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Teoría > Pacto UZ > Flashcards

Pacto UZ Flashcards

1
Q 
No se encuentran incluidos en el ámbito de aplicación del Pacto:
-
-
-
-
A
  • El personal docente e investigador funcionario.
  • El personal eventual
  • El personal cuya relación de servicios se derive de contrato regulado x contratación administrativa.
  • Los profesionales cuya relación con la Univ. se derive de una minuta u obra o servicio concreto.
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2
Q

Dentro del ____ publicación en ___ de este Pacto se constituirá la CIVEA.

A
  • mes siguiente a la fecha
  • el BOA
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3
Q

La CIVEA, dentro de ____ aprobará su reglamento de funcionamiento

A

los dos meses siguientes

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4
Q

Los conflictos que se originen durante la vigencia de este Pacto deberán ser presentados ante la CIVEA, quien los resolverá en el plazo ___ . Este acuerdo será __ para las partes.

A
  • plazo máximo de 45 días
  • vinculante
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5
Q

La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de ___ y corresponde su aplicación práctica a __ .

A
  • Universidad
  • Gerente
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6
Q

Las propuestas de elaboración y modificación de las RPT del PAS se efectuarán por __ con caracter _ , previa negociación con __ .

A
  • Gerente
  • anual
  • junta de Personal
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7
Q

El funcionario prestará la clase y extensión de trabajo que marque la normativa vigente. En caso de q discrepara de alguna de las tareas que se le encomiendan podrá reclamar, sin efectos suspensivos, a ___, la cual resolverá con el acuerdo de ___. Si este acuerdo no se produjera la cuestión se trasladará para su resolución a ___.

A
  • Gerencia
  • Junta de personal
  • CIVEA
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8
Q

(art. 17) La universidad seleccionará al personal PAS según los principios de … .

A

publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

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9
Q

El acceso a plazas vacantes o de nueva creación se realizará mediante oferta de empleo público y posterior convocatoria. Se garantizará la promoción interna mediante turnos de promoción en que deberán reservarse ___ de todas las vacantes.

A

al menos el 80%

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10
Q

La promoción interna consiste en __ o __ .

A
  • ascenso desde los cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otros de grupo superior
  • acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo de titulación
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11
Q

Sistema normal de provisión:

  • promoción interna:
  • ingreso turno libre:
A
  • concurso oposición
  • oposición
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12
Q

La promoción a cuerpos o escalas del mismo grupo debe efectuarse con respeto a los principios de ___

A

mérito y capacidad

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13
Q

El Tribunal de selección estará constituido por ___ .

Cuando se prevea un elevado número de aspirantes, podrán incrementarse los miembros en __ .

A
  • el Gerente, o persona en quien delegue, 2 representantes de la Universidad, designados por el Rector, 2 miembros de la Junta de Personal, y un funcionario, que actuará de Secretario, con voz pero sin voto.
  • 4 personas, 2 por la parte de la Univ y 2 por la parte de la Junta de Personal
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14
Q

Del total de vacantes ofertadas se reservarán __ para personas con minusvalía.

A

un mínimo de 5%

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15
Q

-
-

A
  • Concurso de traslados
  • Concurso de méritos
  • Concurso específico (>= nivel 24)
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16
Q

El plazo para la resolución (provisión por concurso) será de _ .
El plazo para la toma de posesión será de __

A
  • 2 meses contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes.
  • 3 días hábiles, o 1 mes si comporta cambio de residencia.
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17
Q

La facultad de proveer los puestos de libre designación será de__ .
La designación se realizará ___ .
El nombramiento se realizará a propuesta de __

A
  • el Rector
  • previa convocatoria pública
  • del Gerente
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18
Q

Las comisiones de servicio tendrán una duración máxima de ___

A

un año prorrogable hasta su cobertura

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19
Q

Los nombramientos de personal interino se celebrarán conforme a los ppios de

A

mérito y capacidad

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20
Q

El sistema de clasificación que se contempla en el presente Pacto estará integrado por ___ .
Por parte de la CIVEA se procederá a nombrar una Comisión que en el plazo de __ se encargará de definir las funciones de los Cuerpos, Escalas y Clases de especialidad.

