OD

Question 1

sebagai sebuah proses yang dilakukan organisasi untuk membangun dan mengembangkan kemampuannya agar dapat mencapai tujuan yang diharapkan

Answer 1

OD

Question 2

tahapan OD

Answer 2

• Identifikasi dan definisi masalah
• Diagnosis dan pengumpulan data
• Perencanaan dan pengembangan strategi
• Feedback

Question 3

Dalam pelatihan, anggota kelompok diberi motivasi untuk terus belajar tentang diri sendiri dalam menghadapi orang lain, keperluan dan sikap mereka sendiri

Answer 3

• T-Groups (Sensitivity Training)

Question 4

Teknik ini berfokus pada gaya komunikasi antar individu

Answer 4

• Transactional Analysis (TA)

Question 5

pekerja mendiskusikan persoalan yang berhubungan dengan kinerja kelompok kerja mereka

Answer 5

• Team building

Question 6

proses pertemuan antara manajer dan bawahan untuk bersama-sama menetapkan dan mencapai tujuan organisasi

Answer 6

• Management By Objective (MBO)

Question 7

Teknik ini mengevaluasi gaya kepemimpinan yang kurang efektif menjadi gaya kepemimpinan yang ideal

Answer 7

• Grip Organizational Development

Question 8

• Process Consultation

Answer 8

Serangkaian kegiatan konsultan yang membantu klien dengan mengamati dan di akhir akan diberikan feedback

Question 9

disediakannya pelayanan dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi atau departemen, para karyawan akan mendapatkan pelatihan dalam pemecahan masalah

Answer 9

• Quality Circles

Question 10

kuisioner dan interview digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang masalah yang terkait dengan organisasi.

Answer 10

• Survey Feedback