Organisations kultur (Edgar Schein)

Question 1

Ifølge Shein - Hvilket tre lag indgår i kultur?

Answer 1

-Artefaktor
(Synlige og mærkbare objekter og adfærd som manifrdtationer af kultur)
-Værdier
(Værdier og overbevisninger som der fortrækess)
-Grundlæggende antagelser
(Ubevidste værdier, tanker og følelser der tages for givet)

Question 2

Hvad er eksempler på artefaktor?

Answer 2

Jakkesæt(Uniform), Kontorlokaler (Arkitektur)

Question 3

Eksempler på værdier

Answer 3

Mission: fællesskab, faglighed og mangfoldighed

Question 4

Eksempel på grundlæggende antagelse

Answer 4

Arbejde er hårdt/ Kreativitet er alt/ Survival of the fittest

Question 5

Hvad er skueværdier?

Answer 5

-Målsætninger og ønsker
(Det vi stræber efter at være/ opnå)
-Ideologier og overbevisninger
(Den rigtige måde at gøre tingene på hos den enkelte organisation)
-Rationaliserede handlemåder
(Udtrykte begrundelser for bestemte handlinger)

Question 6

Hvad er kultur?

Answer 6

Et mønster af fælles grundlæggende antagelser som har fungeret godt nok til at blive betragtet som gyldige derfor læres videre som den korrekte måde/ gruppenormer

Question 7

Hvad gør/påvirker kultur?

Answer 7

-Påvirker organisationens adfærd
-Påvirker menneskers adfærd
-Påvirker omgivelserne
-Påvirker organisationens struktur

Question 8

Hvad mener Shein med spilleregler?

Answer 8

Implicite regler i organisationen (Hvordan man får status, anerkendelse osv.)

Question 9

Hvad bliver Scheins teori kritiseret for?

Answer 9

Teorien er for simpel, samt at der i virkeligheden er flere kulturer indenfor en organisation

Question 10

Hvad menner Shein med klima?

Answer 10

Den stemning, der skabes i en gruppe pga. fysiske rammer og væremåde.

Question 11

Hvad er synligheden og indikationen for kultur blandt kulturens tre lag?

Answer 11

-Artefaktor
Synlighed: høj
Indikation for kultur: lav
-Skueværdier
Synlighed: medium
Indikation for kultur: medium
-Grundlæggende antagelser
Synlighed: lav
Indikation for kultur: høj