igaz-hamis Flashcards
a munkabért a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig ki kell fizetni.
hamis
10. napjáig
a munkaszerződés alapvető szabályait a Ptk is tartalmazza.
HAMIS (31.§) - az Mt. Tartalmazza
a munkavállaló a munkáltató utasításától eltérhet, ha célszerűbb, gazdaságosabb megoldást ismer.
HAMIS (54.§. (4))
a munkavállaló megtagadhatja az utasítást, ha az célszerűtlen
HAMIS
a részmunkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni.
igaz?
a munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkáltató – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat.
HAMIS (a munkavállaló hivatkozhat rá → 44.§.)
a szabadság nagyobb részével a munkavállaló rendelkezik.
HAMIS (csak 7 nappal rendelkezik → 122.§. (2))
a munkavállaló minden orvosi vizsgálat idejére automatikusan mentesül a munkavégzés alól.
HAMIS (csak a kötelező orvosi vizsgálat idejére)
a cselekvőképtelen személy csak törvényes képviselője hozzájárulásával tehet jognyilatkozatot.
HAMIS (nevében törvényes képviselője tehet csak jognyilatkozatot → 21.§. (5))
december 31.-e munkaszüneti nap
HAMIS
az első Munkatörvénykönyve a II. Világháború előtt keletkezett.
HAMIS, mert az első Mt. 1951-es
a semmisség két formája a megtámadhatóság és az érvénytelenség
HAMIS, az érvénytelenség két formája a semmisség és a megtámadhatóság,
a pályázatnak tartalmaznia kell a személyi alapbért.
HAMIS, a munkaszerződésben kell megegyezni a személyi alapbérben.
a munkaszerződésnek kötelező eleme a munkaidő beosztás.
HAMIS, az írásbeli tájékoztatónak a kötelező eleme a munkaidő – beosztás
a munkáltató az alapszabadság ¼-ét (a munkaviszony első három hónapját kivéve) a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, ha azt a munkavállaló 15 nappal előre bejelenti
HAMIS, csak 7 nappal rendelkezik a munkavállaló
az alapszabadság mértéke az adott munkáltatónál a munkaviszonyban töltött évek függvényében növekszik,
HAMIS, mert az Mt. alapján az életkor függvényében növekszik, a Kjt, Kttv alapján pedig a besorolási fokozat alapján
a munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem végzet akkor is megilleti a pihenőidő
HAMIS, nem illeti meg
1919-30-ig a hazai munkajogi szabályozásban kiemelkedő szerep volt a kollektív szerződésnek.
HAMIS, szinte semmilyen szerep nem jutott ebben az időben a kollektív szerződésnek
a munkáltatói szabályzat munkaviszonyra vonatkozó szabály.
HAMIS, munkaviszonyra vonatkozó szabály a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás, valamint az egyeztető bizottságnak a 293. §-ban foglaltak szerint kötelező határozata.
az Mt. általános háttérjogszabálya a Ptk.
HAMIS
az alapbért időbérben kell megállapítani
igaz
egyoldalú jognyilatkozatból csak munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetben származhatnak jogok vagy kötelezettségek.
igaz
készenléti jellegű munkakör esetén a munkaköri szünet munkaidőnek minősül.
igaz
a garantált bérminimum magasabb összegű, mint a minimálbér.
igaz
munkaszüneti napon a munkaidő beosztás alapján munkát végző munkavállalót a havi munkabérén felül megilleti a munkaszüneti napon végzett munkakörért járó munkabére és a 100%-os bérpótlék is.
IGAZ (de a pótlék csak 50%, ha a munkáltató szabadidőt is biztosít)
a próba idő meghossabbítható
IGAZ, legfeljebb egyszer és csak abban az esetben, ha a felek 3 hónapnál rövidebb próbaidőt kötöttek ki. Ebben az esetben a próbaidő egyszer meghosszabbítható, de a próbaidő tartam meghosszabbítás esetén sem haladhatja meg a 3 hónapot.
a kollektív szerződés alapján a próbaidő hossza akár 5 hónap is lehet.
igaz
a munkáltató lehet akár csecsemő is.
IGAZ (mivel a feltétel csak a jogképesség, és minden ember jogképes → 33.§.)
az első munkajogi kódexünk szovjet mintájú volt.
Igaz
a tanulmányi szerződést kötelező írásban foglalni
IGAZ
1945-51 között a kollektív szerződés meghatározó szerepet játszott a magyar munkajog történetében
IGAZ
a munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.
IGAZ
a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat törvény, kollektív szerződés és felhatalmazáson alapuló jogszabályok alkotják
IGAZ
adott munkahelyen a szabadságok összeadódnak
IGAZ
állásidőre a személyi alapbér jár
IGAZ
az objektív felelősség: vétkességre tekintet nélküli felelősséget jelent
IGAZ
az egyeztetés ideje alatt háromszor lehet 2 órás sztrájkot tartani
HAMIS, egy alkalommal lehet, max. 2 órára
késés miatt a munkáltató jogszerűen foganatosíthat egyoldalúan bérlevonást.
HAMIS, egyoldalúan csak figyelmeztetést adhat
jutalmat a munkáltató mérlegelési jogkörében adja. Jogszerű tehát ha a munkáltató év végén kizárólag azoknak ad jutalmat, akik nem voltak keresőképtelenek az adott évben
HAMIS,
a távmukavégzésnek nem tartalmi eleme az információ-tecnológiai és informatikai eszközzel való munkavégzés
HAMIS
az üzemi tanács szervezhet sztrájkot
HAMIS
az Európai Szociális Charta alapján az Emberi Jogok Európai Bírósága előtt érvényesíthetők a benne foglalt szociális jogok.
IGAZ – kollektív panaszeljárás
a munkáltató és több munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában megállapodhatnak.
IGAZ (194.§. (1)) Munkakör megosztás
a részmunkaidő és a rövidebb teljes munkaidő nem szinonim fogalmak.
IGAZ
a munkaügyi bírság felső határa 20 millió Ft
IGAZ
a felmondási idő alatt a munkaviszony még fennáll
IGAZ
a munkáltató által a munkaviszony megszüntetésekor kötelező kiállítandó igazolásoknak nem kell tartalmaznia a munkavállaló értékelését,
IGAZ
az anti-diszkriminációs pereknél az exculpaciós (bizonyítás) elve érvényesül.
IGAZ
az objektív felelősség: vétkességre tekintet nélküli felelősséget jelent
IGAZ
az Országos Érdekegyeztető Tanács tripairt szervezet
IGAZ
