Mutation travail et emploi Flashcards
Travail
activité humaine productive de biens et de services.
Emploi
statut légal encadrant l’organisation du travail, le rémunérant et accordant au travailleur un véritable statut social.
Halo
situations complexes dans lesquelles se retrouvent les individus qui ne sont ni au chômage, ni en emploi, ni inactifs
- temps partiel choisi
- le sous-emploi
- le halo autour du chômage.
Qualité de l’emploi
conditions notamment de sécurité, de protection, de prévention ou de compensation des risques qu’il offre au travailleur pour garantir son bien-être.
Condition de travail
manière dont est exercé l’activité de travail en tant que telle c’est-à-dire aux horaires et à l’exposition aux risques, aux contraintes, aux difficultés du travail.
Rémunération
strict : aux revenus du travail.
On inclue donc aussi bien les salaires que les revenus des travailleurs indépendants.
large : les revenus de transfert que perçoivent les chômeurs : l’ARE ou éventuellement, le RSA.
Sécurité économique
situation d’un individu pouvant bénéficier d’un niveau de rémunération suffisamment élevé pour pouvoir accéder aux normes essentielles de consommation, d’une manière relativement stable dans le temps.
Motivation au travail
l’ensemble des signaux qui incitent le travailleur à travailler.
Eco : renforcer sa productivité
Social: qu’entretient le travailleur avec son environnement de travail.
Parcours de carrière ascendant
l’ensemble des perspectives de mobilité professionnelle ascendante du travailleur, en principe, au sein même de son organisation.
Le potentiel de formation
l’ensemble des perspectives d’augmentation des compétences et des qualifications offertes au travailleur
Parcours bloqués
d’aucune perspective de progression professionnelle, d’augmentation de leurs compétences
Taylorisme
organisation prétendument “scientifique” du travail imaginée par l’ingénieur F.
Taylor et reposant sur une double division du travail: horizontale et verticale.
L’organisation post-taylorienne du travail
Économistes jap 1970
mettre fin à la double-division du travail taylorienne et se caractérise par une flexibilité accrue de l’organisation du travail, une recomposition des tâches, et un management participatif.
Plateformisation / uberisztion
l’utilisation d’une application en ligne, permettant à des travailleurs indépendants et à des clients d’entrer directement en relation. L’offre de travail s’adapte ainsi directement à la demande.
Télétravail
une activité qui aurait pu être exécutée dans les locaux habituels de l’entreprise est volontairement effectuée par le travailleur à son domicile.
Précarisation du travail et de l’emploi
une dégradation des conditions de travail et de la qualité de l’emploi se manifestant par une instabilité des rémunérations, de la durée du travail et de la sécurité des contrats.
Polarisation des emplois
l’augmentation du nombre d’emplois de plus en plus qualifiés, et de mieux en mieux rémunérés, et des emplois précaires, de moins en moins qualifiés et de plus en plus mal rémunérés.
Intégration sociale
processus par lequel l’individu développe de
Intégration sociale
multiples liens avec les membres des groupes sociaux et de la société auxquels il appartient.
À l’issue du processus, l’individu développe un sentiment d’appartenance subjective à sa société et est reconnu par ses pairs.
Chômage de longue durée
situation micro-économique d’un
individu privé d’un emploi, à la recherche d’un emploi et disponible pour l’exercer depuis plus d’un an.
Paupérisation
l’augmentation du nombre de pauvres (individus dont le niveau de vie se situe en dessous du seuil de pauvreté à 60% ou à 50% du
Paupérisation revenu médian) ou à l’appauvrissement d’un groupe social