A
  • cuerpos ,estructurados en escalas y clases de especialidad y encuadrados en Grupos.
  • 6 meses desde su creación.
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21
Q

-
-

A
  • Área de adiminstración y Servicios Generales
  • Área Técnica, de mantenimiento y Oficios.
  • Área de Apoyo a la Docencia e Investigación y Laboratorios.
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22
Q

La Universidad, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, dedicará una partida del __ para financiar un plan de formación que negociará dentro del marco de la Comisión de Formación.

A

0,5% de las aplicaciones presupuestarias relativas al PAS, excluidas las de la seguridad social.

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23
Q

-

A
  • Plan de formación de la empresa
  • Plan de formación continua
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24
Q

-
-

A
  • permisos retribuidos para concurrir a pruebas selectivas en la Admon., exámenes finales y demás pruebas de aptitud.
  • permiso retribuido de hasta 40 horas anuales para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, fuera del ámbito de la universidad, cuando contenido directamente relacionado con puesto de trabajo.
  • Licencias, de duración máx de 3 meses cada 2 años, para cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública.
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25
Q

-
-

A
  • Por interés particular
  • Por agrupación familiar
  • Por prestación de servicios en el sector público
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26
Q

Los funcionarios podrán ser sancionados mediante __

A

resolución del Rector.

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27
Q 
Sanciones:
\+ Por falta leve:
-
\+ Por faltas graves:
-
-
-
\+ Por faltas muy graves:
-
-
-
-
A

Faltas leves.
- apercibimiento verbal o escrito
Faltas graves:
- apercibimiento por escrito
- suspensión de empleo y sueldo de 2 dias hasta 3 años.
- traslado forzoso, durante un año como máximo.
Faltas muy graves:
- apercibimiento por escrito
- suspensión de empleo y sueldo de tres años y un día a 6 años.
- traslado forzoso, durante 3 años como máximo.
- separación del servicio.

28
Q

El alcance de la sanción se fijará en función de:

A

grado de intencionalidad, descuido o negligencia, daño al interés público, la falta de consideración, y la reiteración o reincidencia.

29
Q

Las faltas y sanciones leves prescribirán __, las graves __ y las muy graves ___ .

A

al mes, a los 2 años, a los 6 años.

30
Q

Las sanciones por faltas leves serán impuestas por __, sin que sea preceptiva ___

A

la Gerencia

la instrucción de expediente disciplinario, salvo el trámite de audiencia la inculpado.

31
Q

___ será el encargado de ejecutar la política de acción preventiva de la Universidad.
La política de prevención se planificará __

A

El servicio de prevención

bianualmente

32
Q

La Universidad dedicará a fondos de acción social la cantidad que anualmente figure en su presupuesto de gasto para este fin, siendo del ___.

A

del 1% de las aplicaciones presupuestarias del PAS, excluidos los de la SS.

33
Q

La Junta de Personal dispondrán de hasta 20 horas anuales para realizar asambleas. En el caso de reuniones informativas sobre la negociación, modificación o actualización de Pactos, la asamblea podrá reunirse con el límite de __

A

6 horas al mes en horario de trabajo, y con sólo 24 de preaviso.

34
Q

La Civea ____ en aquellos casos en que las reclamaciones se hayan tramitado simultaneamente por la vía judicial.

A

se podrá abstener

35
Q

En la RPT se incluirán entre otros aspectos los relativos a __, __, __, ___, ___,___,____ .

A

adscripción de puestos a personal funcionario, eventual o laboral; forma de provisión; adscripción de los puestos a grupos, cuerpos y escalas; retribuciones; características específicas; requisitos profesionales; jornadas y horarios; funciones y otras circunstancias que pudieran afectar al puesto.

