Planification

Question 1

Qu’est-ce que la planification ?

Answer 1

• Reconnaître les signes de dispositions au changement
• Renforcer l’engagement au changement
• Développer un plan de changement en 5 étapes
• Implique la personne significative dans le traitement

Question 2

Quels sont les signes sur les dispositions au changement ?

Answer 2

• Discours-changement (DCRB)
• Premier pas
• Diminution du discours-maintien
• Résolution
  -Visualisation
• Questions sur le changement

Question 3

Quoi faire avant de procéder au processus de planification ?

Answer 3

1. Tester
2. Récapituler
3. Question-clé
4. Pause lourde de promesse

Question 4

Quels sont les scénarios possibles lorsque le client décide de faire un changement ?

Answer 4

1. Existe un plan clair
2. Plusieurs options claires
3. Développer un plan à partir de zéro

Question 5

Quels sont les risques de la phases de planification ?

Answer 5

• Sous-estimation de l’ambivalence
• Réflexe correcteur : retour au rôle de l’expert
• Plan trop excessif
• Objectif de perfection absolue : premier faux-pas, effondrement du contrôle de soi
• Focalisation prématurée
• Standardiser la pratique de l’EM au détriment du jugement clinique

Question 6

Quelles sont les 5 étapes afin de développer un plan de changement ?

Answer 6

1. Changements que le client veut effectuer
2. Les raisons primordiales pour lesquelles il/elle veut faire les changements
3. Les étapes qu’il planifie d’entreprendre pour changer
4. La façon dont les autres peuvent l’aider
5. Les éléments pour mesurer le succès du plan

Question 7

Quelles sont les 4 étapes afin de soutenir le client au changement ?

Answer 7

1. Réengagement dans la relation
2. Refocalisation
3. Ré-évocation
4. Nouvelle planification