Pouvoir de direction

Question 1

Typologies style de direction selon Tannenbaum et Schmidt ?

Answer 1

• Style autocratique (décider, informer, contrôler)

- Style démocratique (liberté d’action au subordonné)

Question 2

Styles de direction selon Rensis Likert ?

Answer 2

• Style autoritaire = Management fondé sur peur, pas de consultation subordonnée
• Style paternaliste = Management fondé sur relation directe, peu W en équipe, communication filtré
• Style consultatif = Recherche adhésion collaborateur, consultation
• Style participatif = Implication salarié, coopération forte, W équipe

Question 3

Rappelez et définissez l’outil d’analyse inventé par Black et Mouton ? (Pouvoir/style/exercice direction)

Answer 3

• Grille managériale = Intérêt porté aux tâches (axe X) ; Intérêt porté aux hommes (axe Y)
• 9,1 = Gestion autoritaire
• 1,1 = Gestion laxiste
• 5,5 = Gestion intermédiaire
• 9,9 = Gestion démocratique (individu engagé)
• 1,9 = Gestion participative sociale

Question 4

Définition style de direction ?

Answer 4

Type de relation instauré entre détenteur autorité et celui qui la subit