36
Q

En el caso de que la promoción interna se lleve a cabo por el procedimiento de concurso-oposición, la fase de concurso se valorará en __

A

30% de la puntuación total, sin que sea imprescindible el caracter eliminatorio de cada ejercicio en esta fase.

37
Q

Se creará una comisión delegada de la CIVEA, que en el plazo de ___ propondrá los baremos y convocatorias para los procesos de promoción.

A

3 meses desde la aprobación del Pacto

38
Q

Los puestos de trabajo vacantes que figuren en la RPT adscritos a funcionarios se podrán cubrir mediante los procedimientos de ____. Excepcionalmente también se podrán cubrir de forma definitiva mediante ___ .
Temporalmente podrán ser cubiertos mediante ___, ___ y ___ .

Otras forma de provisión definitiva: __, __ y ___ .

Provisión temporal por temporal fijo: __, __, __ y ___ .

A

-procedimientos de concurso (de traslados, de mérito, específicos) y de libre designación
-redistribución y reasignación de efectivos
-comisión de servicios, adscripción provisional y encomienda de funciones, asi como por funcionarios interinos.

-permutas, redistribución de efectivos, motivos de salud

-adscripción provisional, comisión de servicios, encomienda de funciones y atribución temporal de funciones

39
Q

Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional unicamente en los siguientes supuestos: ___, ___, ___ y ____ .

A

remoción o cese en puesto de servicio obtenido por concurso o libre designación, supresión del puesto de trabajo de la RPT, reingreso al servicio activo y solicitudes de traslado formuladas por funcionarios de otras Universidades.

40
Q

El alcance de la sanción dentro de cada categoría se fijará en función de: ___, ____, ___, y ___ .

A

grado de intencionalidad, descuido o negligencia
daño al interés público
falta de consideración
reitaración o reincidencia

41
Q

Incapacidad temporal: el funcionario recibirá el 100% de su salario desde su inicio hasta ___ .

A

un máximo de 18 meses

42
Q

Retribuciones en especie: ___, ___, ___ .
Percepciones no salariales: ___, ___ , ___, ___ .

A
  • préstamos, ayudas al estudio, la utilización de la vivienda
  • indemnizaciones por razón del servicio, los pluses de distancia o transporte, los gastos de locomoción y las dietas de viaje, etc
43
Q

La jornada laboral del PAS será de __

A

1462 horas en cómputo anual

44
Q

-

A
  • cuando efectivamente se haya realizado durante el mes, al menos, una semana completa o 5 días en turno diferente
  • cuando el mínimo anterior no pueda alcanzarse por causas ajenas al trabajador
45
Q

No podrán realizarse más de ___ horas extraordinarias al año por trabajador.

A

60 horas

46
Q

La responsabilidad directa del cumplimiento de la jornada y del horario de trabajo corresponde a ___

A

cada trabajador

47
Q

Por día habil se entiende ___

A

el día que no es domingo ni declarado festivo

48
Q

Vacaciones anuales: 22 días hábiles + ___ días por antigüedad

A

15 años antigüedad: 1 día habil
20 años: 2 días
25: 3 días
30 o más: 4 días

49
Q

Las vacaciones de Navidad y Semana Santa serán de __ días.

A

7 días naturales consecutivos

50
Q

Los asuntos particulares serán de 6 días hábiles
Además se tendrá derecho a ___ al cumplir el ___ trienio, incrementándose ___ .

El disfrute de estos días podrá realizarse en el año natural, y en situaciones excepcionales ___ .

A

dos días adicionales al cumplir el sexto trienio
un día adicional a partir del octavo

hasta el 31 de enero del año siguiente, teniendo en cuenta que a partir del 1 de diciembre sólo se podrá disfrutar de un máx. de 3 días.

