Motivation 2 partie 2

Question 1

V/F?
La motivation extrinsèque introjectée n’est pas de l’autodétermination.

Answer 1

Vrai, pcq l’individu n’a pas la capacité de choisir

Question 2

Quelles sont les conséquences négatives d’un niveau bas d’autodétermination? (x5 réponses courtes)

Answer 2

1) Diminution de la concentration
2) Diminution de l’estime de soi
3) Diminution de la persévérance
4) Diminution de la performance
5) Diminution de la satisfaction de soi

Question 3

Pour ceux qui sont motivés intrinsèquement à faire une activité, pour quelles raisons pourraient-ils décider d’arrêter? (x2 réponses)

Answer 3

En leur donnant des conditions difficiles ou en ajoutant des récompenses externes pour tous.

Question 4

Qui dit “oui il y’a du travail à faire, mais ce ne sera jamais au détriment de l’humain”?

Answer 4

Elton Mayo (1940)

Question 5

V/F?
L’administrateur doit posséder un besoin de pouvoir assez élevé pour être un leader, cela implique qu’il ait une attitude autoritaire.

Answer 5

Faux, cela n’implique pas nécessairement une attitude autoritaire.

Question 6

Quelles sont les variables liées à la motivation dans le monde du travail? (x4)

Answer 6

1) Différences individuelles
2) Caractéristiques de l’emploi
3) Pratiques de l’organisation
4) Harmonisation de ces éléments

Question 7

Donner des exemples de conséquences psychologiques de divers types de motivation. (x4 réponses)

Answer 7

1) Augmentation de la créativité.
2) Réalisation de tâches +complexes.
3) Performance +élevée.
4) Persistance supérieure.

Question 8

Qui suis-je?
Mes études vont m’aider à mieux me préparer à la carrière que j’ai choisie.

Answer 8

La régulation identifiée

Question 9

Qui suis-je?
Je m’engage dans mes études pour avoir un meilleur salaire plus tard.

Answer 9

La régulation externe

Question 10

Qui suis-je?
- Type de motivation parmi le modèle de Deci & Ryan dont les études démontrent que si le développement de l’autonomie est favorisé, les gens sont plus motivés et vont mieux apprendre.

Answer 10

La motivation intrinsèque: autodétermination

Question 11

Qui suis-je?
Je prends plaisir à apprendre de nouvelles choses.

Answer 11

La motivation intrinsèque

Question 12

Qui suis-je (parmi les variables liées à la motivation dans le monde du travail)?
Ce qui encadre les tâches de votre travail. Le patron est-il démocrate ou plutôt autoritaire (niveau d’autonomie)? L’entreprise est-elle centralisatrice ou décentralisatrice (décisions possibles à tous les paliers) Comment le principe de communication fonctionne-t-il? (Est-ce que mon message passe?)

Answer 12

3) Pratiques de l’organisation

Question 13

V/F?
La motivation intrinsèque provient du besoin de se sentir compétent et autodéterminé.

Answer 13

Vrai

Question 14

Qui suis-je parmi les variables liées à la motivation dans le monde du travail?
Chaque individu est motivé différemment (valeurs et importance, héritage familiale).

Answer 14

1) Différences individuelles

Question 15

Qui suis-je?
Je ne comprends pas ce que je fais à l’école.

Answer 15

L’amotivation

Question 16

V/F?
La procrastination est souvent reliée à une faible estime de soi et au désir d’éviter l’échec.

Answer 16

Vrai

Question 17

Qui suis-je?
- Type de motivation parmi le modèle de Deci & Ryan où l’individu accomplit une activité et s’y engage volontairement parce qu’il a consciemment identifié cette activité comme importante à ses yeux et l’a accepté.

Answer 17

La motivation extrinsèque identifiée

Question 18

V/F?
Plus on s’approche de la motivation intrinsèque, plus on s’approche de ses conséquences positives.

Answer 18

Vrai

Question 19

Quels sont les trois éléments, en ordre, avant d’arriver au seuil de l’autodétermination dans le modèle de Deci & Ryan? (+exemple de chacun)

Answer 19

1. Amotivation: résignation (ex: évite de s’engager)
2. Régulation externe (ex: s’engage par peur de sanction ou pour une récompense)
3. Régulation introjectée (ex: s’engage par culpabilité)

Question 20

Comment travailler la motivation en entreprise?
(x3 réponses)

Answer 20

1) Savoir comment motiver ses employés
2) Amener les subordonnés à faire de leur mieux
3) Amener les subordonner à réaliser la mission de l’entreprise

Question 21

Quelle est la proportions de gens qui considèrent que le travail est important et significatif?

Answer 21

80%

Question 22

Quel est l’idéal pour l’administrateur ayant un fort besoin de pouvoir?

