q

Práca nadcas je práca zamestnanca

A

vykonávaná na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
87
Q

Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca pri jeho preradení za účelom odvrátenia mimoriadnej udalosti

A

aj bez súhlasu ZCa na čas nevyhnutnej potreby inej práce, než bola dohodnutá

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
88
Q

Pracovná pohotovosť

A
  • Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.
  • Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
89
Q

Pracovná zmluva je neplatná v tej časti, v ktorej upravuje nároky zamestnanca

A

menšom rozsahu než kolektívna zmluva

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
90
Q

Pracovná zmluva

A

obsahuje deň nástupu do práce

je dvojstranným právnym úkonom; je uzavretá, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. Pracovnú zmluvu možno uzavrieť aj ústne aj konkludentne. Je platná aj keď nie je uzatvorená písomne.

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
91
Q

Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov

A

Zamestnávateľ je povinný utvárať priaznivé podmienky na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj osobitnou úpravou ich pracovných podmienok.

spolupracuje so zákonnými zástupcami mladistvých.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
92
Q

Pracovnoprávne aspekty smrti zamestnanca

A

peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú, ak osobitný predpis neustanovuje inak,

. Do 4*násobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.

Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré ZC pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
93
Q

Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravujú Zákonníkom práce

A

ak osobitný predpis neustanovuje inak. – 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
94
Q

Pracovný čas je časový úsek

A

v ktorom je ZC k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s PZ
Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
95
Q

Pracovný pomer na dobu určitú sa zmení na pracovný pomer na dobu neurčitú

A

ak ZC pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, (ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
96
Q

Pracovný pomer na dobu určitú

A

možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky

možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac 2-krát.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
97
Q

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie

A

na 2 roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
98
Q

Pracovný pomer vzniká

A

odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
99
Q

Pracovný poriadok

A

ZĽ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.

bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia ZP podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
100
Q

Pracovný poriadok je záväzný

A

pre zamestnávateľa a pre všetkých jeho zamestnancov.

účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol u zamestnávateľa zverejnený.

Každý zamestnanec musí byť s ním byť oboznámený. Pracovný poriadok musí byť každému zamestnancovi prístupný.

ZĽ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
101
Q

Pracovný úraz

A

je poškodenie zdravia, ktoré bolo ZCovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú , u ktorého bol ZC v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.

nie úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
102
Q

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť

A

1/ dohodou o zrážkach zo mzdy
2/ ručením
3/ zriadením záložného práva.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
103
Q

Práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú smrťou zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou:

A

na jeho dedičov.

104
Q

Právne úkony štatutárnych orgánov alebo členov štatutárnych orgánov a poverených zamestnancov podľa zákonníka práce

A

zaväzujú zamestnávateľa, ktorý na základe týchto úkonov nadobúda práva a povinnosti

nezaväzujú, ak zamestnanec vedel alebo musel vedieť, že tento štatutárny orgán alebo člen štatutárneho orgánu alebo poverený zamestnanec svoje oprávnenie prekročil. To isté platí, ak právny úkon urobil zamestnanec zamestnávateľa, ktorý na to nebol oprávnený zo svojej funkcie, ani tým nebol poverený

105
Q

Právny úkon, na ktorý neudelil predpísaný súhlas príslušný orgán alebo zákonný zástupca alebo na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom

A

je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje ZP alebo osobitný predpis.

106
Q

Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv

A

je neplatný

107
Q

Právo byť volený za člena zamestnaneckej rady alebo za zamestnaneckého dôverníka má zamestnanec zamestnávateľa starší ako

A
  • starší ako 18 rokov,
  • bezúhonný
  • nie je blízkou osobou zamestnávateľa
  • pracuje u zamestnávateľa najmenej 3 mesiace
108
Q

Právo voliť členov zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka majú všetci zamestnanci ak u zamestnávateľa pracujú

A

najmenej tri mesiace

109
Q

Právo zamestnancov zamestnávatela pôsobiaceho na území clenských štátov EU a
EHS a skupiny zamestnávatelov pôsobiacich na území clenských štátov na nadnárodné informácie a na prerokovanie sa uskutocnuje prostredníctvom:

A
  1. európskej zamestnaneckej rady alebo
  2. iného postupu informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
110
Q

