loopbaan management

Question 1

Waarom wordt de term zelfmanagement steeds vaker gebruikt?

Answer 1

Door de steeds vaker wisselingen tussen banen

Question 2

Wat houd de term zelfmanagement in?

Answer 2

Dat je zelf verantwoordelijk bent voor je loopbaan

Question 3

Wat wordt gesteld waarom bedrijven juist nu actief betrokken moeten zijn bij de loopbanen?

Answer 3

Om te zorgen dat ze het personeel houden dat het goed doet

Question 4

Welke reden zien hirsch en jack dat bedrijven waarde moeten hechten aan loopbaan management?

Answer 4

Vaardigheden eigen maken voor het bedrijf, de invloed op cultuur, kundige werknemers aantrekken

Question 5

Wat kwam uit onderzoek naar bedrijven die loopbaanontwikkeling systemen gebruiken?

Answer 5

40% van de bedrijven past dit toe

Question 6

Wat is van belang als bedrijven interventies inzetten om werknemers te ondersteunen in hun loopbaan?

Answer 6

Het is beter een paar interventies goed uit te voeren

Question 7

Welke doelen zijn er voor bedrijven om loopbaan interventies toe te passen?

Answer 7

Vacature opvullen, beoordeling van potentieel, ontwikkelen vaardigheden, verhelderen loopbaanmogelijkheden, loopbaanplannen uitvoeren

Question 8

Wat is belangrijk bij de uitvoering van loopbaan interventies?

Answer 8

Dat duidelijk is wie er kans op maken

Question 9

Wat is van belang voor het succes van een loopbaan interventie?

Answer 9

Dat het bedrijf er in meewerkt, zoals manager

Question 10

Waarom zijn HR managers vaak voorzichtig in loopbaan interventies?

Answer 10

Uit angst dat mensen dan weg willen

Question 11

Wat blijkt uit onderzoek naar loopbaan interventies, willen mensen weg of blijven?

Answer 11

Daar is geen duidelijk antwoord over

Question 12

Welke bijdrage hebben arbeidspsychologen aan loopbaan interventies?

Answer 12

Oefeningen ontwikkelen, managers trainen, feedbacksessies uitvoeren.

Question 13

Wat is de defenitie van mentoring?

Answer 13

Een relatie tussen een jongvolwassene en een ouder ervaren iemand

Question 14

Waar wordt mentoring voor gebruikt?

Answer 14

Het loopbaan succes van de mentee te vergroten

Question 15

Wat voor type onderzoek is gedaan naar het succes van mentoring?

Answer 15

Dit is correlationeel onderzoek, crosssectioneel

Question 16

Wat is het verschilt tussen mentoring en coaching?

Answer 16

De mentor handelt vanuit een oudere leeftijd in het bedrijf
- maar eigenlijk is coaching een ander woord voor mentoring

Question 17

In welke twee functies is mentoring ingedeeld?

Answer 17

Psychosociale functies, en loopbaan functies

Question 18

Wat zijn loopbaan functies van mentoring?

Answer 18

Sponsoring, introductie tot hogere leden, coaching, uitdagend werk leveren

Question 19

Wat zijn psychosociale functies aan mentoring?

Answer 19

Rolmodel, ondersteuning, eerlijke gesprekken, vrienschap

Question 20

Wat blijkt uit onderzoek naar mentoring?

Answer 20

Dat iemand die mentoring heeft meer kans heeft op loopbaan ontwikkeling

Question 21

Welke twee mogelijkheden zijn er dat mentee meer succes hebben door mentoring?

Answer 21

Mentor geeft kans tot groot netwerk, mentee wordt gezien als potentieel

Question 22

Wat is een tegenwoordig alternatief voor mentoring?

Answer 22

Een interviesiegroep