Parcial 1-Principios de Gpo Carso y las Organizaciones Económicas Flashcards
¿Cuáles son los cinco primeros principios de Grupo Carso?
- ESTRUCTURAS SIMPLES, organizaciones con mínimos niveles jerárquicos, desarrollo humano y formación interna de las funciones ejecutivas. Operar con las VENTAJAS DE LA EMPRESA PEQUEÑA que hacen grandes a las empresas grandes
- MANTENER LA AUSTERIDAD EN TIEMPOS DE VACAS GORDAS fortalece, capitaliza y acelera el desarrollo de la empresa, asimismo evita los amargos ajustes drásticos en las épocas de crisis.
- Siempre activos en la MODERNIZACIÓN, crecimiento, capacitación, calidad,simplificación y mejora incansable de los procesos productivos. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, competitividad, REDUCR GASTOS Y COSTOS guiados siempre por las más altas referencias mundiales
- La empresa NUNCA DEBE LIMITARSE A LA CAPACIDAD del propietario o del administrador.
- NO HAY RETO QUE NO PODAMOS ALCANZAR JUNTOS, con claridad de objetivos y conociendo los instrumentos.
¿Cuáles son los principios 6-10 de Grupo Carso?
- El dinero que SALE SE EVAPORA. Por eso se REINVIERTEN las utilidades
- La creatividad empresarial no solo es aplicable a los negocios, sino también a la SOLUCIÓN DE MUCHOS DE LOS PROBLEMAS DE NUESTRO PAÍS, lo que se hace a través de las fundaciones de Grupo Carso.
- El OPTIMISMO firme y paciente siempre rinde frutos.
- TODOS LOS TIEMPOS SON BUENOS para quienes saben trabajar y tienen con qué hacerlo.
- Nuestra premisa es y siempre ha sido que NOS VAMOS SIN NADA; que solo podemos hacer cosas en la vida y que el empresario es un creador de riqueza que la administra temporalmente.
¿Qué es una organización? ¿Qué tres elementos confluyen en una organización y que producen?
Una asociación deliberada de personas para cumplir una finalidad.
Se relaciona con las PERSONAS, los RECURSOS y una FINALIDAD, para producir una UTILIDAD.
¿Cómo se diferencian las empresas TRADICIONALES y las NUEVAS?
- Estables/Dinamismo
- Inflexibles/Flexibilidad
- Centrada en Trabajo/Habilidades
- Trabajo definido por posiciones/tareas
- Individuales/Trabajo en equipo
- Jefes dirigen/Participación de los empleados
- Guiados por reglas/Orientadas al cliente
- Homogeneas/Heterogeneas
- Dia habil (9 am-5 pm)/Horarios basados en el cliente
- Relaciones Jerarquicas/Laterales en redes
- Puestos fijos/temporales
- Movidas por orden/participación
¿Cuál es el objetivo de una organización?
Servir a su clientela, sea un segmento de la población o toda la sociedad. En la medida en que satisfaga las necesidades de la clientela, dicha entidad vera maximizado su valor.
¿Cuáles son los tres tipos de organizaciones?
LUCRATIVAS: Prestan servicios o manufacturan/comercializan bienes a sus clientes, actividad que es proporciona una utilidad. Tienen la mayor presencia en las ciudades.
NO LUCRATIVAS: No buscan obtener ganancias económicas, sino fines altruistas de apoyo al mejoramiento de la sociedad
GUBERNAMENTALES: Organismos operados por el gobierno con fondos y recursos del mismo
¿Cuáles son las categorias de las organizaciones lucrativas?
DE SERVICIOS: Prestan alguna actividad intangible. La apreciación del cliente se basa en distintas perspectivas.
COMERCIALIZADORAS DE BIENES: Compran y venden productos como intermediarios, satisfaciendo necesidades de entrega en tiempo y forma.
MANUFACTURERAS: Compran materias primas para transformarlas en productos nuevos mediante la tecnología y mano de obra para venderlas posteriormente.
DE GIROS ESPECIALIZADOS: Pueden tener como actividad preponderante la prestación de servicios, la venta de productos o su manufactura, así como la conjugación de estos (Casas de bolsa, aseguradoras, servicios financieros, etc.)
¿Qué son las personas físicas y las morales?
FISICAS: Un solo individuo con actividad empresarial que se plantea un objetivo.
MORALES: Se reunen varias personas en torno a un fin común para obtener utilidades en un mismo negocio. Pueden ser DE PERSONAS (voz y voto igual) o DE CAPITAL (valor de voz y voto basado en utilidades aportadas)
¿Qué reciben las empresas en la estrategia de atención a las MiPyMes?
- Financiamiento
- Comercialización
- Capacitación y Consultoria
- Gestión e innovación
- Desarrollo tecnológico
¿Cuáles son los segmentos empresariales de la estrategia de atención a las MiPyMes?
- Emprendedoras: Base de la piramide, en proceso de desarrollar una empresa a partir de una idea
- Microempresas: Motor de crecimiento de la economía nacional (95% delas empresas)
- Pequeñas: Producción, transformación y prestación de servicios (15% del empleo)
- Medianas: Desarrollo de competitividad y mejora de habilidades empresariales
- Grandes: Servicios (251 trabajadores, ventas mayores a $250 millones DE PESOS)
- Incubadoras: Consultoria en el Plan de Negocios, incrementando el porcentaje de éxito de una empresa.
- Sociales: La SE promueve y fomenta beneficiarios de las empresas sociales para potenciar su capital social.
¿En qué se basa la nueva clasificación de las MiPyMes?
- En el numero de empleados y las ventas anuales
- Para evitar discriminación a empresas con altos números de empleados, o que las que presenten grandes ventas se aprovechen.
¿Cómo se clasifican las MiPyMes en las empresas de VENTA?
MICRO: 10 trabajadores máx. Ventas de 303,000 USD máx.
P y ME: 11-30 trabajadores. Ventas de 303,000-7.5 millones de USD
¿Cómo se clasifican las MiPyMes en las empresas del SECTOR INDUSTRIAL y de NEGOCIOS?
PEQUEÑAS: 11-50 trabajadores. Ventas de 303,000 - 7.5 millones de USD.
MEDIANAS: 31-100 (comercio), 51-100 (Servicios) y 51-250 (industriales) trabajadores. Ventas de 303,000-7.5 millones de USD
¿Cuál es la tasa de mortandad y los factores de éxito de las EMPRESAS FAMILIARES?
Tienen una tasa de mortandad del 80%. Sus factores de éxito son:
- Continuidad en las metas
- Congruencia en lo que se hace/promete
- Capacitación continua
- Adaptación
- Modernización en los modelos
- Desarrollos propios
- Reinversión de utilidades
- Congruencia de Sueldos
- Flexibilidad
- Orientación al cliente
- Gusto por lo que se hace
