mi-mennyi Flashcards
a munkaidőkeret tartalma
- alapesetben: legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét, - megszakítás nélküli, több műszakos vagy idényjellegű munka esettében legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét, - kollektív szerződés rendelkezése szerint: - legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják.
Az EU Charta kemény magja
9 db
általános elévülési idő a PTK szerint
5 év
általános elévülési idő az Mt. szerint
3 év
a munkaszerződés megtámadhatósága?
- szubjektív határidő: 30 nap a tévedés felismerésétől vagy a jogellenes fenyegetés, kényszerítés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődve, - objektív határidő: 6 hónap elteltével a megtámadás joga nem gyakorolható
a megállapodás megtámadhatóságának szubjektív / objektív határideje?
30 nap / 6 hónap
az alaki kötöttség megtámadhatóságának szubjektív / objektív határideje?
30 nap / 6 hónap
az igazolási kérelem benyújtásának szubjektív / objektív határideje ideje – menthető ok?
15 nap / 6 hónap
a kollektív szerződés felmondásának szubjektív / objektív határideje:
3hónap/6 hónap
teljes munkaidő alapesetben
napi 8 óra/heti 40 óra
fiatalkorúak nepi/heti munkaideje max
napi 8 óra/heti 40 óra
hány éves korig minősül valaki fiatal korúnak
18
hány éves kortól lehet valaki főszabály szerint munkavállaló
16
idénymunka időtartama
max. 4 hónap/16 hét
részmunkaidő viszony
munkaidő nem éri el a napi 8 órát/heti 40 órát
a határozott idejű munkaviszony
5 év Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, akkor az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. Az engedély meghosszabbítása esetén a határozott idő tartama az 5 évet meghaladhatja. A meghosszabbítást vagy a megszűnést követő 6 hónapon belüli ismételt létesítés csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges, de a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.
a munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente ennyi időt elér
80 óra
a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás megengedett mértéke?
44 munkanap vagy 352 óra, de a kollektív szerződésben ettől el lehet térni.
?
a rendkívüli munkavégzés maximuma naptári évenként:.
250 óra
az ügyelet és készenlét tartalma?
havonta (4 hetes időszakban) maximum 168 óra. Megkezdése előtt legalább 1 héttel korábban és 1 hónapra előre közölni kell.
a próbaidő maximális hossza?
3 hónap, de kollektív szerződés vagy a felek egymással egyező akarata szerint több is lehet, köztisztviselők esetén max. 6 hónap
a munkaszerződés módosításának elfogadása
15 napon belül írásban nyilatkozni
a munkavállaló külföldre utazása előtti tájékoztatási kötelezettség
7 nappal előtte
a pihenőidő a napi munka befejezése és a másnapi munkakezdés között?
- alapesetben: legalább 11 óra egybefüggően, - osztott munkaidőben, megszakítás nélküli vagy többműszakos munkarendben, idényjellegű tevékenység vagy készenléti jellegű munkarendben: legalább 8 óra egybefüggően, - fiatalkorúak esetében 12 óra (éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre és készenlétre nem vehető igénybe
teljes munkaidő készenlét esetén
max. napi 12 óra
a munkaidő beosztás szerint
max. napi 12óra/heti 48 óra
a pihenőidő hossza ha a beosztás szerinti vagy rendkívüli munkaidő a 6 órát meghaladja:
legalább 20 perc, minden 3 óra után + 25 perc, de legfeljebb 1 óra. (legalább 3 és legfeljebb 6 óra után ki kell adni)
a fiatalkorúakat munkaközi szünete 4,5 óra munkavégzés után?
30 perc
az alapszabadság mértéke
20 munkanap
pótszabadság mértéke
25 év--> +1 28 év-->+2 31 év-->+3 33 év-->+4 35 év-->+5 37 év-->+6 39 év-->+7 41 év-->+8 43 év-->+9 45 év-->+10
munkavállalónak 16 évnél fiatalabb
1 gyermek után–>+2
2 gyermek után–>+4
2+ gyermek után–>+7
a szabadság mekkora részével rendelkezik szabadon a munkavállaló
7 nap
a szabadságot - eltérő megállapodás hiányában- úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő ennyi időt elérjen
14 nap
a munkaviszony kezdetétől a munkavállaló mennyi ideig nem rendelkezhet szabadon a tv-ben meghatározott részével
3 hónap
az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem halad meg ennyi időt
5 MUNKANAP
mennyi idővel kell közölni a szabadság kiadását a szabadság kezdete előtt
15 nap
betegszabadság mértéke naptári évenként
15 munkanap
a munkaidő-kedvezmény mértéke az apa esetén a gyermeke születésekor, melyet legkésőbb a szülést követő második hónap végéig kell kiadni.
5 nap, iker gyermek esetén 7 nap, amelyet az apa kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik, vagy meghal.
a munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb ennyi időre fizetés nélküli szabadság jár:
2 év
a terhes, illetőleg a szülő nő szülési szabadsága?
24 hét, legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja előtt. Azt is megilleti aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette.
a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke ennyi idős koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható:
1 éves
minimálbér
111.000
a garantált bárminimum
129.000
az egy órára járó személyi alapbér összegének kiszámításánál mennyivel kell osztani a havi munkabért?
174 órával, általánostól eltérő teljes napi, vagy részmunkaidő esetén a 174 óra időarányos részével
készenlét esetén járó bér pótlék
20%
ügyelet bérpótléka
40% vagy ha munkavégzés nem mérhető–>50%
“a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül
végzett munka esetén a pótlék mértéke”
50% de szabadidőben is megváltható
a beteg szabadság tartamára a távolléti díj hány százaléka jár?
75%
rendkívüli munkavégzés bérpótléka
50%
éjszakai munkavégzés bérpótléka
15%
éjszakai munkavégzés
este 22 és reggel 6 óra között
mekkora pótlékra jogosult a rendkívüli munkavégzésre kötelezett munkavállaló a rendes munkabéren felül?
a pótlék mértéke 100%, de általány is megállapítható
a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás megengedett mértéke?
44 munkanap vagy 352 óra, de a kollektív szerződésben ettől el lehet térni.
a felmondás objektív határideje (felmondási idő minimuma)?
30 nap
a rendes felmondás szubjektív / objektív határideje:
30 nap /1 év
a rendkívüli felmondás objektív / szubjektív határideje?
1 év / az okról való tudomásszerzéstől számított 15 nap, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig.
a vezetővel szemben a rendkívüli felmondás objektív / szubjektív határideje?
3 év / 15 nap, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható.
a munkaviszony felmondása a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt
30 napon belül
a munkáltató által egyoldalúan meghatározott munkaidőkeret alapeste:
legfeljebb 3 havi, 12 heti
mikortól számít valaki védett korúnak:
a nyugdíjkorhatár elérése előtt 5 évvel,
a végkielégítés mértéke
3 év után 1 havi, 5 év után 2, 10 év után 3, 15 év után 4, 20 év után 5, 25 év után 6 havi távolléti díj összete
az emelt összegű végkielégítés hány havi plussz átlagkeresetet jelent:
10 évig + 1 havi, 11-19 év után + 2 havi, 20 év után +3 havi átlagkereset jár, ha a munkavállaló munkaviszonya az öregségi vagy korkedvezményes nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző 5 éven belül szűnik meg. (Kttv. hatálya alá eső kormánytisztviselő esetén + 4 havi)
a munkaerő-kölcsönzés szubjektív / objektív felmondási ideje 365 napnál kevesebb foglalkoztatás esetén?
15 nap / 60 nap
a munkaerő-kölcsönzés szubjektív / objektív felmondási ideje 365 napnál több foglalkoztatás esetén?
30 nap / 1 év
a kölcsönbeadásnál az egyetemleges felelősség megszűnésének időpontja?
1 év
a kölcsönzés időtartamának maximális határideje
5 év
kölcsönbeadásnál az egyetemleges felelősség megszűnésének időpontja:
1 év
ha a szakszervezeti egyeztetés 7 napon belül nem vezet eredményre, az eredménytelenség megállapításától számított hány napon belül lehet a bíróságon panaszt tenni:
5 napon belül
a szakszervezeti kifogás szubjektív határideje:
5 munkanap
a bűncselekményből származó kár általános elévülési ideje:
5 év
a leltárhiánnyal kapcsolatos igényérvényesítés a leltárfelvétel befejezésétől?
60 nap
a leltárhiánnyal kapcsolatos igényérvényesítés a nyomozóhatóság vagy bíróság jogerős határozatának közlésétől?
30 nap
jogellenesen történő munkaviszony megszüntetése esetén mi a vezető felelősségének alapja?
12 havi átlagkeresetével felel
a kártérítési kötelezettség a vezető gondatlan károkozása esetén:,
12 havi átlagkeresete
a járadékigény érvényesítésének szubjektív / objektív határideje?
6 hónap / 3 év
jogutódlás esetén az igényérvényesítésre rendelkezésre álló idő:
1 év
az egészségre különösen ártalmas, fokozottan veszélyes munka ideje:
max. napi 6 óra
