2 Parcial Flashcards
Se presenta el STAR , Entrevista en equipo,FODA
Selección perfiles
Mami males cursos grados académicos y medición de resultados
Capacitación
Aquel agrega valor la capacitación
A la empresa, al departamento, al empleado
Cómo le agrega valor la capacitación a la empresa
Le ofrece vanguardia, flexibilidad y especialización
Cómo le agrega valor la capacitación al departamento
Preparación a los colaboradores para el Logro objetivos
Como en la agregar la capacitación valor al empleado
Desarrollo, nuevos conocimientos
Cuestiones laborales
Ley del seguro social, leí Federal del trabajo y reglamento de la empresa
A que le agrega valor a la empresa las cuestiones laborales
Garantiza el cumplimiento de las leyes
Como las cuestiones laborales agregan valor al departamento
Apoyo en incidentes laborales
Cómo a las cuestiones laborales agregan valor al empleado
Garantiza el cumplimiento de los derechos del trabajador
Una variable muchas personas
Ranking simple
Evaluar con escala numérica del uno al 10
Escala de valoración
Solicitar exactamente paso a paso lo que se hace
Reporte directo
Evaluaciones de los jefes
Fuentes de información
Modelo de gestión que traduce la estrategia en objetivos, medidos a través de indicadores y ligados a planes de acción que permiten alinear el comportamiento de los miembros de la organización
Balance Score Card
Menciona tres ejemplos de evaluaciones
Tres 60, escala de servicio al cliente y clima organizacionales
Ventajas del tres 60
Trabajo en equipo, responsabilidad, reduce discriminación y mejora el servicio al cliente
Desventajas del tres 60
Crear expectativas, falta de información, enfocarse más en lo negativo no da seguimiento
Qué es la evaluación de desempeño
Si eso continúa de retroalimentación de lo que hacemos día a día
Por qué las empresas no hacen evaluación de desempeño
Para no levantar espectativas, falta herramienta, falta de tiempo
Para que le sirva el empleado la evaluación del desempeño
Para que el subordinado crezca y identificar sus fuerzas y debilidades
Por qué es importante la evaluación del desempeño
Por qué es continuo, retroalimentación, determina si el empleado cumple las espectativas, establecer nuevos retos y conocer el desempeño
Cuáles son los beneficios para la empresa de aplicar evaluaciones de desempeño
Comunicar los objetivos de la organización, probé información para tomar decisiones, identifica los mejores empleados y base para aumentos de dinero promociones y capacitación
Tipos de evaluaciones del desempeño
Escala gráfica de puntuaciones, distribución forzosa y comparación por pares
Es un indicador que ayudar alcanzar las metas, es un objeto medible
Kpi
Menciona tres ejemplos de kpi
Tiempo de contratación, Costo de nómina, ausentismo y rotación del personal
Indica cuánto va a faltar el trabajador sin contar licencias y permisos
Indicador K PI Ausentismo
Lo que le pagas a tus empleados
Kpi Costo de nómina
Es el tiempo que Transcurre desde la requisición del dueño del proceso hasta el primer día de trabajo
Tiempo de contratación
Sobre un programa en particular
Kpi Empleados capacitados
Cómo elegir los kpi correctas
Que sean alcanzables
Que sean medibles
Que sean relevantes
Orienten a la acción de la empresa
Pagos económicos y no económicos que los empleados reciben independientemente de su salario
Prestaciones
Cuantas prestaciones de ley hay en México
12
Qué es el aguinaldo
Es una prestación que antes del 20 de diciembre aunque no hayan trabajado el año completo 15 días de salario por lo menos
Menciona algunas prestaciones de ley
Aguinaldo, prima de antigüedad, prima dominical, periodo de lactancia, licencia por adopción, día de descanso semanal, licencia de maternidad mi licencia de paternidad
Qué es la prima dominical
25% adicional al salario por trabajar en domingo cuando su día de descanso sea otro
Qué es día de descanso semanal
Un día de descanso por seis trabajados si trabajo un día de descanso se me paga doble
Qué es vacaciones y prima
Con más de un año de servicios seis días de vacaciones cada año aumenta dos días hasta llegar a 12 a partir del quinto año aumenta dos días por cada cinco años la prima es de 25%
Qué es licencia de maternidad
Seis semanas antes y seis después del parto
Qué es licencia por adopción
Con el objeto de cuidar al niño y seis semanas posteriores a recibirlo
Dos reposos de media hora para alimentar al niño
Periodo de lactancia
Qué es licencia de paternidad
Permiso a los hombres para no asistir al trabajo por cinco días por nacimiento o adopción
Qué es la prima de antigüedad
12 días por cada año trabajado se recibe con el trabajador se separa voluntariamente siempre que haya laborado en 15 años o más
Qué es prestación por renuncia
CSalarios, aguinaldos, vacaciones, prima vocacional, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgan con el trabajador da por terminada su relación voluntariamente
Qué es prestación por despido injustificado
Meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima por vacacional, prima de antigüedad y en caso de que demande reinstalación o su puesto de trabajo y si su patrón se la nieguen 20 días de salario por año de servicios prestados más salarios vencidos
Que son las utilidades
Del 1 de abril al 30 de mayo es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios
Por qué es importante para la empresa el plan de desarrollo
Por qué garantiza cuadros de reemplazo
Que es importante para El departamento el desarrollo del plan de desarrollo
Garantizando que habrá empleados que den continuidad a los proyectos
El plan de desarrollo agrega valor al empleado porque
Plan de vida
Quién es la objetivo de atraer a candidatos potenciales
Reclutamiento
Descubre al empleado indicado o sea la lección
Selección
Implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible
Inducción
