Mobilité et Gestion des Carrières Flashcards
Comment la DRH anticipe-t-elle les évolutions majeures et les conséquences en terme d’emplois et de compétences?
En terme d’emploi:
- Le positionnement stratégique de la DRH et des interlocuteurs privilégiés
- Le pôle gestion des carrières au sein de la DRH
- La fonction RH partagée
- La mise en place de la GPEC
En terme de compétences:
- les facteurs influents sur les évolutions de compétences
- L’identification des compétences nécessaires à l’exercice du métier
- Une anticipation nécessaire
De quoi consiste-il une fiche de métier?
- Activité principale
- Référentiel (tâches à faire)
- % du temps
Qu’est-ce que c’est Manager?
- Piloter
- Animer
- Organiser
- Accompagner
C’est quoi la GRH Partagée?
- fonction partagée entre Management et la DRH
- Recrutement
- Formation
- Gestion des carrières
- Rémunération
- Intégration
- Gestion des conflits
Comment gérer la gestion des carrières?
Par portefeuille par collaborateur!
Quelles sont les conditions de succès d’une GRH partagée?
- règles connues & acceptées
- solidarité sans faille entre la DRH et la communauté des managers
- responsabilité conjointe
- devoir de réserve et d’alerte
C’est quoi un E.A.A.?
Entretien Appréciation Annuelle
- Bilan l’année écoulé
- Priorité
- Project professionnel
Cercle vertieux du mangement.
CT - E.A.A.
MT/LT - Revue du potentiel
LT - connaissances départs des scenarie de remplacement (Knoweledge Management)
CRM
Customer Relationship Management
Gestion de relation des clients.
- O.C (Opportunités de contacts)
- O.C. cycle de nos clients
- O.C. cycle des produits
- O.C. exceptionelles
- O.C. company commerciels
Quelle est la problématique SIRH?
valeurs capital humain
manager & (par) les compétences
Mesure de performance du dpt RH
Informatique du RH
operationel: administratifs & pilotage
