module 3 Flashcards
Définition de sens commun
- Selon certains auteurs, les inégalités sociales renvoient à des différences jugées injustes entre les individus.
- Or, le caractère moral de cette définition pose le problème des variations de point de vue entre acteurs sociaux. (perception d’injustice (varie selon les personnes) certains
trouve que c’est juste) - Pour certains acteurs, les inégalités sociales sont
« naturelles», voire essentielles au maintien de l’ordre social → récompensent les plus « méritants » - Pour d’autres acteurs, elles compromettent le cohésion sociale et engendrent des coûts importants.
Inégalités en termes de quoi?
Se traduisent en termes de bénéfices, de privilèges, de droits, de ressources ou d’opportunités.
Concrètement, renvoient à une distribution inégale en termes de :

1) Prestige
2) Pouvoir ou autorité
3) Liberté ou autonomie
4) Santé physique et mentale ( écart au niveau de l’espérance de vie (en santé), le risque de développer un certains nombre de maladie)
5) Réussite scolaire, instruction ou accès à certains programmes de formation
6) Accès à l’emploi ou à certaines catégories de postes
7) Sécurité ou du confort matériel ( les bien de consommations ou les avoirs immobilité)
8) Capacité à répondre à ses besoins de base (le logement (la qualité), l’accès à l’alimentation (quantitatif
et qualitaf)_
9) Protection sociale et accès aux services (accès à des soins de santé)
10) Soutien social (qualité des soutiens)
Inégalités sur la base de quoi? (en fonction de quoi)
Toutes les différences n’engendrent pas des inégalités . Celles qui sont à la source des inégalités = différences qui sont à la base de modèles d’interaction qui:
(a) actualisent un rapport social inégal ET
(b) se répètent dans l’espace et le temps.
Trois types d’explications possibles :
- Différences basées sur les caractéristiques individuelles : talent, intelligence, effort, etc. , seraient à la source des traitements différentiels dont bénéficient les personnes (les individu ne sont pas tous égaux à la base à cause de
leur caractéristique) - Différences basées sur les caractéristiques socialement définies (ex: classe économique, genre, religion, « race », etc. ). Donc groupe ou catégorie sociale auquel on appartient seraient déterminants. (appartenances ethniques)
- Différences basées sur caractéristiques individuelles ET sociales (un mélange des deux (égalité des chances, les ressources matérielles qui permettent aux individus de développer
certains talent. )
Pluralité de vecteurs d’inégalités
Ethnie Genre Classe sociale Âge Condition physique et mentale Religion Orientation sexuelle Situation géographique
Plusieurs manières de définir les classes sociales
- Vision marxiste classique (inclut aussi la Vision « néo-marxiste »)
- Vision fonctionnaliste
- approche structuraliste
- Déterminants multiples des classes sociales
2 grandes classes sociales à l’intérieur des sociétés capitalistes (Vision marxiste classique)
! Bourgeoisie : possède les moyens de production (ex : usines, produits de base, équipement, financement, etc.), mais ne produit pas elle-même;
! Prolétariat : ne possède pas les moyens de production; doit vendre sa force de travail pour survivre. (contraint de vendre leur force de travail pour survivre pas accès au moyens de production)
! Ces 2 classes ont des intérêts divergents et sont en conflit: lutte pour appropriation des ressources + pouvoir.
- sous-prolétariat : ensemble de personnes qui sont en dehors du
système capitalisme. Subsister par des activité criminel ( travail
du sexe, vol, contrebande)
Cette vision marxiste classique est centrée sur …
l’aspect matériel des classes sociales : qui possède les ressources matérielles + qui contrôle leur production et leur distribution.

Marchandisation du travail
! La force de travail peut être vendue/achetée comme toute autre produit.
! Les travailleurs vendent leur force de travail (en échange de salaire) plutôt que de travailler de manière autosuffisante (ex : comme artisan ou paysan).
! Les travailleurs ne sont plus propriétaires des moyens de production.
! Les richesses qu’ils produisent appartiennent aux capitalistes (propriétaires des moyens de production) → notion de plus-value
*le travail d’un individu peut être acheter comme n’importe
quel bien. Les richesses qui sont produit par les employer
est la plus value et les propriétaires se l’approprie.
*aliénation chez les marxiste : sentiment de perte de contrôle de
l’homme sur son travail et sur sa vie. Sentiment de vide
Vision « néo-marxiste »
Inclut une classe intermédiaire: classe moyenne, qui est propriétaire de certaines ressources matérielles (ex : PME, commerce), et qui a accès à l’éducation, mais qui n’a qu’un pouvoir limité.
- semi-profesionnel. Individu qui sont accès à un
certains nombre matérielle et ont accès à l’éducation
mais ont beaucoup moins de pouvoir que la bourgeoisie.
*possibilité d’une mobilité sociale entre les deux classes.
fonction très importante pour les bourgeoies qui serait de
favoriser l’adhésion des prolétaire aux règles économique
Instrumentalisation de la mobilité sociale :
En permettant une mobilité sociale ascendante limitée, les groupes dominants s’arrangent pour que les gens des classes dominées acceptent les règles du système social existant, qu’ils trouvent ces règles légitimes.
Critiques de l’approche marxiste
- Même si elle aborde les questions touchant les idéologies (« superstructure »), notamment leur impact dans l’établissement + maintien des systèmes de domination (voir le concept d’hégémonie idéologique – A. Gramsci), l’approche marxiste reste centrée sur la dimension matérielle (« infrastructure »).
- Ce faisant elle néglige les dimensions symboliques, culturelles, etc. des inégalités, et qui ont aussi un impact.
- reproche aux marxiste de trop ramener à l’économie
- la superstructure est toujours subordonné par l’économie.
Vision fonctionnaliste : la stratification sociale
- Définition : ordre hiérarchique # « strates » (stratification sociale : échelle ou rodre hiérarchique qui
est composé d’un certains nombre de strate ou de couche superposé. ) - Différences dans les avantages (ex : ressources, prestige) auxquels ont accès les individus = assurent que toutes les positions dans la division du travail sont occupées. (C’est ce qui distingue l’individu au sein de la pyramide sociale.)
- Dans cette optique, les inégalités seraient nécessaires au fonctionnement du système social – elles auraient une fonction dans le système
Consensus social
Même s’il n’y a pas répartition égalitaire des ressources, le système social tend vers l’équilibre : les acteurs sociaux ne se révoltent pas parce qu’il y a un consensus social sur le fait que la hiérarchie est nécessaire et, plus largement, quant aux valeurs et aux normes à respecter.
Stratification sociale : stabilité du système mais mobilité des individus
! Position sociale : situation donnée dans le système de stratification sociale.
! Statut assigné : position sociale occupée involontairement, à la naissance ou autre moment de la vie. Déterminé par le statut social de la famille d’origine. Statut hérité. (mobilité sociale descendante)Le statut assigné permet la stabilité du système de stratification sociale.
! Statut acquis : Position sociale occupée volontairement par l’individu. Reflète les talents et les efforts de l’individu. Résultat de la mobilité sociale. (mobilité sociale ascendante) le statut acquis est supérieur au statut assigné
! Mobilité sociale : changement de la position occupée par un individu dans le système de stratification sociale. Ascendante ou descendante.
