Paritarisme et négociations Flashcards
Définition quadripartisme
Ensemble de 4 grandes familles d’acteurs qui réunit :
L’Etat
La Région
Les syndicats patronaux
Les syndicats de salariés
Quel politique joue un fort rôle dans les services déconcentrés de l’Etat?
Le préfet de région
Dans quel contexte naît le paritarisme?
Le point de départ se fait lors de la 2ème guerre mondiale avec le CNR, forces vives de la Résistance avec des partis politiques progressistes comme le parti communiste et les syndicats.
Les résistants ont un rôle de défense avec des des réunions secrètes pour défendre la reconstruction du pays avec des choix idéologiques à faire. C’est de là que naît la première Sécurité Sociale en 1945.
A la création de la Sécurité Sociale, quels acteurs ont le pouvoir sur elle?
L’Etat et les partenaires sociaux de manière équilibrée
Date et objectif de la déclaration de Philadelphie.
10 mai 1944
L’objectif est d’établir une sécurité économique et sociale entre les nations
Par quelle organisation est portée la déclaration de Philadelphie? Quel message veut-elle porter?
Par l’OIT (Organisation Internationale du Travail)
Elle porte le message que si on accepte le marché du travail, on accepte que l’Homme soit une marchandise. On conçoit la pauvreté comme un danger face à la prospérité de la société, sa sécurité. D’où la nécessité que l’assouvissement des besoins comme se nourrir doit demeurer un objectif international.
Quel texte a une portée similaire à la déclaration de Philadelphie?
La déclaration européenne des droits de l’Homme en 1953
Quelle vision politique s’impose dans le milieu du travail malgré la déclaration de Philadelphie et la déclaration européenne des droits de l’Homme?
Une vision libérale où malgré l’énergie déployée par les syndicats, la domination patronale demeure au détriment des besoins des employés.
Qui a créé la théorie des manques? Quelle notion en a découlé?
Yann le Bossé a créé la théorie des manques ouvrant la voie à la notion de pouvoir d’agir
Quelle explication politique est donnée à la hausse du chômage? Quelle mesure est alors mise en place sur la formation?
La hausse du chômage est expliquée par le manque d’adéquation des compétences des individus avec celles recherchées par les entreprises. C’est alors que l’on remplace le plan de formation par le Plan de Développement des Compétences. (PDC)
Quelle est la philosophie du mouvement de mai 1968?
Mai 1968 représente un gros mouvement de rue. L’objectif est pour les individus de reprendre la liberté en levant les restrictions.
Suite à mai 1968, de quel pourcentage est revalorisé le montant du SMIC?
10%
Quels accords mettent fin aux mouvements de mai 1968?
Accords de Grenelle
Quelle condition est absolument nécessaire pour impulser un paritarisme?
Le paritarisme exige le compromis, la négociation et non la radicalisation. On est sur le principe du “plus petit dénominateur commun”. Par exemple, on cherche pour l’emploi un accord qui correspond le mieux possible aux attentes des entreprises et des individus.
En quelle année est votée la loi de promotion sociale permettant par exemple les cours du soir?
1959
Suite à mai 1968, quel acteur se ressaisit du sujet “emploi formation”? Dans quel contexte.
Ce sont les partenaires sociaux car l’on est sur une période de recherche d’émancipation dans la société en général.
Lors de la loi de 1971, qui a principalement la main sur la sécurisation des parcours? sur la formation professionnelle?
En 1971, les PS ont la main sur la sécurisation des parcours alors que c’est l’Etat qui a la main sur la FP.
Quel décalage avec la philosophie de mai 1968 peut-on observer dans certaines mentalités à cette époque?
Certaines personnes sont très conservatrices avec par exemple de nombreuses personnes en costume dans la rue.
Le président du MEDEF était par exemple auparavant un baron travaillant dans l’industrie. Aujourd’hui, l’image du MEDEF est représentée par un entrepreneur jeune et dynamique, ce qui change la vision du monde du travail.
Au lendemain de mai 1968, quel problème politique rencontre-t-on avec les partenaires sociaux?
Les syndicats ayant tendance à s’institutionnaliser, ils tendent à s’éloigner de la réalité du terrain au profit des institutions. Les syndicats ne sont plus que des corps intermédiaires représentés par des représentants de salariés (PS) et non par des salariés eux-mêmes.
Citer un exemple montrant la mauvaise image des salariés dans l’entreprise.
On se pose la question d’intégrer des salariés dans tous les conseils d’administration, y compris pour les très grandes entreprises. En effet, on a un fort manque de confiance envers eux quant à leur capacité à avouer que l’entreprise ne va pas bien.
Que suppose le paritarisme sur les patrons et les salariés? Est-ce vraiment respecté?
Le paritarisme suppose une égalité entre les patrons et les salariés. Même si cela est respecté, les patrons disposent de davantage d’informations que les salariés et peuvent donc prendre des décisions avec plus de transparence.
