MODULO 3 Flashcards
Dilema ético
Debate de una persona para decidir si es correcto ayudar aunque vaya en contra de sus principios.
Ética
Principios morales que definen lo correcto e incorrecto para una persona.
Comportamiento ético
Comportarse con los principios éticos.
Desviación del lugar de trabajo
Comportamiento no ético que viola las formas organizacionales sobre lo correcto e incorrecto.
¿Qué afecta la desviación del lugar del trabajo?
Productiva
De la propiedad (merma por empleados)
Política
Agresión personal
A quién se aplican las directrices y qué cubren?
A las empresas y cubren delitos definidos por las leyes federales. Las castigan y las desalientan a cometer delitos antes de que sucedan.
Las respuestas éticas dependen de:
Intensidad ética de la decisión
Desarrollo moral
Principios de la toma ética de decisiones
Factores que determinan la intensidad ética de la decisión
Magnitud de las consecuencias Consenso social Probabilidad del efecto Inmediatez temporal Proximidad del efecto Concentración del efecto
Etapas del desarrollo moral KOHLBERG y explícalas
Pre-convencional. Tomar decisiones con base en razones egoístas.
Convencional. Tomar decisiones de acuerdo a expectativas sociales.
Post-convencional. Tomar decisiones con base en principios interiorizados.
Etapas de las etapas
Castigo y obediencia / intercambio instrumental
Buen niño buena niña / Ley y orden
Contrato social / Principio universal
Principios para la toma ética de decisiones
De interés propio a largo plazo Virtudes personales Mandamientos religiosos Requisitos de gobierno Beneficios funcionales Derechos individuales Justicia distributiva
Principios de Kew Gardens
Necesidad
Proximidad
Capacidad
Últimos recursos
Responsabilidad social
Obligación de las empresas a elaborar políticas, tomar decisiones y realizar acciones que beneficien a la sociedad.
Cuáles son las 2 perspectivas en relación con ante quién son socialmente responsable las organizaciones?
Modelo de los accionistas y modelo de stakeholders
Modelo de accionistas
Maximizar ganancias
Modelo de stakeholders
La responsabilidad más importante de la administración es la supervivencia a largo plazo satisfaciendo a los grupos de interés.
De qué cosas son socialmente responsables las organizaciones?
R. económica
R. jurídica
R. ética
R. discrecionales
Respuestas a las exigencias de la responsabilidad social
Reactiva
Defensiva
Asimilativa
Proactiva
Diversidad
Variedad de diferencias demográficas, culturales y personales entre empleados y clientes.
Acción afirmativa
Medidas para crear oportunidades de empleo para minorías y mujeres.
En qué se concentra acción afirmativa?
Obligatoria?
Propósito
Enfoque
Raza, etnia, sexo y nacionalidad
Es requerida por la ley
Compensar por discriminaciones pasadas
Enfoque de castigo
En qué se concentra la diversidad?
Obligatoria?
Propósito
Enfoque
Demografica, cultural y personal
Es voluntaria
Ambiente de trabajo positivo
Buen negocio
La diversidad es buen negocio porque…
Ahorra costos, atrae y retiene el talento e impulsa el crecimiento de la empresa
Diversidad de nivel superficial
Edad, sexo, etnia y discapacidad física y mental.
Techo de cristal
Barrera invisible que impide a mujeres y minorías subir a puestos más altos.
Diversidad nivel profundo
Diferencias que se comunican a través de conductas verbales y no verbales y se aprenden a través de la interacción con los demás.
Tendencia a responder a situaciones y acontecimientos de una manera predeterminada.
Disposición
Conjunto estable de comportamientos, actitudes y emociones que hacen que las personas sean diferentes.
Personalidad
Paradigmas para el manejo de la diversidad
Discriminación y equidad.
Acceso y legitimidad.
Aprendizaje y efectividad.
Ley federal del trabajo art 133
Ningún trabajador puede ser objeto de discriminación en su centro laboral.
9 principios para administrar la diversidad
Adaptar oportunidades para los individuos.
Mantener altos niveles.
Cumplir leyes federales de igualdad.
Tratar las diferencias entre grupos.
Establecer metas realistas.
Tratar diferencias entre grupos.
Capacitar para sensibilizar sobre temas de diversidad.
Solicitar retroalimentación.
Realizar auditorías de diversidad.
Capacitación para la diversidad por competencias.
Vinculación para la diversidad.
Características de entornos externos cambiantes
Cambio ambiental
Complejidad ambiental
Recursos escasos
Incertidumbre
Teoría del equilibrio “puntuado”
sugiere experimentar los dos cambios al mismo tiempo. Periodos largos de estabilidad seguidos de periodos cortos de entornos dinámicos.
Complejidad ambiental simple
pocos factores externos afectan.