Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

munkajog > mi-mennyi > Flashcards

mi-mennyi Flashcards

1
Q

a munkaidőkeret tartalma

A
  • alapesetben: legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét, - megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű munka esettében legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét, - kollektív szerződés rendelkezése szerint: - legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Az EU Charta kemény magja

A

9 db

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

általános elévülési idő a PTK szerint

A

5 év

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

általános elévülési idő az Mt. szerint

A

3 év

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

a munkaszerződés megtámadhatósága?

A
  • szubjektív határidő: 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődve, - objektív határidő: 6 hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

a megállapodás megtámadhatóságának szubjektív / objektív határideje?

A

30 nap / 6 hónap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

az alaki kötöttség megtámadhatóságának szubjektív / objektív határideje?

A

30 nap / 6 hónap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

az igazolási kérelem benyújtásának szubjektív / objektív határideje ideje – menthető ok?

A

15 nap / 6 hónap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

a kollektív szerződés felmondásának szubjektív / objektív határideje:

A

3hónap/6 hónap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

teljes munkaidő alapesetben

A

napi 8 óra/heti 40 óra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

fiatalkorúak nepi/heti munkaideje max

A

napi 8 óra/heti 40 óra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

hány éves korig minősül valaki fiatal korúnak

A

18

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

hány éves kortól lehet valaki főszabály szerint munkavállaló

A

16

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

idénymunka időtartama

A

max. 4 hónap/16 hét

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

részmunkaidő viszony

A

munkaidő nem éri el a napi 8 órát/heti 40 órát

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

a határozott idejű munkaviszony

A

5 év Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, akkor az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. Az engedély meghosszabbítása esetén a határozott idő tartama az 5 évet meghaladhatja. A meghosszabbítást vagy a megszűnést követő 6 hónapon belüli ismételt létesítés csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, de a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

a munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente ennyi időt elér

A

80 óra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás megengedett mértéke?

A

44 munkanap vagy 352 óra, de a kollektív szerződésben ettől el lehet térni.
?

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

a rendkívüli munkavégzés maximuma naptári évenként:.

A

250 óra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

az ügyelet és készenlét tartalma?

A

havonta (4 hetes időszakban) maximum 168 óra. Megkezdése előtt legalább 1 héttel korábban és 1 hónapra előre közölni kell.

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

a próbaidő maximális hossza?

A

3 hónap, de kollektív szerződés vagy a felek egymással egyező akarata szerint több is lehet, köztisztviselők esetén max. 6 hónap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

a munkaszerződés módosításának elfogadása

A

15 napon belül írásban nyilatkozni

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

a munkavállaló külföldre utazása előtti tájékoztatási kötelezettség

A

7 nappal előtte

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

a pihenőidő a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között?

A
  • alapesetben: legalább 11 óra egybefüggően, - osztott munkaidőben, megszakítás nélküli vagy többműszakos munkarendben, idényjellegű tevékenység vagy készenléti jellegű munkarendben: legalább 8 óra egybefüggően, - fiatalkorúak esetében 12 óra (éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre nem vehető igénybe
How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

teljes munkaidő készenlét esetén

A

max. napi 12 óra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

a munkaidő beosztás szerint

A

max. napi 12óra/heti 48 óra

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

a pihenőidő hossza ha a beosztás szerinti vagy rendkívüli munkaidő a 6 órát meghaladja:

A

legalább 20 perc, minden 3 óra után + 25 perc, de legfeljebb 1 óra. (legalább 3 és legfeljebb 6 óra után ki kell adni)

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
28
Q

a fiatalkorúakat munkaközi szünete 4,5 óra munkavégzés után?

A

30 perc

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
29
Q

az alapszabadság mértéke

A

20 munkanap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
30
Q

pótszabadság mértéke

A 
25 év--> +1
28 év-->+2
31 év-->+3
33 év-->+4
35 év-->+5
37 év-->+6
39 év-->+7
41 év-->+8
43 év-->+9
45 év-->+10

munkavállalónak 16 évnél fiatalabb
1 gyermek után–>+2
2 gyermek után–>+4
2+ gyermek után–>+7

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
31
Q

a szabadság mekkora részével rendelkezik szabadon a munkavállaló

A

7 nap

32
Q

a szabadságot - eltérő megállapodás hiányában- úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő ennyi időt elérjen

A

14 nap

33
Q

a munkaviszony kezdetétől a munkavállaló mennyi ideig nem rendelkezhet szabadon a tv-ben meghatározott részével

A

3 hónap

34
Q

az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem halad meg ennyi időt

A

5 MUNKANAP

35
Q

mennyi idővel kell közölni a szabadság kiadását a szabadság kezdete előtt

A

15 nap

36
Q

betegszabadság mértéke naptári évenként

A

15 munkanap

37
Q

a munkaidő-kedvezmény mértéke az apa esetén a gyermeke születésekor, melyet legkésőbb a szülést követő második hónap végéig kell kiadni.

A

5 nap, iker gyermek esetén 7 nap, amelyet az apa kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik, vagy meghal.

38
Q

a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb ennyi időre fizetés nélküli szabadság jár:

A

2 év

39
Q

a terhes, illetőleg a szülő nő szülési szabadsága?

A

24 hét, legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja előtt. Azt is megilleti aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.

40
Q

a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke ennyi idős koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható:

A

1 éves

41
Q

minimálbér

A

111.000

42
Q

a garantált bárminimum

A

129.000

43
Q

az egy órára járó személyi alapbér összegének kiszámításánál mennyivel kell osztani a havi munkabért?

A

174 órával, általánostól eltérő teljes napi, vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével

44
Q

készenlét esetén járó bér pótlék

A

20%

45
Q

ügyelet bérpótléka

A

40% vagy ha munkavégzés nem mérhető–>50%

46
Q

“a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül
végzett munka esetén a pótlék mértéke”

A

50% de szabadidőben is megváltható

47
Q

a beteg szabadság tartamára a távolléti díj hány százaléka jár?

A

75%

48
Q

rendkívüli munkavégzés bérpótléka

A

50%

49
Q

éjszakai munkavégzés bérpótléka

A

15%

50
Q

éjszakai munkavégzés

A

este 22 és reggel 6 óra között

51
Q

mekkora pótlékra jogosult a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállaló a rendes munkabéren felül?

A

a pótlék mértéke 100%, de általány is megállapítható

52
Q

a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás megengedett mértéke?

A

44 munkanap vagy 352 óra, de a kollektív szerződésben ettől el lehet térni.

53
Q

a felmondás objektív határideje (felmondási idő minimuma)?

A

30 nap

54
Q

a rendes felmondás szubjektív / objektív határideje:

A

30 nap /1 év

55
Q

a rendkívüli felmondás objektív / szubjektív határideje?

A

1 év / az okról való tudomásszerzéstől számított 15 nap, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig.

56
Q

a vezetővel szemben a rendkívüli felmondás objektív / szubjektív határideje?

A

3 év / 15 nap, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.

57
Q

a munkaviszony felmondása a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt

A

30 napon belül

58
Q

a munkáltató által egyoldalúan meghatározott munkaidőkeret alapeste:

A

legfeljebb 3 havi, 12 heti

59
Q

mikortól számít valaki védett korúnak:

A

a nyugdíjkorhatár elérése előtt 5 évvel,

60
Q

a végkielégítés mértéke

A

3 év után 1 havi, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj összete

61
Q

az emelt összegű végkielégítés hány havi plussz átlagkeresetet jelent:

A

10 évig + 1 havi, 11-19 év után + 2 havi, 20 év után +3 havi átlagkereset jár, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi vagy korkedvezményes nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. (Kttv. hatálya alá eső kormánytisztviselő esetén + 4 havi)

62
Q

a munkaerő-kölcsönzés szubjektív / objektív felmondási ideje 365 napnál kevesebb foglalkoztatás esetén?

A

15 nap / 60 nap

63
Q

a munkaerő-kölcsönzés szubjektív / objektív felmondási ideje 365 napnál több foglalkoztatás esetén?

A

30 nap / 1 év

64
Q

a kölcsönbeadásnál az egyetemleges felelősség megszűnésének időpontja?

A

1 év

65
Q

a kölcsönzés időtartamának maximális határideje

A

5 év

66
Q

kölcsönbeadásnál az egyetemleges felelősség megszűnésének időpontja:

A

1 év

67
Q

ha a szakszervezeti egyeztetés 7 napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított hány napon belül lehet a bíróságon panaszt tenni:

A

5 napon belül

68
Q

a szakszervezeti kifogás szubjektív határideje:

A

5 munkanap

69
Q

a bűncselekményből származó kár általános elévülési ideje:

A

5 év

70
Q

a leltárhiánnyal kapcsolatos igényérvényesítés a leltárfelvétel befejezésétől?

A

60 nap

71
Q

a leltárhiánnyal kapcsolatos igényérvényesítés a nyomozóhatóság vagy bíróság jogerős határozatának közlésétől?

A

30 nap

72
Q

jogellenesen történő munkaviszony megszüntetése esetén mi a vezető felelősségének alapja?

A

12 havi átlagkeresetével felel

73
Q

a kártérítési kötelezettség a vezető gondatlan károkozása esetén:,

A

12 havi átlagkeresete

74
Q

a járadékigény érvényesítésének szubjektív / objektív határideje?

A

6 hónap / 3 év

75
Q

jogutódlás esetén az igényérvényesítésre rendelkezésre álló idő:

A

1 év

76
Q

az egészségre különösen ártalmas, fokozottan veszélyes munka ideje:

A

max. napi 6 óra

munkajog (3 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions