Pacto UZ Flashcards
1
Q
No se encuentran incluidos en el ámbito de aplicación del Pacto: - - - -
A
- El personal docente e investigador funcionario.
- El personal eventual
- El personal cuya relación de servicios se derive de contrato regulado x contratación administrativa.
- Los profesionales cuya relación con la Univ. se derive de una minuta u obra o servicio concreto.
2
Q
Dentro del ____ publicación en ___ de este Pacto se constituirá la CIVEA.
A
- mes siguiente a la fecha
- el BOA
3
Q
La CIVEA, dentro de ____ aprobará su reglamento de funcionamiento
A
los dos meses siguientes
4
Q
Los conflictos que se originen durante la vigencia de este Pacto deberán ser presentados ante la CIVEA, quien los resolverá en el plazo ___ . Este acuerdo será __ para las partes.
A
- plazo máximo de 45 días
- vinculante
5
Q
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de ___ y corresponde su aplicación práctica a __ .
A
- Universidad
- Gerente
6
Q
Las propuestas de elaboración y modificación de las RPT del PAS se efectuarán por __ con caracter _ , previa negociación con __ .
A
- Gerente
- anual
- junta de Personal
7
Q
El funcionario prestará la clase y extensión de trabajo que marque la normativa vigente. En caso de q discrepara de alguna de las tareas que se le encomiendan podrá reclamar, sin efectos suspensivos, a ___, la cual resolverá con el acuerdo de ___. Si este acuerdo no se produjera la cuestión se trasladará para su resolución a ___.
A
- Gerencia
- Junta de personal
- CIVEA
8
Q
(art. 17) La universidad seleccionará al personal PAS según los principios de … .
A
publicidad, igualdad, mérito y capacidad.
9
Q
El acceso a plazas vacantes o de nueva creación se realizará mediante oferta de empleo público y posterior convocatoria. Se garantizará la promoción interna mediante turnos de promoción en que deberán reservarse ___ de todas las vacantes.
A
al menos el 80%
10
Q
La promoción interna consiste en __ o __ .
A
- ascenso desde los cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otros de grupo superior
- acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación
11
Q
Sistema normal de provisión:
- promoción interna:
- ingreso turno libre:
A
- concurso oposición
- oposición
12
Q
La promoción a cuerpos o escalas del mismo grupo debe efectuarse con respeto a los principios de ___
A
mérito y capacidad
13
Q
El Tribunal de selección estará constituido por ___ .
Cuando se prevea un elevado número de aspirantes, podrán incrementarse los miembros en __ .
A
- el Gerente, o persona en quien delegue, 2 representantes de la Universidad, designados por el Rector, 2 miembros de la Junta de Personal, y un funcionario, que actuará de Secretario, con voz pero sin voto.
- 4 personas, 2 por la parte de la Univ y 2 por la parte de la Junta de Personal
14
Q
Del total de vacantes ofertadas se reservarán __ para personas con minusvalía.
A
un mínimo de 5%
15
Q
-
-
A
- Concurso de traslados
- Concurso de méritos
- Concurso específico (>= nivel 24)
16
Q
El plazo para la resolución (provisión por concurso) será de _ .
El plazo para la toma de posesión será de __
A
- 2 meses contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes.
- 3 días hábiles, o 1 mes si comporta cambio de residencia.
17
Q
La facultad de proveer los puestos de libre designación será de__ .
La designación se realizará ___ .
El nombramiento se realizará a propuesta de __
A
- el Rector
- previa convocatoria pública
- del Gerente
18
Q
Las comisiones de servicio tendrán una duración máxima de ___
A
un año prorrogable hasta su cobertura
19
Q
Los nombramientos de personal interino se celebrarán conforme a los ppios de
A
mérito y capacidad
20
Q
El sistema de clasificación que se contempla en el presente Pacto estará integrado por ___ .
Por parte de la CIVEA se procederá a nombrar una Comisión que en el plazo de __ se encargará de definir las funciones de los Cuerpos, Escalas y Clases de especialidad.
A
- cuerpos ,estructurados en escalas y clases de especialidad y encuadrados en Grupos.
- 6 meses desde su creación.
21
Q
-
-
A
- Área de adiminstración y Servicios Generales
- Área Técnica, de mantenimiento y Oficios.
- Área de Apoyo a la Docencia e Investigación y Laboratorios.
22
Q
La Universidad, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, dedicará una partida del __ para financiar un plan de formación que negociará dentro del marco de la Comisión de Formación.
A
0,5% de las aplicaciones presupuestarias relativas al PAS, excluidas las de la seguridad social.
23
Q
-
A
- Plan de formación de la empresa
- Plan de formación continua
24
Q
-
-
A
- permisos retribuidos para concurrir a pruebas selectivas en la Admon., exámenes finales y demás pruebas de aptitud.
- permiso retribuido de hasta 40 horas anuales para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, fuera del ámbito de la universidad, cuando contenido directamente relacionado con puesto de trabajo.
- Licencias, de duración máx de 3 meses cada 2 años, para cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública.