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ

A

povinný oboznámiť fyzickú osobu

  • s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z PZ,
  • s pracovnými podmienkami
  • mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať
111
Q

Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec

A

povinný zamestnávateľovi preukázať
príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní

112
Q

Prekážky na strane zamestnávateľa

A

situácie, ktoré zamestnávateľovi z objektívnych dôvodov, bez vplyvu zo strany zamestnanca, bránia v istom časovom okamihu plniť voči zamestnancovi povinnosti vyplývajúce mu z pracovného pomeru.

a) prestoje
b) nepriaznivých poveternostných vplyvov
c) inej prekážky na strane zamestnávateľa
d) vážnej prevádzkovej príčiny

113
Q

Prekážky v práci

A

skutočnosť, ktorá niektorému z účastníkov pracovnoprávneho vzťahu (ZC, ZĽ) v danom okamihu dočasne znemožňuje plnenie povinností vyplývajúcich mu z pracovného pomeru.

114
Q

Prekážky v práci na strane zamestnanca

A

z dôvodov:

  • dôležité osobné prekážky v práci (PN, úraz, MD, RD, karanténa, ošetrovanie dieťaťa)
  • všeobecného záujmu (výkon odborovej funkcie, ver. funkcie, svedok)
  • môže dobrovoľníckej činnosti
  • môže na plnenie brannej povinnosti a odbornej prípravy v ozbrojených silách
  • zvyšovania kvalifikácie, resp. účasti na ďalšom vzdelávaní
115
Q

Prerokovaním v zmysle 10. casti Zákonníka práce je:

A
  • výmena názorov a dialóg medzi zástupcami ZCov a ZĽov.
  • zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu.
  • stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,
  • zásadné otázky sociálnej politiky
  • opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov

prostredníctvom zástupcov zamestnancov (odborový orgán, zamestnanecká rada, zamestnanecký dôverník,

116
Q

Prestávky na odpočinok a jedenie sa

A

sa nezapočítavajú do pracovného času

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút

117
Q

Prevod hospodárskej jednotky zamestnávateľa

A
  • prevod hospodárskej jednotky, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky), ktorého cieľom je vykonávanie hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.
  • prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
118
Q

Pri spoločnej zodpovednosti za schodok

A
  • sa jednotlivým Zcom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov,
  • zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume
119
Q

Pružný pracovný čas je

A

spôsob rovnomerného alebo nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť KZ alebo po dohode so ZZ

= Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.

= Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.

= Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať

120
Q

Rozhodnutie zamestnávateľa o nadbytočnosti zamestnanca podpisuje

A

FO: táto osoba.
PO: štatutárny orgán (konateľ).
Nejde však o právny úkon a súd ho ani nemôže preskúmať.

121
Q

Rozhodnutie zamestnávateľa o nadbytočnosti zamestnanca

A

nemá povahu právneho úkonu

Nemusí byť zamestnancovi predložené

Musí byť písomné. Je podmienkou pre výpoveď z nadbytočnosti.

Medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou musí byť príčinný vzťah, ktorý v prípade súdneho sporu preukazuje zamestnávateľ. Výber nadbytočného zamestnanca patrí výlučne zamestnávateľovi. Ani súd nemôže preskúmavať správnosť výberu zamestnávateľom.

122
Q

Rozvrhnutie pracovného času

A

je ZĽpovinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.

123
Q

S mladistvým zamestnancom možno dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvárať

A

len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

124
Q

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

A

môže ZĽ a ZC skončiť pp písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak

s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné

125
Q

Skúšobná doba sa:

A

predlžuje o čas prekážok v práci na strane ZCa.

musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

126
Q

Skúšobná doba

A

je najviac 3 mesiace

127
Q

Skúšobnú dobu možno dohodnúť až na 6 mesiacov

A

u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca

128
Q

Skutočnosti o bezúhonnosti smie zamestnávateľ preverovať v prípade, ak:

A

ide o prácu, pri ktorej sa

  1. podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo
  2. ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce
129
Q

Spory z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa prejednávajú:

A

rovnako ako spory z pracovného pomeru
rozhodujú súdy.-

130
Q

Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ

A

vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa, ak sa narodí živé.

x vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti 18r. dovtedy ZZ

131
Q

Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti

A

vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku;

zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

132
Q

Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ:

A

vzniká plnoletosťou; dovtedy za ňu koná zákonný zástupca.

