Managing Talent Flashcards
Talents dans l’entreprise
Talent pool
Talent
Talent
Recruter des talents
Recruiting talent
Trouver les talents
Spot the talent
Les talents bruts
The raw talent
Candidats
Candidates
Intégration
Induction
Formation et développement
Training and development
Les capacités
The capabilities
Gestion des talents
Talent management
Évaluation de la performance
Performance assessement
Intervention pour l’amélioration de la performance
Performance improprement intervention
Rotation des postes
Job rotation
Formation des cadres
Executive education
Évaluation (top-down/bottom-down)
360-degree analysis
Intervention pour ceux qui n’arrivent pas à s’adapter à la société
Culture intervention / fit intervention
Planification de la relève
Succession planning
La relève
The future staffing
Le modèle d’entreprise
Business Model
Compensation pour participation (par rapport à la performance)
Compensation for contribution
Récompense
Reward
Engagement
Commitment
Possibilité de changer de poste dans la société
Mobility
Les personnes les plus talentueuses de la société
Key People / Super-talents / Core competents
Compétence principale
Core competence
Essentiel au succès de l’entreprise
Mission-critical
L’Approche ABC - 3 groupes (A: top performers, B: well performers, C: 10% moins bons)
ABC approach
Gestionnaires de talents
Talent managers
Les créatifs
The creatives
Les managers (en opposition aux créatifs)
The suits
Dissoudre un groupe
To disband
Organisation virtuelle
Virtual organization
Un mentor
Mentor
Un mentor inversé - jeune s’occupe d’un plus vieux
Reverse mentoring
Personne sous un mentor
A mentee
