Comment gérer et se protéger d'une personnalité difficile Flashcards
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ DÉPENDANTE
- Aidez la personne dépendante à prendre des initiatives
Ex : on s’en fou des résultats, je te demande seulement de te donner l’opportunité d’apprendre, avec le temps tu deviendras meilleur, puis féliciter la personne pour son effort
- Demandez-lui sa propre opinion sur le sujet
Ex : demandez-lui ce qu’elle en pense, ainsi on lui démontre que son point de vue est importante et on lui fait développer son regard critique à l’égard dune situation et on favorise l’échange constructive
- Demandez-lui des conseils, partagez vos doutes et vos inquiétudes
Ex : en inversant les rôles elle ne se sentira inférieur, elle conscientisera qu’elle peut aussi aider les autres, elle aussi est importante. Et réalisera que ce n’est pas juste elle qui peut demander constamment des conseils.
- Encouragez-la à sortir pour faire des activités avec vous ou en groupe
Ex : elle va se familiariser et ceci va la rassurer, elle pourra vous accompagner dans une réunion, par exemple
4 . Développer son autonomie,
Favoriser son autonomie, lui permet de prendre conscience qu’elle est capable de faire des choses par elle-même. Prendre des pause, absentez vous du bureau pour une courte période, fermez la porte de votre bureau pendant un court période de temps, peu à peut augmenter la durée, elle va s’y habituer à trouver la réponse par elle même.
Ne pas tout faire à sa place, il faut être présent mais en lui donnant l’opportunité de de développer.
Vous devez être présente pour elle mais vous devez mettre vos limites, il ne faut pas qu’elle envahisse votre vie.
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ PASSIVE-AGRESSIVE?
➊ Faire montre de bienveillance, de fermeté et de calme
➋ S’abstenir de réagir vivement à la contestation
➌ Inviter le subordonné à s’exprimer directement( pendant les réunions de travail afin de diminuer l’impact sur les autres travailleurs de son dénigrement de l’autorité)
➍ Solliciter sa participation
➎ Déléguer des mandats simples et valorisants
➏ Refuser d’adopter un discours moralisateur
➐ Rappeler l’application uniforme des règles
➑ Expliquer les attentes de l’organisation et les conséquences du non-respect des règles
➒ Appliquer systématiquement les mesures correctrices
➓ Rechercher le soutien de la direction
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ OBSESSIONNELLE-COMPULIVIVE?
- S’assurer que les délais sont respectés
- Diviser les tâche lui donner qu’un bout et lui imposer la date limite pour réaliser la tâche. on s’assure qu’elle va arriver sans se perdre sans les détails de tout le projet
- La mettre à travailler en équipe, qu’elle aille fini ou pas sa part elle doit la remettre.
- Il faut nommmer clairement ses attentes
- Respecer son rithme.
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ TYPE A?
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ ATTENTISTE?
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ HISTRIONIQUE?
- Éviter qu’elle siphonne votre énergie
- L’élogier ses bon coup, faite lui des remarques positives sur ce qu’elle fait de bon dans son travail. ex : Toi tu es capable de solutionner de problèmes on va te donner des tâches plus concrètes.
- On ne rentre pas dans son jeu, on ne rentre pas dans son jeu de victime mais on ne le néglige as non plus, car elle est sur de ce qu’elle ressent
- Faut être authentique et on valorisera plus son côté cognitif, plus es autres forces.
- Ne la complémentez ni la critiquez pas par rapport à ses vêtements.
- Tenir le limites et Être constant, agir progressivement
- Gardez vos distaces car elle a tendandce à croire qu’elle est très proches des personnes même si elle les connait très peu
COMMENT GÉRER UNE PERSONNALITÉ NARCISSIQE?
Utiliser les forces du narcissique
- D’habitude le narcissique est très performant, productif et efficace car il veut toujours se démarquer
- Le laisser vivre plus de succès – Utiliser la méthode de sandwich
- Refléter un bon coup
- Ressortir quelque chose à améliorer
- Ressortir un bon coup qu’il a fait
Ainsi, il n’aura pas l’impression se faire confronter
Recadrer le narcissique en s’appuyez sur de faits, par exemple sur un contrat ou une politique de travail
L’adoption d’une attitude ou d’une philosophie de gestion dite d’édulcoration : Éviter de se faire trop remarquer : Le narcissique étant très envieux, il ne supporte pas le réussite des autres au point de remplacer ce lui qui lui fait de l’ombre.
On doit même être très discret et ne pas montrer ses réalisations et ses possessions au narcissique
Prendre une attitude neutre et affirmée est très importante pour ne pas entrer dans une compétions avec le narcissique même sans le vouloir.
➊ Souligner l’éventualité du délaissement
➋ Formuler des critiques indispensables
➌ Manifester opportunément de l’approbation
➍ Appliquer avec neutralité les règles
➎ Préciser la différence entre comprendre et approuver
➏ Formuler des commentaires factuels, sincères et sobres
➐ Attribuer avec parcimonie(modération))des faveurs
➑ Faire preuve de perspicacité dans ses échanges
➒ S’abstenir d’user des représailles
➓ Concevoir des attentes réalistes
