Module 3 Flashcards

1
Q

Le modèle de la planche à voile consiste en quoi ?

A

Il sert à imager la multiplicité et la complexité des éléments en jeu dans le fait de «l’apprendre».
Cela fait que le processus ne peut pas être linéaire ni accumulation.

Donc prenons la planche à voile(instrument dont dispose l’apprenant) qui vogue sur les flots vers une bouée (le savoir à acquérir). Il faut du vent (nouvelles info). Si il veut l’atteindre directement c’est peine perdu. Il faut qu’il oscille pour s’y rendre.
La situation de l’apprenant : il doit élaborer un savoir, alors que ce dernier va, la plus part du temps à l’encontre de ce qu’il pense.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Que requiert l’apprentissage

A

L’emploi d’habiletés et de stratégies mentales, il n’existe pas une façon unique d’apprendre.
La transformation des conceptions relève d’un processus personnel.
Les individus qui réussissent le mieux sont ceux qui savent organiser leurs idées
Plus le processus devient conscient(metacognitif) plus il «profite»

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Qu’est ce que l’apprenant doit faire pour mieux apprendre

A

Il doit faire une réflexion sur les stratégies cognitives. L’élève doit pouvoir reconnaître quand ses idées sont bonnes ou non, choisir d’autre stratégies plus appropriées. Prendre conscience de ses méthodes de travail, de ses capacités de mémorisation et contrôler ses activités pour les utiliser a meilleur escient

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Pourquoi apprendre est un processus complexe

A

Parce que c’est une capacité qui émerge d’un ensemble d’éléments et comporte plusieurs dimensions.
Pour approcher cette potentialité, il faut relever à la fois le défi de la tradition pédagogique et des modèles psychologiques.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Quels sont les 4 dimensions à promouvoir pour l’apprentissage

A
  1. Dimension biologique (fonctionnement du système nerveux)
  2. Dimension cognitive (les savoirs)
  3. Dimension socioculturelle (l’individu dans son environnement)
  4. Dimension intentionnelle (désir, engagement, motivation)
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Les 4 dimensions se régulent réciproquement pour constituer 3 niveaux d’investigation :

A
  1. L’intentionnalité (affectivité)
  2. Metacognition (le sens qu’accorde l’individu au savoir sur le savoir)
  3. L’élaboration (la signification dans un contexte social)

Ces notions doivent être aborder ensemble pour comprendre les relations entre l’apprendre et l’individu

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Pourquoi l’apprentissage est un processus paradoxal ?

A

Parce que à partir de nos connaissances de bases, souvent, de nouvelles notion vont venir contrarier celle-ci. Il ne faut pas désapprendre pour apprendre quelque chose de nouveau mais plus tôt effectuer une neutralisation ou une substitution des savoirs.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Nommez les deux démarches du traitement de l’information pour élaborer un savoir

A

Obédience cartésienne. de type analytique, linéaire et correspond à l’approche scolaire classique. (Décomposer une question en partie et en sous parties et de les traiter chacune séparément) indispensable pour clarifier une question et tenter de préciser les éléments qui la constituent.

Démarche systémique. De type global puisqu’il s’agit d’intégrer chaque donné dans un système.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Qu’est ce que l’expectative

A

Tout ce qui compose ou peut provoquer la motivation chez la personne qui apprend. Ce sont ses attentes, ses valeurs, le caractère significatif qu’elle accorde à ce qui lui est présenter, l’ouverture d’esprit qu’elle a face à de nouvelles idées , de nouveaux défis etc.
L’état motivé est en principe le point de départ de toute activité cognitive.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Qu’est ce que le contrôle d’exécution

A

Il englobe l’univers des stratégies cognitives (planification, contrôle, régulation) et metacognitives (plans affectifs)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Comment l’information est elle d’abord capté ?

A

Par un ou des récepteurs que sont les organes des sens

Les récepteurs transforment cette stimulation en information neurale

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Une fois que l’information est récepter, que fait-elle ensuite

A

Elle pénétre dans la mémoire sensorielle

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Qu’est ce que la mémoire sensorielle

A

Cette structure est responsable au niveau du système nerveux central de la perception initiale du stimulus(objet événement personnes captés par les récepteurs)
Le travail sur l’information fait ici repose sur des éléments déjà connus de la personne

Ensuite l’info pénètre la mémoire de travail

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Qu’est ce que la mémoire de travail

A

Elle constitue la mémoire consciente.
C’est là que se retrouve l’information présente à la conscience d’une personne à un moment précis

La mémoire consciente doit construire la représentation mentale en rapport avec ce qui provient de l’environnemenr et ce , sur la base de ce que la personne sait déjà

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Dans la mémoire consciente , la construction de la représentation mentale repose sur deux pierres d’assises. Quelles sont-elles

A

Les données qui proviennent de l’environnement m

Les connaissances pertinentes à la situation emmagasinée dans la mémoire à long terme de la personne

A partir de ce qu’elle sait déjà

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

La mémoire de travail est elle limitée?

A

Oui, 5-9 items (unités de lettre de mots de phrases de nom etc)

17
Q

Comment se définit la mémoire à long terme

A

Ici se trouve les acquis, les connaissances de différentes natures construites de manière consciente et subconsciente qu’à réalisés une personne depuis sa naissance jusqu’à ce jour

18
Q

Qu’est ce que le générateur de réponse

A

Il est responsable de la forme de base que prend la réponse. Il n’influence pas la réponse mais il désigne si elle doit être nature verbal ou en action.
Il établit aussi la séquence et la synchronisation des mouvements à effectuer impliqué dans l’action , le comportement à émettre

19
Q

Que sont les effecteur

A

Les soutiens de nature physique ou physiologique qui permettent l’émission d’une réponse ou d’un comportement de la part d’une personne

20
Q

Quels sont les trois activités metacognitives de bases qu’un élève qui réfléchit à ses stratégies d’étude peut utiliser

A
  1. La prise de conscience de certains aspects de son fonctionnement cognitifs
  2. Une auto-évaluation à propos de leur efficacité
  3. La régulation de ceux-ci (a maintenir ou à modifier)
21
Q

Outre les trois activités metacognitives de base quels sont celles que l’ont doit distinguer

A
  1. L’explication
  2. L’analyse
  3. L’anticipation (ou planification)
  4. La decentration
  5. L’auto-évaluation
  6. La régulation
22
Q

Activités metacognitives:

Définition de l’explication

A

Consiste à pouvoir identifier, d’écrire, ou expliquer les démarches cognitives utilisées pour accomplir une tâche

23
Q

Activités metacognitives

Définition de l’analyse

A

L’analyse metacognitives consiste à établir des relations (but/moyen,cause/conséquence) entre les processus utilisés pour réaliser une tâche et le résultat obtenu ou entre ces même processus et les variables environnementales susceptibles de les influences (degré de difficulté d’une tâche, temps ou ressources disponible)
Ou encore entre les processus cognitifs utilisés et les caractéristiques personnelles du sujet

24
Q

Activités metacognitives

Définition de l’anticipation (ou planification)

A

Consiste au sens large à se projeter dans l’avenir, à se représenter les résultats attendus d’une action cognitive et/ou les stratégies à mettre en œuvre pour y parvenir et à les planifier.

25
Q

Activités metacognitives

Définition de la decentration

A

Consiste au sens large à se placer dans la perspective d’autrui, sous l’angle cognitif, affectif ou social.

26
Q

Activités metacognitives

Définition de l’auto-évaluation

A

Désigne l’évaluation par l’individu de ses propres comportements cognitifs(produits et processus) et des facteurs qui les influencent
L’auto évaluation peut être faite avant ou après la tâche

27
Q

Activités metacognitives

Définition de la régulation

A

Elle désigne le processus qui conduit le sujet à intégrer les informations dont il dispose sur l’état présent de son fonctionnement cognitif à les confronter à ses connaissances metacognitives antérieures et aux donnés issus de la réalité afin d’adapter ses stratégies cognitives et de les rendre ainsi plus efficaces

28
Q

Quels sont les quartes types de stratégies

A
  1. Stratégies cognitives
  2. Stratégies metacognitives
  3. Stratégies affectives et motivationnelles
  4. Stratégies de gestion de ressources
29
Q

Apprendre c’est

A

Résoudre des problèmes en usant de de stratégies et de ses habiletés pour acquérir de nouvelles connaissances en étant poussant par notre motivation

30
Q

Stratégies d’apprentissage définition

A

Ensemble des moyens que l’apprenant se donne pour atteindre les buts qu’ils c’est fixés ou qui lui ont été fixés. Ces façons de faire lui permettent de réaliser ses apprentissages

31
Q

Cognition définition

A
Ensemble des activités et des processus internes inhérents à l’acquisition de :
Connaissances
Information
Penser
Créativité
Mémorisation
Perception
Compréhension
Résolution de problème
32
Q

Metacognition definition

A

La connaissance de ses propres processus et produit cognitifs
C’est la décision que l’on peut prendre de modifier ou non nos activités cognitives

33
Q

Stratégies cognitives

A

Résumer un court texte
Prendre des notes
Surligneur

34
Q

Stratégies metacognitives

A

Revoir sa façon de réaliser une tâche
Valider ses stratégies cognitives
Évaluer l’efficacité des apprentissages
Faire des ajustements continuels

35
Q

Stratégies affectives/motivation elles

A

Contrôler son stress

Se parler de façon positive

36
Q

Stratégies de gestion de ressources

A

S’établir un horaire de travail

Identifier les ressources disponibles

37
Q

La mémoire est en fait constituée de deux mémoires quelles sont elle

A

La mémoire à court terme (mémoire de travail)

La mémoire À long terme (la où sont emmagasinés nos connaissances)

38
Q

Dans la mémoire à long terme les connais sont de trois types nommez les

A

Épisodique (souvenir des événements)

Semantique (connaissances déclaratives: savoir\regle/concept/lois/etc)

Savoir-faire(connaissances procédurales : séquence d’action/comment faire) connaissances conditionnelles : reconnaissances de conditions