partie 3 : personnalité, valeurs... Flashcards
def personnalité
- “ensemble des façons dont un indi réagit et interagit avec autrui” (Robins et Al.)
- dinstingue pers/ profils
- influencé (envir. /experiences / réussites…) : pas stable
def trait de personnalité
“caractéristique constante et stable du comportement d’un indi”
indicateur typologique de Myers-Briggs (MBTI)
- attitude type (extraversion / intro..)
- fonction psychologique irrationnel (sensation/intuition)
- // rationnel (pensée/ sentiment)
- style de vie (jugement/perception)
avis sur le MBTI de Myers-Briggs
le + utilisé mais critiqué au nv pro (sert orienter et pas pr recruter)
Modèle Big Five
- Extraversion : extrav. <–> introversion
- Amabilité : agréabilité <–> désagr.
- Application : consciencieux <–> négligeant
- Stabilité émotionnelle : stabilité <–> névrosisme
- Ouverture à l’expérience : ouverture <–> dogmatisme
Que préconise le modèle de Holland ?
- adéquation vie perso / envir pro
- 6 types de personnalité : choix de carrière / harmonie type de personnalité et poste occupé = voisins sur l’hexagone
6 types de personnalité selon Holland (hexagone)
- Investigateur (penseur)
- Artiste (créateur)
- Social (aide)
- Entreprenant (persuasion)
- Conventionnel (organisation)
- Réaliste (faiseur)
def machiavélisme
“la fin justifie les moyens”
= distance émotionnelle
def narcissisme
haute opinion de soi, autres= inférieurs
compos vis-à-vis de la prise de risque
- l’évite (+ tps pr décider)
- l’apprécie (- de tps)
qu’est-ce qu’une personnalité de type A ?
“en état d’urgence” (faire + en - de tps), compétiteur, pas de tps libre, obsédé par les chiffres
= contraire de type B
def proactive
“un individu qui sait reconnaitre les opportunités, fait preuve d’initiatives”
def perception
manière d’interpréter la réalité (et pas la réalité)
pourquoi 2 individus interprètent différemment une même réalité ?
dépend de 3 caractères :
- indiv observateur (personnalité, motivbation, experiences…)
- cible observée
- contexte
def erreur de jugement
interprétation faussée par un raccourcis de jugement
def perception sélective
selon ses intérêts, expériences
def stéréotypes
image renvoyée par son grp d’appartenance
def effet de Halo
impression générale basée sur 1 seule caractéristique (ex : 1ère impression)
def projection
attribuer ses propres caractéristiques à autrui
def effet de contraste
comparaison avec d’autres individus
3 étapes de la théorie de l’attribution
observation -> interprétation -> cause = l’indi contrôle son comportement (interne) ou non (externe) selon la majorité
3 aspects de la théorie de l’attribution (phase d’interprétation)
- distinctif (ds d’autres situ) : inhabituel? (O:ext)
- consensuel (ds cette situ) : les autres font-ils pareil ? (O:ext)
- cohérence (ds cette situ) : agit-il souvant ainsi? (O:int)
quelle est l’erreur fondamentale d’attribution ?
surestimer les facteurs internes / sous-estimer les facteurs externes
en quoi l’image de soi agit sur le travail ?
- coté indi : image de soi ++ = satisfaction ++
- coté entreprise : image ++ = ambition ++ = productif ++