Answer 22

L’idéal serait d’exercer son pouvoir sous une forme plus démocratique qu’autoritaire: Il cherche à influencer les autres par la persuasion, l’exemple, l’enthousiasme et un sentiment de direction compétente plutôt que par des ordres directs ou des mesures disciplinaires.

Question 23

Qu’a fait Taylor pour le monde du travail (1911)?

Answer 23

Il a mis en évidence l’utilisation optimal des outils, a supprimé tous les gestes inutiles, a améliorer la gestion et la planification.

Question 24

Selon la théorie motivationnelle de Deci & Ryan, à quel grand type de motivation appartient cette description?
-On pratique une activité non pas pour cette dernière, mais plutôt pour en retirer un bénéfice (une conséquence plaisante ou éviter une conséquence déplaisante).

Answer 24

La motivation extrinsèque

Question 25

Quels sont les trois éléments, en ordre, après le seuil de l'autodétermination dans le modèle de Deci & Ryan? (+exemple de chacun)

Answer 25

4. Régulation identifiée (ex: s'engage car utile pour atteindre but) 5. Régulation intégrée (ex: s'engage car cohérence avec ses valeurs) 6. Motivation intrinsèque (ex: se crée des activités par plaisir, par envie d'apprendre, pour le sentiment de maîtrise)

Question 26

Selon quel besoin (McClelland) l'administrateur passe le plus de temps à communiquer?

Answer 26

3) Le besoin d'appartenance

Question 27

Qui suis-je parmi les variables liées à la motivation dans le monde du travail? Comment l'emploi est-il constitué? À quel point je suis capable de faire preuve d'autodétermination, de prendre des décisions par soi-même?

Answer 27

2) Les caractéristiques de l'emploi.

Question 28

V/F? La motivation intégrée est dite intrinsèque.

Answer 28

Faux, car leur objectif vise les résultats engendrés et non le plaisir inhérent à l'activité elle-même. De plus, seule la motivation "purement" autodéterminée est dite intrinsèque.

Question 29

Qui suis-je? Je m'engage dans une activité pour me prouver que je suis une personne intelligente.

Answer 29

La régulation introjectée

Question 30

Qu'est-ce que l'effet Hawthorne de Elton Mayo?

Answer 30

Lorsqu'on s'intéresse aux opinions des employés et qu'on se préoccupe d'eux (intérêt)= ouvriers +performants et plus de rendement.

Question 31

Qui suis-je? - Type de motivation parmi le modèle de Deci & Ryan où l'individu accomplit une activité pour éviter d'éprouver de la culpabilité, des remords, de la honte, de l'anxiété ou encore renforcer l'égo et l'estime de soi.

Answer 31

La motivation extrinsèque introjectée

Question 32

Qui suis-je parmi les trois besoins fondamentaux de McClelland?

Answer 32

3) Le besoin d'appartenance

Question 33

Qui suis-je? - Type de motivation parmi le modèle de Deci & Ryan où l'individu ne perçoit pas la relation entre ses actions et les résultats obtenus.

Answer 33

L'amotivation

Question 34

Quels sont les 2 extrêmes du modèle de Deci & Ryan?

Answer 34

Tout à gauche se trouve l'amotivation (résignation) Tout à droite se trouve la motivation intrinsèque. (Stimulation, connaissance et accomplissement)

Question 35

Quelles sont les conséquences de l'amotivation? (x3 réponses)

Answer 35

1) Perte ou absence de motivation 2) Manque d'engagement dans l'activité ou implication minimum: en faire le moins possible, mais récolter le plus possible. 3) Procrastination: remettre à plus tard.

Question 36

Qui suis-je? - Type de motivation parmi le modèle de Deci & Ryan où le comportement de l'individu est régularisé par des sources de contrôle extérieur. (Ex: motifs, forces, circonstances externes)

Answer 36

La motivation par régulation externe

Question 37

V/F? La motivation par régulation externe est la forme de motivation la moins autodéterminée.

Answer 37

Vrai, l'individu agit avant tout pour obtenir une récompense ou éviter une punition

Question 38

Qui est tenant du bon poste pour la bonne personne?

Answer 38

Taylor

Question 39

Qui suis-je parmi les trois besoins fondamentaux de McClelland? Désir d'influencer les autres, exercer un impact sur les gens et les événements. Vouloir être juste et donner une chance égale à tous. Ne s'intéresse pas aux gens, mais à la discipline et aux résultats.

Answer 39

2) Besoin de pouvoir

Question 40

Qui suis-je? - Type de motivation parmi le modèle de Deci & Ryan où l'individu accomplit une activité et se sent autodéterminé dans la régulation de ses comportements parce qu'il l'a considère cohérente avec son système de valeurs et ses besoins.

Answer 40

La motivation extrinsèque intégrée

Question 41

Pourquoi travailler la motivation impact le niveau de productivité en entreprise? (x4 réponses)

Answer 41

1) Mondialisation de la concurrence 2) Amélioration de la production 3) Réduction des coûts 4) Lien entre satisfaction des employés et celles des clients

Question 42

V/F? Le besoin de réussite n'est pas toujours souhaitable pour l'entrepreneur.

Answer 42

Vrai À un degré trop élevé, ce besoin pousse la personne à travailler seule, par elle-même, même dans le cas où la coopération serait plus adaptée.

Question 43

Quelles sont les 3 utilités du continuum selon la théorie de l'autodétermination de Deci & Ryan?

Answer 43

1) Il permet de situer divers concepts sur une échelle motivationnelle et ainsi mieux connaître les motivations sous-jacentes aux comportements. 2) Pour comprendre les étapes qu'une personne doit suivre pour arriver à une motivation intrinsèque. 3) Permet de prédire les conséquences psychologiques de divers types de motivation.

Question 44

V/F? La motivation extrinsèque est synonyme d'absence d'autodétermination.

Answer 44

Faux

Question 45

Selon la théorie motivationnelle de Deci & Ryan, à quel grand type de motivation appartient cette description? - On pratique une activité pour le plaisir et la satisfaction que l'on en retire.

Answer 45

La motivation intrinsèque

Question 46

Si tout les individus d'un groupe aiment faire des casse-têtes, alors pourquoi certains arrêtent et d'autres continuent?

Answer 46

Parce que la motivation de ceux qui arrêtent est influencée par l'environnement (raison externe de faire l'activité)

Question 47

Quelles sont les conséquences positives d'un niveau élevé d'autodétermination? (x5 réponses courtes)

Answer 47

1) Flexibilité cognitive 2) Créativité 3) Intérêt 4) Estime de soi positive 5) Émotions positives

Question 48

V/F? Dans le cas de la motivation extrinsèque introjectée, l'individu se motive seul.

Answer 48

Vrai, malgré qu'il est sous l'effet de pressions plus ou moins conscientes et intériorisées.

Question 49

Quels sont les trois besoins fondamentaux selon la théorie des besoins de McClelland?

Answer 49

1) Besoin de réussite (accomplissement) 2) Besoin de pouvoir (contrôle) 3) Besoin d'appartenance (affiliation)

Question 50

Qui suis-je parmi les trois besoins fondamentaux de McClelland? Vouloi assumer soi-même la responsabilité de ses réussites ou de ses échecs. Aimer prendre des risques calculés. Éviter des situations non-structurées, sans objectifs concrets ni points de repère.

Answer 50

1) Besoin de réussite (accomplissement)

Question 51

Comment ce besoin de réussite (McClelland) qui est orienté vers la tâche pourrait être contrebalancé pour créer une ambiance plus saine dans l'organisation?

Answer 51

Par des besoins modérés de pouvoir et d'appartenance et s'il met sur pied une organisation centrée sur la réussite, mais capable de prendre des responsabilités et des risques calculés tout en sachant continuellement où elle en est.

Question 52

Qui suis-je? Je trouve important d'étudier dans la vie.

Answer 52

La motivation intégrée

Question 53

Selon la théorie motivationnelle de Deci & Ryan, à quel grand type de motivation appartient cette description? -L'individu ne perçoit pas la relation entre ses actions et les résultats obtenus.

Answer 53

L'amotivation

Question 54

Qui a fondé la théorie motivationnelle des facteurs?

Answer 54

Herzberg

Question 55

Quels sont les deux facteurs appartenant à la théorie de Herzberg?

Answer 55

1) Facteurs de satisfaction 2) Facteurs d'insatisfaction

Question 56

Quels sont les facteurs de motivation reliés à la satisfaction selon la théorie de Herzberg? (x6 réponses)

Answer 56

1) La réalisation de soi 2) Les possibilités d'évolution et de carrière 3) L'autonomie et les responsabilités 4) La reconnaissance 5) L'intérêt du travail 6) Le travail lui-même (les tâches)

Question 57

Quels sont les facteurs d'hygiène reliés à l'insatisfaction selon la théorie de Herzberg? (x6 réponses)

Answer 57

1) Les politiques et le style de gestion 2) La supervision reçue 3) Les relations interpersonnelles 4) Le salaire et les bénéfices 5) Les conditions de travail 6) La sécurité d'emploi

Question 58

Selon la théorie de McClelland, à quel classe de facteurs le contenu de la tâche est-il relié?

Answer 58

Au facteur de motivation (satisfaction)

Question 59

Selon la théorie de McClelland, à quel classe de facteurs le contexte de la tâche est-il relié?

Answer 59

Au facteur d'hygiène (insatisfaction)