51
Q

Crédito de horas sindicales para los representantes de personal

Junta de personal:
Comité de Empresa:
Delegado de personal:
Delegado Sindical para la Junta de personal:
Delegado Sindical para el Comité:
Comité Intercentros:

A

40 horas
35
35
40
35
5 horas más

52
Q

Normativa 1/2008

La jornada laboral del PAS será en computo anual de ___

A

1462 horas

53
Q

Normativa 1/2008

Tipos de jornada:
_
_
_
_
_

A
  • Jornada continuada A1
  • Jornada continuada A2
  • Jornada a turnos B1
  • Jornada de mañana y tardes C1
    Al menos 5 horas a la semana o 20 al mes en horario de tarde
    Se percibirá el 100% de la compensación si se han hecho las 20 horas/mes
    Se intentará que esta jornada no afecte a más del 10% de la plantilla
  • Jornada irregular D1
    La mayor necesidad no debe superar el límite de 3 horas/día o 40 horas/mes
    Las horas realizadas en exceso se compensarán a razón de 1:30 horas por hora trabajada
54
Q

Normativa 1/2008

Reducción de jornada por violencia de género.
Se tendrá dcho a una reducción ___

A

de hasta 1/2 con deducción proporcional de sus retribuciones

55
Q

Normativa 1/2008

No podrán realizarse más de __ horas extraordinarias al año por trabajador.
Las horas y servicios extraordinarios se compensarán a razón de:

Cuando la compensación en tiempo de descanso afecte negativamente a las necesidades del servicio ____

A

60 horas
2 horas por hora trabajada y 2:30 las horas nocturnas

podrán retribuirse económicamente

56
Q

Normativa 1/2008

Cuando no se especifique si los días son hábiles o naturales, se entenderá que estos son ___
Por día habil se entiende __

A

naturales
el que no es domingo ni declarado festivo

57
Q

Normativa 1/2008

Vacaciones anuales: 22 días hábiles + ___

A
  • 15 años: 1 día hábil
  • 20 años: 2 días hábiles
  • 25 años: 3 días hábiles
  • 30 años: 4 días hábiles
58
Q

Normativa 1/2008

Permiso por divorcio o separación:

A

2 días naturales

59
Q

Normativa 1/2008

Traslado de domicilio

A

1 día en la misma localidad, 2 si en distinta

60
Q

Normativa 1/2008

Asuntos particulares:

A

6 días hábiles + dos adicionales al cumplir el sexto trienio más uno adicional por cada trienio a partir del octavo.

61
Q

Normativa 1/2008

No supervivencia del recién nacido o aborto de feto viable

A

Permiso retribuido de 6 semanas para la madre y de 4 días hábiles para el padre (6 días si en distinta localidad)

62
Q

Normativa 1/2008

Interrupción del embarazo sin incapacidad temporal

A

3 días naturales para la madre y 1 día natural para el cónyuge

63
Q

Normativa 1/2008

Créditos de horas para horas para asambleas, reuniones sindicales y otros

A

20 horas laborales

64
Q

Normativa 1/2008

Licencia por asuntos propios, la podrá pedir ___
La duración mín y máx será ___
Permiso terminado comunicado con una antelación de __
En el caso de que se solicite para misión en países en desarrollo la duración máx. ___

A

el empleado que lleve al menos un año de servicios
duración mínima de una semana y la máxima de 6 meses. La duración máxima acumulada es de 6 meses cada 3 años.
una semana
duración máxima acumulada de 2 años cada 5 años

65
Q

Normativa 1/2008

Permiso de hasta 2 años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para ___ y se requiere ___
Se podrá solicitar por un periodo ___ y se podrá prolongar mediante ___
Si ___ no se ha solicitado el reingreso—->excedencia voluntaria por interés particular

A

funcionarios de carrera y personal laboral fijo; haber prestado servicios en la UZ al menos 4 años anteriores a la solicitud
perido mínimo de 3 meses y máx de 2 años; preaviso realizado con 40 días de antelación
30 días antes de la finalización

66
Q

Normativa 1/2008

Excedencia voluntaria por agrupación familiar con una duración mínima __

A

duración minima de un año

Teoría (16 decks)

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