Personnalité Passive-Agressive Flashcards
Quels sont les Critères du DSM-V - Personnalité Passive-Agressive?
- Mode envahissant d’attitudes négativistes et de résistance passive aux demandes de fournir une performance adéquate
- Apparaissant au début de l’âge adulte
- Présent dans divers contextes
Quelles sont les manifestations des critères du DSM-V de la personnalité Passive-Agressive? (au moins 5 manifestsions en témoignent)
- Résiste passivement à l’accomplissement des tâches professionnelles ou sociales habituelles
- Se plaint de ne pas être compris et apprécié par les autres (Vicimisation)
- Est maussade et ergoteur
<em>Ergoteur = conteste sans raison valable, se chicane pour des riens</em>
<em>Maussade = qui n’est ni gai ni aimable, qu’insprire l’ennnuie - grognon</em>
- Critique ou méprise sans raison l’autorité
- Exprime de l’envie et du ressentiment envers ceux qui ont apparemment plus de chance
- Alterne entre défiance hostile et contrition
<em>Contrition: regret sincère d’avoir commis un pêché, d’avoir offensé</em>
<em>DSM III:</em>
1- Procrastination, c.-à-d., reporte les choses qui doivent être faites de sorte que les délais ne sont pas respectés.
2- Devient boudeur, irritable ou ergoteur lorsqu’on lui demande de faire quelque chose qu’il ou elle ne veut pas faire.
3- Semble travailler délibérément lentement ou faire un mauvais travail dans les tâches qu’il ou elle ne veut vraiment pas faire.
4- Proteste, sans justification, que les autres lui font des demandes déraisonnables.
5- Évite les obligations en prétendant “avoir oublié”.
6- Croit qu’il ou elle fait un bien meilleur travail que ce que les autres en pensent.
7- Est offensé par des bonnes suggestions venant d’autres personnes au sujet de la façon dont lui ou elle pourrait être plus productif.
8- Entrave les efforts des autres en manquant de faire sa part du travail.
9- Déraisonnablement critique ou dédaigneux des personnes en positions d’autorité
Précision sur la Personnalité Passive-Agressive:
Quelles sont les croyances de la personnalité Passive-Agressive?
- J’ai bien le droit de faire ce que je veux.
- Mon talent est nettement sous-exploité.
- Je mérite beaucoup mieux que ce qu’on me donne. (Croyance envers soi-même).
- Les autres ne valent pas mieux que moi mais cherchent toujours à m’emmerder. Les autres peuvent devenir agressifs si on s’affirme ouvertement. (Croyance envers les autres).
- Si vous laissez faire les gens alors ils profiteront de vous.
- Si vous êtes direct avec les gens alors vous vous exposez à des sanctions.
Quelles sont les régles personnelles de la personnalité Passive-Agressive?
- Je n’ai pas à me laisser faire.
- Moi, je sais exactement ce qui me convient.
- Il ne faut jamais affronter directement les gens.
- Il est de loin préférable et plus sécuritaire de rétablir en catimini l’équilibre transactionnel.
Quelles sont les réaction stéréotypées de la personnalité Passive-Agressive(Cognitives)?
- Cognitions(connaissance, conscience, savoir) teintées de méfiance et d’incertitudes
- Pensée ambivalente (originale et irréaliste)
- Dissonance cognitive : expression du contraire de la pensée
- Faible connaissance de soi et refus catégorique de se questionner
- Perception de soi en tant que victime (rejetée et mésestimée)
Quelles sont les réaction stéréotypées de la personnalité Passive-Agressive(Affective)?
Instabilité électrique:
autonomie agressive versus dépendance dépressive
- Affect instable et irrégulier facilement exprimé
- Grande sensibilité, faible tolérance à la frustration
- Envie, jalousie, haine et mépris envers ceux qui ont réussi
- Anxiété (crainte du jugement des autres
- Pessimisme, découragement, entêtement, rancune
Quelles sont les réaction stéréotypées de la personnalité Passive-Agressive(Comportamentales)?
Passivité avec pointes d’impulsivité
- Résistances passives (oublis, procrastination, promesses différées, freinages, sabotages, etc.)
- Critique l’autorité, culpabilise constamment les autres (responsables)
- Ergotage (contester sans véritable raison, à chicaner pour des riens) sur des détails/anticipation exagérée des problèmes à venir
- Stratégie du caméléon : martyre, effronté puis travailleur
Quelles sont les situations gachettes de la personnalité Passive-Agressive?
- Relever d’une personne en position d’autorité.
- Devoir obéir à des ordres.
Exemple: la mise en œuvre d’une décision avec laquelle la personne passive-agressive n’est pas d’accord.
Quelles sont les attitudes à àdopter avec la personnalité Passive-Agressive?
Amabilité et empathie (bienveillance)
- Ayez toujours présent à l’esprit que la personne passive-agressive affiche une aversion générale à l’autorité (hargne dissimulée). En procédant de façon expéditive ou cavalière, vous vous exposez à des représailles indirectes et, surtout, invisibles.
Objectivité
- Il faut éviter le discours moralisateur et les jugements de valeur.
- Il ne faut pas s’inscrire dans une relation parent-enfant. Il est préférable de décrire les conséquences négatives des comportements à modifier (effets).
Vigilance
- Dès qu’il y a opposition de la part de la personne passive-agressive, vous devez réagir immédiatement en lui demandant ce qui ne va pas.
Maturité
- Évitez à tout prix d’emprunter la voie des représailles réciproques. Le problème à résoudre ne doit pas devenir une affaire personnelle. Vous y perdriez au change.
Quelles sont les comportement à adopter à àdopter avec la personnalité Passive-Agressive?
Sollicitation sélective de sa participation
Lorsque c’est possible, demandez l’avis de la personne passive-agressive. En l’impliquant au processus décisionnel la concernant, vous réduisez les probabilités d’émergence de résistances.
Incitation à s’exprimer directement (besoins, aspirations, etc.)
Le comportement passif-agressif traduit l’expression indirecte d’une agressivité. En invitant avec empathie la personne à exprimer ouvertement son désaccord, nous augmentons nos chances de voir s’opérer un rapprochement.
Recours systématique à des règles systémiques de conduite
- Description précise des comportements indésirables
- Expression de votre point de vue
- Témoignage d’empathie
- Rappel des règles du jeu (indépendantes de vous et de lui)
- Identification des comportements à modifier et explicitation neutre des conséquences
- Témoignage d’empathie
Quelle est l’utilité potentielle de la personnalité Passive-Agressive?
- Travailleur autonome (entrepreneur)
- S’il fait son travail (minimum de conscienciosité), dans des équipes de travail autonome ou l’exercice de l’autorité est plus subtile et participative
Quelles sont les spécificités du leadership Passive-Agressive?