133
Q

Spôsobilosť fyzickej osoby:

A
  1. mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká narodením.
  2. vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať PaPi v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ vzniká plnoletosťou; dovtedy za ňu koná zákonný zástupca.
  3. mať v pracovnoprávnych vzťahoch PaP ako zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká, ak ďalej nie je ustanovené inak, dňom, keď fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku; zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.
134
Q

Tehotná zamestnankyňa je

A

zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie

135
Q

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve

A

je prekážkou v práci na strane ZCa

136
Q

Účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov:

A

je prekážkou v práci na strane ZCa z dôvodu všeobecného záujmu.

137
Q

Účasť zamestnanca na povinných lekárskych prehliadkach

A

je prekážkou v práci na strane ZCa z dôvodu všeobecného záujmu.
Občianska povinnosť

138
Q

Účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru

A

Výpoveď alebo okamžité skončenie PP zo strany ZĽa je ZĽ povinný vopred PREROKOVAŤ so ZZ, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné.

ak by bol členom odb. orgánu, tak treba SÚHLAS tohto orgánu

Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do 7 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do 2 pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

139
Q

Účastníci si môžu upraviť svoje sporné nároky dohodou o sporných nárokoch, ktorá

A

musí byť písomná, inak je neplatná.

140
Q

Ústredné vedenie

A

ZĽ pôsobiaci v ČS

na účely uplatňovania práva na nadnárodné informácie a na prerokovanie

ústredné vedenie zamestnávateľa pôsobiaceho na území členských štátov alebo ústredné vedenie riadiaceho zamestnávateľa v prípade skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov;

141
Q

V prípade prevodu hospodárskej jednotky alebo časti zamestnávateľa k inému zamestnávateľovi

A

prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.

142
Q

V prípade vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy

A

na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

143
Q

V prípade, zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu podľa § 68ods. 1 (ak zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, alebo porušil závažne pracovnú disciplínu) a zamestnancovi vznikol nárok na odchodné

A

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné.

144
Q

Vedúci zamestnanec je okrem iného povinný

A

riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov, zaisťovať BOZP
zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny
zabezpečovať odmeňovanie ZCov

145
Q

Výkon inej zárobkovej cinnosti popri svojom zamestnaní

A

písomným súhlasom zamestnávateľa.

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

Súhlas sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.

146
Q

Výkon ľahkých prác fyzických osôb vo veku do 15 rokov alebo fyzických osôb starších ako 15rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky povoľuje na žiadosť zamestnávateľa

A

príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva

Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je zakázaná.

  • môžu vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku len pri
    a) účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach,
    b) športových podujatiach,
    c) reklamných činnostiach.
147
Q

Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov

A

musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov.

Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.

148
Q

O výmere dovolenky platí, že:

A

v PZ nemusia nevyhnutne dohodnúť dĺžku dovolenky, pretože výmera dovolenky môže byť dohodnutá aj v kolektívnej zmluve.

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

149
Q

O dôvodoch výpovede zo strany zamestnávateľa platí, že

A

iba z dôvodov, ak

a) sa ZĽ alebo jeho časť
1. zrušuje
2. premiestňuje a ZCnesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

b) sa ZC stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie ZĽa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh

c) ZC vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania

d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavku vymenovania (bol odvolaný)
3. nespĺňa bez zavinenia ZĽa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené ZĽom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a ZĽ ho v posledných 6M písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a ZC ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u ZCa dôvody, pre ktoré by s ním ZĽ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať výpoveď, ak bol v posledných 6M v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

150
Q

O dôvodoch výpovede platí, že:

A

ZĽ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v ZP. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď pre org. zmeny, nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.

