Pourquoi conduire le changement??

Question 1

Qu’est-ce que la conduite du changement?

Answer 1

C’est une technique de gestion.

Question 2

Qu’est-ce que la technique de gestion?

Answer 2

Ce sont les méthodes PLUS le savoir-faire associé.

Question 3

Quels sont les tendance dans les entreprises et cabinets de consultation?

Answer 3

L’internalisation, la professionnalisation et le développement d’approches standardisées.

Question 4

Quels sont les éléments de la conduite du changement TRADITIONNELLEMENT?

Answer 4

La communication, la formation et l’accompagnement. C’est rendu insuffisants.

Question 5

Quels sont les 3 phases de la conduite du changement?

Answer 5

Le diagnostic, les ateliers participatifs (déploiement) et le pilotage.

Question 6

Quels sont les objectifs de la conduite du changement?

Answer 6

L’adhésion des acteurs, la transformation des éléments souhaités et l’évolution culturelle.

Question 7

C’est quoi la vallée du désespoir?

Answer 7

C’est une perte de productivité pendant le temps d’adaptation.

Question 8

C’est quoi le changement??

Answer 8

C’est une rupture entre un existant obsolète et un futur synonyme de progrès.

Question 9

Quel est le cycle de gestion du changement selon Rondeau et Lemieux?

Answer 9

Contexte (pourquoi)
Contenu (quoi)
Processus (comment)
Effets (résultat)

Question 10

Quelles sont les 4 nouvelles perspectives sur le changement?

Answer 10

Perspective spécifiquement processuelle : une affirmation du caractère dynamique, complexe et imprévisible du changement organisationnel.
Perspective fondée sur l’équivoque : une reconnaissance de la multiplicité et de la diversité des sources d’influence.
Perspective orientée objet : une meilleure prise en compte de la nature du changement.
Perspective interprétative : une distinction claire entre transition et transformation.