2 Parcial

Question 1

Se presenta el STAR , Entrevista en equipo,FODA

Answer 1

Selección perfiles

Question 2

Mami males cursos grados académicos y medición de resultados

Answer 2

Capacitación

Question 3

Aquel agrega valor la capacitación

Answer 3

A la empresa, al departamento, al empleado

Question 4

Cómo le agrega valor la capacitación a la empresa

Answer 4

Le ofrece vanguardia, flexibilidad y especialización

Question 5

Cómo le agrega valor la capacitación al departamento

Answer 5

Preparación a los colaboradores para el Logro objetivos

Question 6

Como en la agregar la capacitación valor al empleado

Answer 6

Desarrollo, nuevos conocimientos

Question 7

Cuestiones laborales

Answer 7

Ley del seguro social, leí Federal del trabajo y reglamento de la empresa

Question 8

A que le agrega valor a la empresa las cuestiones laborales

Answer 8

Garantiza el cumplimiento de las leyes

Question 9

Como las cuestiones laborales agregan valor al departamento

Answer 9

Apoyo en incidentes laborales

Question 10

Cómo a las cuestiones laborales agregan valor al empleado

Answer 10

Garantiza el cumplimiento de los derechos del trabajador

Question 11

Una variable muchas personas

Answer 11

Ranking simple

Question 12

Evaluar con escala numérica del uno al 10

Answer 12

Escala de valoración

Question 13

Solicitar exactamente paso a paso lo que se hace

Answer 13

Reporte directo

Question 14

Evaluaciones de los jefes

Answer 14

Fuentes de información

Question 15

Modelo de gestión que traduce la estrategia en objetivos, medidos a través de indicadores y ligados a planes de acción que permiten alinear el comportamiento de los miembros de la organización

Answer 15

Balance Score Card

Question 16

Menciona tres ejemplos de evaluaciones

Answer 16

Tres 60, escala de servicio al cliente y clima organizacionales

Question 17

Ventajas del tres 60

Answer 17

Trabajo en equipo, responsabilidad, reduce discriminación y mejora el servicio al cliente

Question 18

Desventajas del tres 60

Answer 18

Crear expectativas, falta de información, enfocarse más en lo negativo no da seguimiento

Question 19

Qué es la evaluación de desempeño

Answer 19

Si eso continúa de retroalimentación de lo que hacemos día a día

Question 20

Por qué las empresas no hacen evaluación de desempeño

Answer 20

Para no levantar espectativas, falta herramienta, falta de tiempo

Question 21

Para que le sirva el empleado la evaluación del desempeño

Answer 21

Para que el subordinado crezca y identificar sus fuerzas y debilidades

Question 22

Por qué es importante la evaluación del desempeño

Answer 22

Por qué es continuo, retroalimentación, determina si el empleado cumple las espectativas, establecer nuevos retos y conocer el desempeño

Question 23

Cuáles son los beneficios para la empresa de aplicar evaluaciones de desempeño

Answer 23

Comunicar los objetivos de la organización, probé información para tomar decisiones, identifica los mejores empleados y base para aumentos de dinero promociones y capacitación

Question 24

Tipos de evaluaciones del desempeño

Answer 24

Escala gráfica de puntuaciones, distribución forzosa y comparación por pares

Question 25

Es un indicador que ayudar alcanzar las metas, es un objeto medible

Answer 25

Kpi

Question 26

Menciona tres ejemplos de kpi

Answer 26

Tiempo de contratación, Costo de nómina, ausentismo y rotación del personal

Question 27

Indica cuánto va a faltar el trabajador sin contar licencias y permisos

Answer 27

Indicador K PI Ausentismo

Question 28

Lo que le pagas a tus empleados

Answer 28

Kpi Costo de nómina

Question 29

Es el tiempo que Transcurre desde la requisición del dueño del proceso hasta el primer día de trabajo

Answer 29

Tiempo de contratación

Question 30

Sobre un programa en particular

Answer 30

Kpi Empleados capacitados

Question 31

Cómo elegir los kpi correctas

Answer 31

Que sean alcanzables Que sean medibles Que sean relevantes Orienten a la acción de la empresa

Question 32

Pagos económicos y no económicos que los empleados reciben independientemente de su salario

Answer 32

Prestaciones

Question 33

Cuantas prestaciones de ley hay en México

Answer 33

12

Question 34

Qué es el aguinaldo

Answer 34

Es una prestación que antes del 20 de diciembre aunque no hayan trabajado el año completo 15 días de salario por lo menos

Question 35

Menciona algunas prestaciones de ley

Answer 35

Aguinaldo, prima de antigüedad, prima dominical, periodo de lactancia, licencia por adopción, día de descanso semanal, licencia de maternidad mi licencia de paternidad

Question 36

Qué es la prima dominical

Answer 36

25% adicional al salario por trabajar en domingo cuando su día de descanso sea otro

Question 37

Qué es día de descanso semanal

Answer 37

Un día de descanso por seis trabajados si trabajo un día de descanso se me paga doble

Question 38

Qué es vacaciones y prima

Answer 38

Con más de un año de servicios seis días de vacaciones cada año aumenta dos días hasta llegar a 12 a partir del quinto año aumenta dos días por cada cinco años la prima es de 25%

Question 39

Qué es licencia de maternidad

Answer 39

Seis semanas antes y seis después del parto

Question 40

Qué es licencia por adopción

Answer 40

Con el objeto de cuidar al niño y seis semanas posteriores a recibirlo

Question 41

Dos reposos de media hora para alimentar al niño

Answer 41

Periodo de lactancia

Question 42

Qué es licencia de paternidad

Answer 42

Permiso a los hombres para no asistir al trabajo por cinco días por nacimiento o adopción

Question 43

Qué es la prima de antigüedad

Answer 43

12 días por cada año trabajado se recibe con el trabajador se separa voluntariamente siempre que haya laborado en 15 años o más

Question 44

Qué es prestación por renuncia

Answer 44

CSalarios, aguinaldos, vacaciones, prima vocacional, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgan con el trabajador da por terminada su relación voluntariamente

Question 45

Qué es prestación por despido injustificado

Answer 45

Meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima por vacacional, prima de antigüedad y en caso de que demande reinstalación o su puesto de trabajo y si su patrón se la nieguen 20 días de salario por año de servicios prestados más salarios vencidos

Question 46

Que son las utilidades

Answer 46

Del 1 de abril al 30 de mayo es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios

Question 47

Por qué es importante para la empresa el plan de desarrollo

Answer 47

Por qué garantiza cuadros de reemplazo

Question 48

Que es importante para El departamento el desarrollo del plan de desarrollo

Answer 48

Garantizando que habrá empleados que den continuidad a los proyectos

Question 49

El plan de desarrollo agrega valor al empleado porque

Answer 49

Plan de vida

Question 50

Quién es la objetivo de atraer a candidatos potenciales

Answer 50

Reclutamiento

Question 51

Descubre al empleado indicado o sea la lección

Answer 51

Selección

Question 52

Implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible

Answer 52

Inducción