151
Q

Dĺžka výpovednej doby

A
  • najmenej 1 mesiac
  • najmenej 2mes mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej j1R
152
Q

Vzťah pracovného práva, občianskeho práva a správneho práva

A
  • vzťah subsidiarity OZ voči ZP.
  • na niektoré ustanovenia prvej časti ZP sa vzťahuje subsidiárna pôsobnosť všeobecných ustanovení OZ.
  • kde konkrétna úprava ZP chýba, sa aplikujú príslušné ustanovenia všeobecnej časti OZ
  • v prípadoch, v ktorých ZP v rámci všeobecnej časti upravuje len osobitosti konkrétneho problému (napr. spôsoby zabezpečenia práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, pracovnoprávna subjektivita, doručovanie písomností, požiadavka na formálnu platnosť právnych úkonov atď.), ich právna úprava sa bude spravovať iba právnym režimom Zákonníka práce.

správne právo upravuje napr. BOZP (alebo ochranu osobných údajov), ako aj sústavu orgánov, ktoré majú túto oblasť na starosti (napr. inšpekcia práce) a ich oprávnenia a povinnosti

153
Q

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byt zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy

A

s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

154
Q

Za opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu urcitú je pracovný pomer

A

Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím 6M po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

155
Q

Za osamelého zamestnanca sa považuje

A

je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený

Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov.

156
Q

Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume

A

25 % jeho priemerného zárobku

sviatok 100% priemerného zárobku
nedela 100 % min.mzdy
sobota 50% min.mzdy
noc 40% min.mzdy
nadčas 25 % jeho priemerného zárobku

157
Q

Začiatok a koniec pracovného času

A

a rozvrh pracovných zmien určí ZĽ po dohode so ZZ a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné.

158
Q

Zákonník práce upravuje pracovnoprávne vzťahy

A

individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce FO pre PO alebo FO

kolektívne pracovnoprávne vzťahy.

159
Q

Zákonník rozoznáva nasledujúce dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

A
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov
  • Dohoda o pracovnej činnosti
  • Dohoda o vykonaní práce
160
Q

Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie

A

len prostredníctvom príslušného odborového orgánu.

161
Q

Zamestnanci majú právo na kolektívne vyjednávanie:

A

len prostredníctvom príslušného odborového orgánu.

Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.

162
Q

Zamestnancovi možno dať výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh:

A

ak neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

163
Q

Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej

A

40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, (1,43 eura)

sviatok 100% priemerného zárobku
nedela 100 % min.mzdy
sobota 50% min.mzdy
noc 40% min.mzdy
nadčas 25 % jeho priemerného zárobku

164
Q

Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume

A

v sume jeho priemerného zárobku

165
Q

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v§ 63 ods. l písm. a) (zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce), patrí pri skončení pracovného pomeru, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov, odstupné najmenej v sume

A

jeho priemerného mesačného zárobku

166
Q

Zamestnanec

A

FO, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

167
Q

Zamestnanec je:

A

FO, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

168
Q

Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter

A

len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.

Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.

Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti

169
Q

Zamestnanec nezodpovedá za škodu

A

ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi alebo nebezpečenstva priamo ohrozujúceho život alebo zdravie, ak tento stav sám úmyselne nevyvolal a ak si pritom počínal spôsobom primeraným okolnostiam.

ktorá vyplýva z podnikateľského rizika.

170
Q

Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas

A

sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času

171
Q

Zamestnanec, ktorý je postihnutý duševnou poruchou, zodpovedá za škodu ním spôsobenú:

A

len ak je schopný ovládnuť svoje konanie a posúdiť následky svojho konania.

Zamestnanec, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, že nie je schopný ovládnuť svoje konanie alebo posúdiť následky svojho konania, zodpovedá za škodu v tomto stave spôsobenú.

172
Q

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer zo zákonných dôvodov:

A

má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 M

173
Q

Zamestnanec, ktorý pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi utrpel vecnú škodu:

A

má voči nemu nárok na jej náhradu a na náhradu účelne vynaložených nákladov,

  • ak nebezpečenstvo sám úmyselne nevyvolal a
  • ak si počínal pritom spôsobom primeraným okolnostiam.

Tento nárok má aj zamestnanec, ktorý takto odvracal nebezpečenstvo hroziace životu alebo zdraviu, ak by za škodu zodpovedal zamestnávateľ.