25
Excedencia voluntaria.
-
-
-
- Por interés particular
- Por agrupación familiar
- Por prestación de servicios en el sector público
26
Los funcionarios podrán ser sancionados mediante __
resolución del Rector.
27
```
Sanciones:
+ Por falta leve:
-
+ Por faltas graves:
-
-
-
+ Por faltas muy graves:
-
-
-
-
```
Faltas leves.
- apercibimiento verbal o escrito
Faltas graves:
- apercibimiento por escrito
- suspensión de empleo y sueldo de 2 dias hasta 3 años.
- traslado forzoso, durante un año como máximo.
Faltas muy graves:
- apercibimiento por escrito
- suspensión de empleo y sueldo de tres años y un día a 6 años.
- traslado forzoso, durante 3 años como máximo.
- separación del servicio.
28
El alcance de la sanción se fijará en función de:
grado de intencionalidad, descuido o negligencia, daño al interés público, la falta de consideración, y la reiteración o reincidencia.
29
Las faltas y sanciones leves prescribirán __, las graves __ y las muy graves ___ .
al mes, a los 2 años, a los 6 años.
30
Las sanciones por faltas leves serán impuestas por __, sin que sea preceptiva ___
la Gerencia
| la instrucción de expediente disciplinario, salvo el trámite de audiencia la inculpado.
31
___ será el encargado de ejecutar la política de acción preventiva de la Universidad.
La política de prevención se planificará __
El servicio de prevención
bianualmente
32
La Universidad dedicará a fondos de acción social la cantidad que anualmente figure en su presupuesto de gasto para este fin, siendo del ___.
del 1% de las aplicaciones presupuestarias del PAS, excluidos los de la SS.
33
La Junta de Personal dispondrán de hasta 20 horas anuales para realizar asambleas. En el caso de reuniones informativas sobre la negociación, modificación o actualización de Pactos, la asamblea podrá reunirse con el límite de __
6 horas al mes en horario de trabajo, y con sólo 24 de preaviso.
34
La Civea ____ en aquellos casos en que las reclamaciones se hayan tramitado simultaneamente por la vía judicial.
se podrá abstener
35
En la RPT se incluirán entre otros aspectos los relativos a __, __, __, ___, ___,___,____ .
adscripción de puestos a personal funcionario, eventual o laboral; forma de provisión; adscripción de los puestos a grupos, cuerpos y escalas; retribuciones; características específicas; requisitos profesionales; jornadas y horarios; funciones y otras circunstancias que pudieran afectar al puesto.
36
En el caso de que la promoción interna se lleve a cabo por el procedimiento de concurso-oposición, la fase de concurso se valorará en __
30% de la puntuación total, sin que sea imprescindible el caracter eliminatorio de cada ejercicio en esta fase.
37
Se creará una comisión delegada de la CIVEA, que en el plazo de ___ propondrá los baremos y convocatorias para los procesos de promoción.
3 meses desde la aprobación del Pacto
38
Los puestos de trabajo vacantes que figuren en la RPT adscritos a funcionarios se podrán cubrir mediante los procedimientos de ____. Excepcionalmente también se podrán cubrir de forma definitiva mediante ___ .
Temporalmente podrán ser cubiertos mediante ___, ___ y ___ .
Otras forma de provisión definitiva: __, __ y ___ .
Provisión temporal por temporal fijo: __, __, __ y ___ .
-procedimientos de concurso (de traslados, de mérito, específicos) y de libre designación
-redistribución y reasignación de efectivos
-comisión de servicios, adscripción provisional y encomienda de funciones, asi como por funcionarios interinos.
-permutas, redistribución de efectivos, motivos de salud
-adscripción provisional, comisión de servicios, encomienda de funciones y atribución temporal de funciones
39
Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional unicamente en los siguientes supuestos: ___, ___, ___ y ____ .
remoción o cese en puesto de servicio obtenido por concurso o libre designación, supresión del puesto de trabajo de la RPT, reingreso al servicio activo y solicitudes de traslado formuladas por funcionarios de otras Universidades.
40
El alcance de la sanción dentro de cada categoría se fijará en función de: ___, ____, ___, y ___ .
grado de intencionalidad, descuido o negligencia
daño al interés público
falta de consideración
reitaración o reincidencia
41
Incapacidad temporal: el funcionario recibirá el 100% de su salario desde su inicio hasta ___ .
un máximo de 18 meses
42
Retribuciones en especie: ___, ___, ___ .
Percepciones no salariales: ___, ___ , ___, ___ .
- préstamos, ayudas al estudio, la utilización de la vivienda
- indemnizaciones por razón del servicio, los pluses de distancia o transporte, los gastos de locomoción y las dietas de viaje, etc
43
La jornada laboral del PAS será de __
1462 horas en cómputo anual
44
La jornada a turnos B1 llevará inherente la compensación económica en estos casos:
-
-
- cuando efectivamente se haya realizado durante el mes, al menos, una semana completa o 5 días en turno diferente
- cuando el mínimo anterior no pueda alcanzarse por causas ajenas al trabajador
45
No podrán realizarse más de ___ horas extraordinarias al año por trabajador.
60 horas
46
La responsabilidad directa del cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo corresponde a ___
cada trabajador
47
Por día habil se entiende ___
el día que no es domingo ni declarado festivo
48
Vacaciones anuales: 22 días hábiles + ___ días por antigüedad
15 años antigüedad: 1 día habil
20 años: 2 días
25: 3 días
30 o más: 4 días
49
Las vacaciones de Navidad y Semana Santa serán de __ días.
7 días naturales consecutivos
50
Los asuntos particulares serán de 6 días hábiles
Además se tendrá derecho a ___ al cumplir el ___ trienio, incrementándose ___ .
El disfrute de estos días podrá realizarse en el año natural, y en situaciones excepcionales ___ .
dos días adicionales al cumplir el sexto trienio
un día adicional a partir del octavo
hasta el 31 de enero del año siguiente, teniendo en cuenta que a partir del 1 de diciembre sólo se podrá disfrutar de un máx. de 3 días.
51
# Crédito de horas sindicales para los representantes de personal
Junta de personal:
Comité de Empresa:
Delegado de personal:
Delegado Sindical para la Junta de personal:
Delegado Sindical para el Comité:
Comité Intercentros:
40 horas
35
35
40
35
5 horas más
52
# Normativa 1/2008
La jornada laboral del PAS será en computo anual de ___
1462 horas
53
# Normativa 1/2008
Tipos de jornada:
_
_
_
_
_
- Jornada continuada A1
- Jornada continuada A2
- Jornada a turnos B1
- Jornada de mañana y tardes C1
Al menos 5 horas a la semana o 20 al mes en horario de tarde
Se percibirá el 100% de la compensación si se han hecho las 20 horas/mes
Se intentará que esta jornada no afecte a más del 10% de la plantilla
- Jornada irregular D1
La mayor necesidad no debe superar el límite de 3 horas/día o 40 horas/mes
Las horas realizadas en exceso se compensarán a razón de 1:30 horas por hora trabajada
54
# Normativa 1/2008
Reducción de jornada por violencia de género.
Se tendrá dcho a una reducción ___
de hasta 1/2 con deducción proporcional de sus retribuciones
55
# Normativa 1/2008
No podrán realizarse más de __ horas extraordinarias al año por trabajador.
Las horas y servicios extraordinarios se compensarán a razón de:
Cuando la compensación en tiempo de descanso afecte negativamente a las necesidades del servicio ____
60 horas
2 horas por hora trabajada y 2:30 las horas nocturnas
podrán retribuirse económicamente
56
# Normativa 1/2008
Cuando no se especifique si los días son hábiles o naturales, se entenderá que estos son ___
Por día habil se entiende __
naturales
el que no es domingo ni declarado festivo
57
# Normativa 1/2008
Vacaciones anuales: 22 días hábiles + ___
- 15 años: 1 día hábil
- 20 años: 2 días hábiles
- 25 años: 3 días hábiles
- 30 años: 4 días hábiles
58
# Normativa 1/2008
Permiso por divorcio o separación:
2 días naturales
59
# Normativa 1/2008
Traslado de domicilio
1 día en la misma localidad, 2 si en distinta
60
# Normativa 1/2008
Asuntos particulares:
6 días hábiles + dos adicionales al cumplir el sexto trienio más uno adicional por cada trienio a partir del octavo.
61
# Normativa 1/2008
No supervivencia del recién nacido o aborto de feto viable
Permiso retribuido de 6 semanas para la madre y de 4 días hábiles para el padre (6 días si en distinta localidad)
62
# Normativa 1/2008
Interrupción del embarazo sin incapacidad temporal
3 días naturales para la madre y 1 día natural para el cónyuge
63
# Normativa 1/2008
Créditos de horas para horas para asambleas, reuniones sindicales y otros
20 horas laborales
64
# Normativa 1/2008
Licencia por asuntos propios, la podrá pedir ___
La duración mín y máx será ___
Permiso terminado comunicado con una antelación de __
En el caso de que se solicite para misión en países en desarrollo la duración máx. ___
el empleado que lleve al menos un año de servicios
duración mínima de una semana y la máxima de 6 meses. La duración máxima acumulada es de 6 meses cada 3 años.
una semana
duración máxima acumulada de 2 años cada 5 años
65
# Normativa 1/2008
Permiso de hasta 2 años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para ___ y se requiere ___
Se podrá solicitar por un periodo ___ y se podrá prolongar mediante ___
Si ___ no se ha solicitado el reingreso---->excedencia voluntaria por interés particular
funcionarios de carrera y personal laboral fijo; haber prestado servicios en la UZ al menos 4 años anteriores a la solicitud
perido mínimo de 3 meses y máx de 2 años; preaviso realizado con 40 días de antelación
30 días antes de la finalización
66
# Normativa 1/2008
Excedencia voluntaria por agrupación familiar con una duración mínima __
duración minima de un año
