Parcial 3 Flashcards
Cuáles son los desafíos de la gestión internacional de recursos humanos
Aquello que funciona en un país quizá no funcionen otro, el empleador debe crear un conjunto útil de prácticas y políticas de recursos humanos, las relaciones culturales y laborales pueden ser las prácticas más complicadas y el cómo administrarla ejemplo Starbox
Que es la administración internacional de recursos humanos
Se define como los conceptos y técnicas de administración de recursos humanos que utilizan los empleadores para manejar los desafíos de recursos humanos que plantean sus operaciones internacionales
La AIRH Se enfoca en tres temas PER principales
Administración de recursos humanos en compañías globales
Administración de empleados enviados al extranjero
Comparación de las prácticas de administración de recursos humanos
Selección capacitación y remuneración de los trabajadores que laboran en el extranjero
Administración de recursos humanos en compañías globales
Cómo funciona quien le paga en qué moneda
Administración de empleados enviados al extranjero
Como es la función en diferentes países
Comparación de las prácticas de administración de recursos humanos
Qué son los factores culturales
Valores básicos de los ciudadanos o sea la forma de hacer las cosas
Menciona un ejemplo de factores culturales
En Estados Unidos los directores se preocupan más por terminar el trabajo y en China por el ambiente armónico en las fábricas
Qué es un factor legaly
Empresas en expansión deben familiarizarse Y cumplir con las leyes laborales de los países a los que van
Ejemplos de factores legales
En india las empresas con más de 100 empleados requieren permiso del gobierno para despedir a cualquiera de ellos y en Brasil en despedir sin causa justa puede originar una multa del pago de 4% del total de lo que haya ganado ese empleado
Las diferencias entre los sistemas políticos se traducen en prácticas de recursos humanos
Factores económicos
En China muchas industrias son parte del gobierno y en México el gobierno tiene un papel limitado al decidir que se producirá
Ejemplo de factores económicos
Mencionar factores relaciones Laborales de recursos humanos en Europa
Para hacer negocios con Europa se tienen las empresas que acostar a las normas de la unión europea, inducción de una sola moneda, de los 28 países que entregan la unión europea 22 cuentan con salario mínimo, salarios mínimos más bajos están en los países del este
Ejemplos de factores relaciones laborales de recursos humanos en la Unión Europea
El trabajo semanal no excederá las 48 horas
Deben descansar como mínimo 11 horas consecutivas al día
Tienen cuatro semanas de vacaciones al año
Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su Labor. Es el elemento que permite a la empresa atraer y retener recursos humanos
Compensaciones
