Planification Stratégique des RH Flashcards
1
Q
Quelles sont les intérêts et enjeux des descriptions de postes?
A
- précise à l’interessé et à tous les autres les activités de chacun
- clarifie la structure d’ensemble
- explicite les délégations de pouvoir et la fixation d’objectifs
- permet un recensement et un suivi collectifs (au travers des matrices des postes)
⇒ révélateur de dysfonctionnements / organisation du travail
2
Q
Structure de fiche de poste!
A
Contenu (mission(s) et attributions du poste)
place dans la structure
profil requis
3
Q
Poste existe deja!
A
observation directe (avantages & inconvénients)
en collaboration avec le(s) titulaire(s)
Méthodes (Avantages & inconvénients)
- questionnaire
- entretien
4
Q
Poste doit être crée!
A
- cabinet spécialisé
- référentiel d’emploi type
- paramètrer la fiche en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise
- solliciter les futurs “collaborateurs” du poste
5
Q
Utilisations des fiches de poste!
A
- La (re)structuration de l’organigramme et le changement organisationnel
- l’analyse d’emploi permet de préciser l’organisation du travail
- La détermination des salaires liés aux postes
- l’aide au recrutement (profil de poste)