Ak utrpel škodu na zdraví, posudzuje sa táto škoda ako pracovný úraz

174
Q

Zamestnanec ktorý sa domnieva, že jeho súkromie na pracovisku alebo v spoločných priestoroch bolo narušené nedodržaním podmienok podľa ZP

A

môže sa obrátiť na súd a domáhať sa právnej ochrany.

zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť

175
Q

Zamestnanec zodpovedá zamestnávatelovi za škodu

A

ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním

176
Q

Zamestnanec, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu predmetov:

A

je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej sume.

(Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým zamestnancom určí podiel náhrady podľa pomeru ich priemerných zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa započítava v dvojnásobnej sume)

177
Q

Zamestnanec:

A

Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, keď dovŕši 18 rokov veku.

Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.

178
Q

Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva

A

najmenej 50 zamestnancov

179
Q

Zamestnanecká rada:

A

je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa.

má právo spolurozhodovať formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podľa ZP, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vyžaduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva. (§ 233 ods. 1 a 4)

Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.

180
Q

Zamestnanecký dôverník je volený

A

priamou voľbou s tajným hlasovaním nadpolovičnou väčšinou zamestnancov prítomných na hlasovaní

181
Q

Zamestnanecká rada môže pôsobiť u zamestnávateľa

A

najmenej 50 zamestnancov

má právo spolurozhodovať formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podľa ZP, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vyžaduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva. (§ 233 ods. 1 a 4)

Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, odborovej organizácii patrí právo na kolektívne vyjednávanie, na spolurozhodovanie, na kontrolnú činnosť a na informácie a zamestnaneckej rade alebo zamestnaneckému dôverníkovi patrí právo na prerokovanie a na informácie, ak tento zákon neustanovuje inak.

182
Q

Zamestnávateľ je

A

je PO / FO, ktorá zamestnáva aspoň jednu FO v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

183
Q

Zamestnávateľ a organizačná zložka

A

Zamestnávateľom je aj organizačná jednotka zamestnávateľa, ak to ustanovujú osobitné predpisy alebo stanovy podľa osobitného predpisu.

Ak je účastníkom pracovnoprávneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná jednotka a naopak.

184
Q

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnostizamestnávateľakonkurenčný charakter, a to po určitú dobu:

A

najdlhšie jeden rok

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru, iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.

Ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca podľa odseku 1 obmedziť alebo zrušiť.

185
Q

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu

A

prekážky v práci, pri ktorých sa pracovné voľno poskytuje buď na nevyhnutne potrebný čas, alebo v presne stanovenom rozsahu.

  • svadba
  • narodenie dieťaťa zamestnancovi;
  • úmrtie rodinného príslušníka
  • vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení
  • sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
  • znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa ZC ZŤP
  • meškanie pravidelnej verejnej dopravy;
  • vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;
186
Q

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu

A

prekážky v práci, pri ktorých sa pracovné voľno poskytuje buď na nevyhnutne potrebný čas, alebo v presne stanovenom rozsahu.

  • svadba
  • narodenie dieťaťa zamestnancovi;
  • úmrtie rodinného príslušníka
  • vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení
  • sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
  • znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa ZC ZŤP
  • meškanie pravidelnej verejnej dopravy;
  • vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;
187
Q

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín

A

prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

188
Q

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak:

A

tehotná, matka do konca 9M po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,

ZC vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania

karanténne opatrenie

je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu

uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu LP

tehotná, matka do konca 9M po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu

189
Q

Zamestnávateľ má právo odstúpiť od pracovnej zmluvy, ak:

A

ZC
- nenastúpi do práce v dohodnutý deň nástupu do práce bez toho, aby mu v tom bránila prekážka v práci,

  • do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o prekážke v práci, ktorá mu bráni nastúpiť do práce v dohodnutý deň nástupu do práce, alebo
  • bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin.)

najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

190
Q

Zamestnávateľ môže dať členovi príslušného odborového orgánu výpoveď alebo s ním okamžite skončiť pracovný pomer

A

len s predchádzajúcim SÚHLAOM týchto zástupcov zamestnancov.

Za predchádzajúci súhlas sa považuje aj, ak ZZ písomne neodmietli udeliť zamestnávateľovi súhlas do 15 dní odo dňa, keď o to zamestnávateľ požiadal. Zamestnávateľ môže použiť predchádzajúci súhlas len v lehote dvoch mesiacov od jeho udelenia.)

Ak zástupcovia zamestnancov odmietli udeliť súhlas podľa odseku 9, je výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z tohto dôvodu neplatné;.

191
Q

Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v 
úhrne

A

150 hodín v kalendárnom roku.

V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas

192
Q

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na inú prácu

A

na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

193
Q

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru

A
  • iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu
194
Q

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere

A

alebo Zľovi uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď ZC skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 R

Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

195
Q

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere

A

alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď ZC skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť 5 R

Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.

196
Q

Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak

A

možno predpokladať, že ZC tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenie pracovného pomeru

197
Q

Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým:

A

iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého

zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu

198
Q

Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok

A

po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný

199
Q

Zamestnávatel môže zamestnanca vyslat na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného
pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie

A

len s jeho súhlasom.

To neplatí,
- ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce

  • ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve.
200
Q

Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie

A

len s jeho súhlasom.

To neplatí,
- ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce

  • ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve.
201
Q

Zamestnávateľ môže zamestnávať mladistvých zamestnancov

A

len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému a rozumovému rozvoju, neohrozujú ich mravnosť, a poskytuje im pri práci zvýšenú starostlivosť.

202
Q

Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku

A

bez toho, aby ho na to vopred upozornil.

a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil

203
Q

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

A

a) PN pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na MD, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na RD alebo keď sa osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
d) výkon verejnej funkcie,
e) dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

204
Q

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie

A

o politickej príslušnosti,
odborovej príslušnosti
náboženskej príslušnosti.

o tehotenstve,
o rodinných pomeroch,
o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,

205
Q

Zamestnávateľ nesmie zamestnávať mladistvých zamestnancov

A
  • prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní.
  • pri ktorých sú vystavení zvýšenému nebezpečenstvu úrazu alebo pri ktorých výkone by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a zdravie spoluzamestnancov alebo iných osôb
  • so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre neho neprimerané, nebezpečné alebo jeho zdraviu škodlivé.

prácou nadčas, nočnou prácou a nesmie im nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť. Výnimočne môžu mladiství zamestnanci starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ak je to potrebné na ich výchovu na povolanie.

206
Q

Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci

A

bez ohľadu na dĺžku ich trvania

  • PN pre chorobu alebo úraz,
  • počas MD a OD, RD
  • karantény,
  • osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny
  • podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

stačí, ak prekážku v práci ZĽovi oznámi a preukáže

207
Q

Zamestnávateľ podľa svojich prevádzkových možností poskytuje zástupcom zamestnancov na nevyhnutnú prevádzkovú činnosť:

A

bezplatne v primeranom rozsahu miestnosti s nevyhnutným vybavením a uhrádza náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou

208
Q

Zamestnávateľ poskytne členovi odborového orgánu na činnosť odborovej organizácie na jeho činnosť:

A

pracovné voľno s náhradou mzdy na čas dohodnutý medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou / zamestnaneckou radou / zamestnaneckým dôverníkom.

x bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, vtedy sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

209
Q

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom:

A

ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že

  1. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a ZĽ nemohol škode zabrániť.
  2. (škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo BOZP hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali)
210
Q

Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom:

A

ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že

  1. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a ZĽ nemohol škode zabrániť.
  2. (škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo BOZP hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali)
211
Q

Zamestnávateľ smie vyžadovať od fyzickej osoby informácie o tehotenstve

A

nesmie

nesprávne bolo smie, ak práca by bola nebezpečná pre tehotné…)

212
Q

Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie. Náhrada mzdy od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu

A

nepatrí

213
Q

Zamestnávateľ vopred prerokuje so zástupcami zamestnancov

A

najmä
- stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť,
- zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia,
- rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach,

–> organizačné zmeny, za ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa,

  • opatrenia na predchádzanie vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov
214
Q

Zástupcovia zamestnancov sú:

A
  1. odborový orgán,
  2. zamestnanecká rada
  3. zamestnanecký dôverník.

Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov aj zástupca zamestnancov pre BoZP podľa osobitného predpisu

V družstve, kde je súčasťou členstva aj pracovnoprávny vzťah člena k družstvu, je na účely tohto zákona zástupcom zamestnancov osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou.

215
Q

Zástupcovia zamestnancov

A
  1. odborový orgán,
  2. zamestnanecká rada
  3. zamestnanecký dôverník.

Pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zástupcom zamestnancov aj zástupca zamestnancov pre BoZP podľa osobitného predpisu

Zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase. Zamestnanci sa môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch.

216
Q

Závislá práca môže byť vykonávaná

A
  • prac. pomer (PZ)
  • obdobný prac vzťah (štátnozamestnanecký, služobný pomer)
  • ný pracovnoprávny vzťah (dohody o prácach vykon. mimo prac. pomeru) výnimočne podľa podm. ZP

Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

217
Q

Závislá práca

A
  • je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
  • osobne zamestnancom
  • podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene,
  • v pracovnom čase určenom zamestnávateľom,
  • za mzdu alebo odmenu.
218
Q

Znalosť právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

A

je neoddeliteľnou a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov v oblasti ochrany práce

219
Q

Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať

A

Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).

ZĹ nie je povinný dokazovať zavinenie zamestnanca

Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

220
Q

Zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov

A

ZC zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných podobných predmetov, ktoré mu zamestnávateľ zveril na základe písomného potvrdenia.

-> Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.

221
Q

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach

A

Zamestnávateľ zodpovedá za škodu na veciach, ktoré si u neho zamestnanec odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním na mieste na to určenom, a ak nie je také miesto určené, potom na mieste, kde sa obvykle odkladajú. Za veci, ktoré sa do zamestnania obvykle nenosia, zamestnávateľ zodpovedá, len ak ich prevzal do úschovy, inak najviac do sumy 165,97 eura.

Právo na náhradu škody zanikne, ak zamestnanec o nej písomne neupovedomil zamestnávateľa bez zbytočného odkladu, najneskôr v lehote 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel.

222
Q

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi, ktorú utrpel pri výkone práce podľa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo v priamej súvislosti s nimi

A

je rovnaká ako u zamestnancov v pracovnom pomere

223
Q

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu

A

Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi

  • porušením právnych povinností
  • úmyselným konaním proti dobrým mravom
  • ktorú mu spôsobili porušením právnych povinností v rámci plnenia úloh zamestnávateľa ZCi konajúci v jeho mene.

Zamestnávateľ nezodpovedá zamestnancovi za škodu na motorovom vozidle, vlastnom náradí, vlastnom zariadení a vlastných predmetoch potrebných na výkon práce, ktoré použil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním bez písomného súhlasu zamestnávateľa.

224
Q

Zamestnávateľ môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa

A

uzatvoriť ZBZ o obsahu pracovnej zmluvy predmetom ktorej bude záväzok ZĽa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane ZCom

najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku,

so súhlasom zákonného zástupcu,

  • môže byť aj záväzok zortvať v orac.pomere max 3 R

môže neprijať pre nedostatočné hodnotenie

225
Q

Krátenie dovolenky

A

Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni.

226
Q

O evidencii pracovného času platí:

A

ZĽ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.

(nesprávne bolo nie je povinný, ak…)

227
Q

O vrátení vyplatenej náhrady mzdy platí, že:

A

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

228
Q

O výpovedi zo strany zamestnanca platí, že:

A

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

229
Q

Doba odpočinku je

A

akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

230
Q

Dohoda o skoncení pracovného pomeru musí obsahovat

A

dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov

a) sa zamestnávateľ zrušuje
b) sa zamestnanec stane nadbytočný
c) zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

231
Q

Dohodu o vykonaní práce

A

ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.

232
Q

Mzdu možno poskytnút vo forme

A

výrobky, výkony, práce a služby

nie liehoviny alebo iné návykové látky

233
Q

Náhrada mzdy zamestnancovi

A

patrí ak z určitých dôvodov nepracuje

na jeho strane alebo na strane ZĽa vznikne prekážka v práci y (napr. za čerpanú alebo nevyčerpanú dovolenku, pri prekážkach v práci, pri neplatnej výpovedi

dočasné prerušenie pracovného záväzku zo strany zamestnanca pri existujúcom trvaní pracovného pomeru

234
Q

Nočná práca

A

v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

ZC pracujúci v noci:

a) vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín po sebe nasledujúcich

b) pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

235
Q

Obsahom pracovnej zmluvy je:

