Igualdad entre mujeres y hombres Flashcards
¿Cuál es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el dcho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad?
- Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres
¿Cuál es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del ppio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo?
- Consejo de participación de la mujer
¿Quién preside el Consejo de participación de la mujer?
- Ministerio de la Sanidad, Política Social e Igualdad
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a ___
toda persona física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español.
Se considera discriminación directa por razón de sexo
situación en q se encuentra una persona q sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sxo, de manera menos favorable q otra en situación comparable.
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo
la situación en q una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en situación de desventaja.
Constituye acoso sexual
cualquier comportamiento de naturaleza sexual q tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
Constituye acoso por razón de sexo
cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio.
La persona acosada será __ en los litigios sobre acoso sexual.
la única legitimada
Las AAPP, e ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad deberán:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
a) Remover los obstáculos que impliquen cualquier tipo discriminación en el acceso al empleo público y en la carrera profesional.
b) Facilitar conciliación de vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de promoción profesional.
c) Fomentar la formación en igualdad, tanto en acceso a empleo público como a lo largo carrera profesional.
d) Promover presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos selección y valoración.
e) Medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
f) Medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva por razón de sexo.
g) Evaluar periodicamente la efectividad del ppio. de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
