MODULO 4 Flashcards
Liderazgo
El liderazgo se puede definir como la actitud que mueve la iniciativa de un individuo
para cambiar el estado de las cosas que deben ser cambiadas, independientemente de la
jerarquía, la responsabilidad o el área de influencia del individuo.
Lider
- Al líder se le sigue.
- Se le reconoce, hay consenso y aceptación en torno a él.
- Es orientador, de acuerdo a la definición y ajustándola a la realidad, un líder es más un
orientador que un jefe, al jefe no se elige, al orientador sí.
Principios del liderazgo
- Principio de legitimidad: Se entiende como una situación social en donde se presenta
el consentimiento tácito y explícito de los sujetos involucrados, el respeto por las
normas formales (estatutos y reglamentos) - Principio de solidaridad: Denota un alto nivel de integración y equilibrio interno en
una organización, que implica asumir y tomar parte tanto de sus beneficios como de sus
riesgos, razón por la que el liderazgo organizativo promueve las más diversas formas
de solidaridad como oposición a una concepción de la naturaleza humana basada en la
hostilidad y la competencia. - Sentido de la democracia: Es un principio que se basa en la libertad que los ciudadanos
tienen para decidir y en la responsabilidad que poseen en la definición de los propósitos
de la organización, el diseño de las estrategias para
Roles del medico
Relación Interpersonal
Exitosa*
Educacion y capacitación
Toma de decisiones
Liderazgo Autocrático
imposición que hace el líder o los líderes de su voluntad como criterio
y norma para la Organización. No existe una opinión diferente a la del líder
Liderazfo Carismatico
basa la autoridad en las cualidades individuales, en consecuencia se basa
en las virtudes y la atracción que pueda tener el líder.
Liderazgo coercitivo
la autoridad es utilizada a través de la generación de temor vía medidas de
fuerza. Se debe acatar las órdenes del líder o se enfrentarán sanciones de diversa índole.
Liderazgo democrático
se basa en la solidaridad, cooperación, el sentido de
pertenencia. El líder democrático basa su autoridad en la capacidad de propiciar
espacios para escuchar ideas, opiniones y propuestas de miembros de la organización,
también establece mecanismos democráticos para la toma de decisiones.