A

Druh práce
Miesto výkonu práce
Deň nástupu do práce
Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve

ďalšie pracovné podmienky: výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby buď v PZ alebo písomné oznámenie do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru

236
Q

Odborová organizácia je:

A

občianske združenie

  • je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa
  • predložiť mu zoznam členov odborového orgánu. (nie všetkych členov)
237
Q

Pracovným úrazom je

A

je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú , u ktorého bol ZC v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.

nie úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

238
Q

O podmienkach zamestnania v pracovnoprávnych vztahoch zamestnanca platí, že:

A

ZĽ je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania najmenej v rozsahu (ak ich neobsahuje PZ)

výmera dovolenky
splatnosť mzdy
pravidlá skončenia pracovného pomeru
ustanovený týždenný pracovný čas
spôsob určovania miesta výkonu práce

239
Q

O pracovnej zmluve platí, že je:

A

písomná ak ZP neustanovuje inak - kokludentne, fikcia pri prekročení dočasného pridelenia.
Jedno písomné vyhotovenie PZ je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

240
Q

O predlžení skúšobnej doby platí, že:

A

predlžuje o čas prekážok v práci na strane ZCa.

241
Q

O zástupcoch zamestnancov pocas funkčného obdobia platí, že:

A

Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas 6M po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.

242
Q

Pracovným úrazom je

A

je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov.

zamestnávateľ zodpovedá za škodu tým vzniknutú , u ktorého bol ZC v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.

nie úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť.

243
Q

Pracovný pomer na dobu urcitú možno dohodnút

A

možno dohodnúť najdlhšie na 2 roky

možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac 2-krát.

244
Q

Pracovný poriadok

A

ZĽ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.

bližšie konkretizuje v súlade s právnymi predpismi ustanovenia ZP podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.

245
Q

Právo byt volený za clena zamestnaneckej rady alebo za zamestnaneckého dôverníka má
zamestnanec zamestnávatela starší ako

A
  • starší ako 18 rokov,
  • bezúhonný
  • nie je blízkou osobou zamestnávateľa
  • pracuje u zamestnávateľa najmenej 3 mesiace
246
Q

Právo voliť členov zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka majú všetci zamestnanci zamestnávatela, ak u zamestnávatela pracujú

A

majú všetci zamestnanci zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa pracujú najmenej tri mesiace

247
Q

Pre rozsah práce nadčas platí, že:

A

nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

248
Q

Zákonník práce definuje zamestnávatela ako

A

PO alebo FO, ktorá zamestnáva aspoň jednu FO v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

249
Q

Zamestnanecká rada môže pôsobit u zamestnávatela:

A

ak má najmenej 50 zamestnancov

250
Q

Zamestnávatel je povinný poskytnút zamestnancovi pracovné volno z dôvodu

A

prekážky v práci, pri ktorých sa pracovné voľno poskytuje buď na nevyhnutne potrebný čas, alebo v presne stanovenom rozsahu.

  • svadba
  • narodenie dieťaťa zamestnancovi;
  • úmrtie rodinného príslušníka
  • vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení
  • sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
  • znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa ZC ZŤP
  • meškanie pravidelnej verejnej dopravy;
  • vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru;
251
Q

Zamestnávatel môže zamestnávat mladistvých zamestnancov

A

povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu

Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého.

252
Q

Zamestnávatel nesmie vyžadovat od fyzickej osoby informácie o:

A

o politickej príslušnosti,
odborovej príslušnosti
náboženskej príslušnosti.

o tehotenstve,
o rodinných pomeroch,
o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,

253
Q

Zamestnávatel sa zbaví zodpovednosti celkom:

A

ak preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že

  1. škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a ZĽ nemohol škode zabrániť.
  2. (škoda bola spôsobená tým, že postihnutý zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo BOZP hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali)
254
Q

Zamestnávatel zabezpecuje stravovanie

A
  • vo vlastnom stravovacom zariadení
  • v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa
  • prostredníctvom PO/FO, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby,
255
Q

Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi:

A
  • potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list),
  • potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti,
  • pracovný posudok.

osnovník (10 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2025 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions