Makro - stängd ekonomi på mellanlång sikt Flashcards
Varför är det dåligt med hög inflation?
Hög inflation är en variabel och oförutsägbar inflation. Medför villkorlig omfördelning mellan sparare och låntagare. Hämmar investeringarna. I värsta fall kan betalningssystemet bryta samman.
Vad är sammanhanget mellan arbetslöshet och inflation?
Låg arbetslöshet ger uppåtgående press på löner och priser vilket ger oss inflation.
Vi gillar inte för hög arbetslöshet, men heller inte för låg arbetslöshet.
Hur beräknas sysselsättningsgrad (participation rate)?
Sysselsättningsgrad = Arbetsstyrka (L) / Befolkning i åldern för arbetssysselsättning
Hur beräknas arbetslöshetsgraden?
Arbetslöshetsgraden (u) = antal arbetslösa (U) / arbetsstyrkan (L)
dvs. u = U / L
Vad händer aktivt i arbetsmarknaden hela tiden?
Många som inte är i arbetsstyrkan får ett arbete.
Många som har ett arbete lämnar arbetsstyrkan.
Många arbetslösa lämnar arbetsstyrka.
Hur bestäms lönen?
Löner fastsätts bl.a. genom förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter (arbetsgivare och fackföreningar).
Collective bargaining/Trepartsförhandlingar (var den tredje part är finansministeriet) för till överenskommelser.
Alternativt vid direkta förhandlingar mellan verksamheter och individuella medarbetare.
Vad mens med reservationslön?
Reservationslön = Den lön var arbetare är indifferent mellan att ha ett arbete och att vara arbetslös.
Arbetare får typiskt löner som överstiger deras reservationslön.
Hur hänger lönenivån samman med arbetslöshetsgraden? Vad har det med förhandlingsposition att göra?
Lägre arbetslöshet ger högre löner.
Högre arbetslöshet ger lägre löner.
Arbetarens förhandlingsposition beror på hur svårt (omkostnadsfullt) det är för verksamheten att hitta en annan medarbetare, och hur svårt det är för arbetaren att hitta ett annat jobb.
Dvs. låg arbetslöshet ger arbetaren bättre förhandlingsposition.
Stark förhandlingsposition (låg arbetslöshet) => Högre lönekrav
Svag förhandlingsposition (hög arbetslöshet) => Lägre lönekrav
Förklara efficiency wages.
Oberoende av arbetarnas förhandlingsposition vill verksamheterna betala löner som överstiger medarbetarnas reservationslön för att öka produktionen.
Högre lön => Ökad motivation och arbetsinstats
Högre lön => Förre uppsägningar => Färre omkostnader förbundna med ansökningskostnader, upplärning osv.
Dvs. Låg arbetslöshet => Verksamheter ökar lönerna för att hålla på medarbetarna.
Vilka krav ingår i modellen för arbetsmarknaden? (6 saker)
Högre lön ökar utbudet av arbetskraft.
Lönen fastsätts för en längre period åt gången.
Både lönmottagare och arbetsgivare fokuserar på reallönen.
Lönmottagarens utbud av arbetskraft beror på förväntad reallön.
Ju lägre arbetslöshet, desto högre lönekrav.
Ju sämre arbetslöshetsförsäkring, desto lägre lönekrav.
Förklara nominell lön resp. reallön.
W = Nominell lön. Beror på det förväntade prisnivån (Pe) och arbetslöshetsgraden/ledighetsprocenten (u), samt catch-all variabeln (z). W/P = Reallön. Både arbetare och verksamheter är intresserade i reallönen. Verksamheten: W/P säger något om dess omkostnader (W) i förhållande till priserna på deras varor (P). Arbetare: W/P säger hur ,ånga varor man kan köpa för sin lön.
Arbetarna känner inte till det realiserade prisnivån (P) när löneförhandlingarna finner plats, och därför beror lönekrav på den förväntade prisnivån (Pe). Förväntar vi högre priser kommer vi även att kräva en högre nominell lön, då det vi är intresserade i är reallönen.
Vad menas med catch-all variabeln z?
z anger alla andra faktorer som påverkar lönen utöver arbetslösheten.
T.ex. försäkring-/understödsnivån (arbetslöshetsersättning och kontanthjälp), reglering (hur dyrt det är att avskeda folk igen, vad är minstalönen?).
Sammanhangen är positiv z>0.
En stigning i z är saker som gör det mer attraktivt att vara arbetslös i förhållande till sysselsättning. (t.ex. högre arbetslöshetsersättning)
Hur fungerar prisfastsättningen?
Verksamheterna fastsätter sina priser på bakgrund av sina omkostnader.
Antagning att verksamheterna fastsätter sina priser som ett pålägg över deras marginalomkostnader. (TC=W*N, MC=W)
P = (1+m)W
P=Pris. m=markup/pålägg. W=Nominell lön.
Förklara hur variablerna W och m påverkar priset som verksamheterna sätter.
W är verksamheternas omkostnad då den enda inputfaktorn i produktionsfunktionen är arbetskraft (Y=N). Ju högre nominell lön, destor högre omkostnader för verksamheterna och desto högre pris sätter verksamheten.
Ju större marknadsmakt, desto större påslag (m) och desto högre priser, dvs. högt pris vid monopol. Vid perfekt konkurrens är m=0, dvs. ingen marknadsmakt och därav inget påslag och därav lägre priser. (perfekt konkurrens: P=MC=W)
Vad är sammanhanget mellan arbetslöshet och priser? Både kort sikt och mellanlång sikt.
Antag att prisförväntningarna är fasta.
Lägre arbetslöshet ger högre nominell lön, som ger högre priser.
Dvs. på kort sikt (med fasta priser) är det ett negativt förhållande mellan arbetslöshet och priser. Detta för vid lägre arbetslöshet ökar arbetarnas förväntade reallön (MEN den realiserade reallönen är opåverkad). Arbetarna utbuder mer arbetskraft i förväntning om högre reallön men blir “lurade” då realiserade reallönen är mindre är den förväntade reallönen.
På mellanlångsikt är det förväntade prisnivån lika med reala prisnivån (Pe=P). Dvs. folk/lönmottagare tager inte systematiska förväntningsfel på mellanlångsikt
Vad menas med naturlig arbetslöshet? Varför kan det orsaka en löne-pris-spiral?
= Minimumsnivån för arbetslösheten som är förenlig med stabila priser på mellanlång sikt. Man kan inte permanent sänka u under un utan att få en löne-pris-spiral. (Löne-pris-spiral = Högre lön ger större efterfrågan som ger högre priser som ger större lönekrav)
Inget sammanhang mellan arbetslöshet och priser på mellanlång sikt. Därför på mellanlång sikt ges arbetslösheten genom sin naturliga nivå (un)
Den naturliga arbetslöshet är var prisfastsättandet är lika med den förväntade prisnivån, alltså P=Pe. (var lönmottagare inte begår systematiska förväntningsfel)
Vi vill ha lönrelation=prisrelation som W/P=W/P
Naturlig ledighet och strukturell ledighet?
Den naturliga ledigheten beror på z (understöd, reglering m.m.) och m (verksamheternas market power). Båda variabler är strukturella förhållande.
I Danmark används naturlig ledighet och strukturell ledighet ofta synonymt.
Vad händer med WS-relationen när z stiger? beskriv + graf.
(u, W/P)-diagram.
WS-kurvan förflyttas till höger (“uppåt”).
Högre understöd (z) => högre reallönskrav => högre naturlig arbetslöshet
När är det jämvikt på arbetsmarknaden?
Var WS=PS. (W/P=W/P). Anger punkten för den naturliga arbetslösheten.
(u, W/P)-diagram
Vad händer när verksamheternas påslag stiger?
PS-kurvan (prisrelationen) rör sig neråt.
Högre påslag (m) => Högre priser (P) => Lägre reallön (W/P) => Högre naturlig arbetslöshet
Nämn några möjliga förklaringar på ändringar i USA:s naturliga arbetslöshet. (4 saker).
Lägre påslagg pga globalisering.
Försvagade fackföreningar.
Flera i fängsel (faller ut ur arbetsstyrkan, hade annars haft hög tendens till ledighet)
Långsiktiga effekter efter finanskrisen (långtidslediga faller ut ur arbetsstyrkan)
Varför är det hög arbetslöshet i delar av Europa? (4 saker).
En stor del av skillnaderna skylls på skillnaden i den naturliga ledigheten.
Möjliga förklaringar:
- Generösa arbetslöshetsförsäkringar
- Hög grad av reglering (bl.a. väldigt svårt att avskeda folk i många sydeuropeiska länder)
- Minimunslöner
- Starka fackföreningar
Hur ser den naturliga ledigheten ut i DK?
Den faktiska ledigheten svingar runt den naturliga (strukturella) ledigheten.
Den naturliga ledigheten är omkring 4%.
Bruttoledighetsgapet = Den faktiska ledighet - Den naturliga ledighet.
När den faktiska ledighet är lägre så stiger lönerna.
När den faktiska ledigheten är högre så faller lönerna.
Danska modellen med Flexicurity:
DK har en låg naturlig ledighet trots generöst arbetslöshetsersättningssystem.
- Relativt enkelt att avskeda folk.
- Arbetslösa uppmuntras till att söka jobb (aktiv arbetsmarknadpolitik med vikt på aktivering, vidareutbildning, jobbförmedling osv.)
- Arbetsmarknadsreformer (förkortning av arbetslöshetsersättningsperiod, avveckling av efterlön, försämring av examensförmåner/dimittenddagpengene)
Naturlig arbetslöshet i praxis?
Den naturliga arbetslösheten är ett hypotetiskt begrepp. Den kan inte mätas och lediga kan inte uppgöras i naturligt och “onaturligt” lediga.
Estimeras genom modellberäkningar.
(Lång sikt: Den naturliga arbetslösheten kan definieras som arbetslösheten om ekonomins produktion är på långsikt (dvs. om ekonomin var i ett konjunkturneutralt tillstånd).
Naturlig arbetslöshet i praxis?
Den naturliga arbetslösheten är ett hypotetiskt begrepp. Den kan inte mätas och lediga kan inte uppgöras i naturligt och “onaturligt” lediga.
Estimeras genom modellberäkningar.
(Lång sikt: Den naturliga arbetslösheten kan definieras som arbetslösheten om ekonomins produktion är på långsikt (dvs. om ekonomin var i ett konjunkturneutralt tillstånd).