Module 2 - Communication Flashcards

1
Q

Pyramide de Maslow (humains)

A

5) Accomplissement
4) Estime
3) Appartenance
2) Sécurité
1) Physiologie

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2
Q

Pyramide de Maslow (chiens)

A

5) Utilité (épanouissement)
4) Estime (psychologique)
3) Sociaux (psychologique)
2) Sécurité (basique)
1) Physiologiques (basique)

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3
Q

Schéma de communication

(entre humains)

A

→ {bruit} → Message →
Emetteur Récepteur
(codage) (décodage)

← Message ← {bruit} ←

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4
Q

Facteurs de participations (aux cours)

8 Facteurs

A
  • Ressources (état physique, connaissances, …)
  • Etat émotionnel
  • Réalité (profession, milieu socio-culturel, goûts, …)
  • Motivations
  • Valeurs éducatives
  • Rôle (bon élève, contestataire, …)
  • Besoins
  • Croyances
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5
Q

PNL

En haut à gauche En haut à droite

Au milieu à gauche YEUX VUE DE FACE Au milieu à droite

En bas à gauche En bas à droite

A

Imagination visuelle Souvenirs visuels

Imagination auditive YEUX VUE DE FACE Souvenirs auditifs

Ressent des émotions Pensées, dialogue interne

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6
Q

Zones d’interactions

  • 4 zones (distances ?)
A

Zone intime ) Zone personnelle ) Zone sociale ) Zone publique
+/- 50 cm 1.20m 3m > 3m

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7
Q

Faciliter la relation

  • 5 points
A
  • Trouver la bonne distance
  • Se mettre en mimétisme
  • Adapter son vocabulaire
  • Parler calmement
  • Privilégier l’interaction (questions, reformulations)
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8
Q

Parasites de communication

3 types de parasites, dont un qui contient 7 points en sous-catégorie

A
  • Physique (bruit, …)
  • Sémantique (pas le même sens des mots)
  • Psychologique :
    • Préjugés
    • Jugements
    • Exigences mal formulées
    • Menaces
    • Interprétations
    • Plaintes
    • Comparaisons
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9
Q

Mieux communiquer, conditions de base

4 points

A
  • Sincérité
  • Respect de ses valeurs
  • respecter l’autre
  • Empathie
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10
Q

Conflits

5 types de conflits

A

Conflit de/d’ …

  • Information
  • Relationnel
  • Valeurs
  • Intérêts
  • Structurel
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11
Q

Mécanismes de défense

8 mécanismes

A
  • Confrontation
  • Sarcasme
  • Rationalisation
  • Compensation
  • Régression
  • Fuite
  • Négation
  • Déplacement
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12
Q

Résoudre un conflit

5 étapes

A
  1. Créer une atmosphère propice
  2. Définir le problème
  3. Clarifier les besoins de chacun
  4. Imaginer des solutions
  5. Choisir ensemble la solution
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