beroepskeuzes

Question 1

• Wat zag parsons de elementaire vereisten van een effectieve beroepskeuze?

Answer 1

Begrip van onszelf, kennis van voorwaarden voor succes, de relatie tussen de beide groepen(lees eerste twee vereisten)

Question 2

• Welke 6 beroepstype kende john holland?

Answer 2

Praktische, analytische, artistiek, sociaal, ondernemend, conventrioneel,

Question 3

• Wat is het beroepstype praktische?

Answer 3

Houd van activiteiten met fysieke kracht

Question 4

• Wat is het beroepstype analytische?

Answer 4

Geintereseerd in logica

Question 5

• Wat is het beroepstype artistiek?

Answer 5

Gebruikt vaak de verbeelding

Question 6

• Wat is het beroepstype sociaal?

Answer 6

Gesteld op gezelschap van anderen

Question 7

• Wat is het beroepstype ondernemend?

Answer 7

Wil anderen domineren en overtuigen

Question 8

• Wat is het beroepstype conventrioneel?

Answer 8

Goed georganiseerd, regels en structuur

Question 9

• Wat stelde holland over het model dat hij maakte van de 6 beroepstype?

Answer 9

Degene die tegenover elkaar liggen zijn tegenovergesteld aan elkaar

Question 10

• Wat is het riasec model van holland?

Answer 10

Realistische, investigative, artistic, social, enterpricing, conventional

Question 11

• Wat zijn de 3 theoretische stellingen van model holland?

Answer 11

Mensen werken goed bij congurentie, incongurentie zet aan tot gedragsverandering (andere baan),een omgeving stoot incongurente mensen af

Question 12

• Wat is congurentie (model holland)?

Answer 12

Dat de gedragspatronen van het werk passen bij iemand persoonlijkheid

Question 13

• Wat is de basis hypothese van van holland?

Answer 13

Mensen zijn het meest tevreden als het werk past bij hun persoonlijkheid

Question 14

• Wat blijkt uit de analyse van arnold over het model van van holland?

Answer 14

De beroepsprofielen zijn een afspiegeling van persoonlijkheidsdimenties, de 6hoek is een goede benadering van gegevens

Question 15

• Wat blijkt uit de correlatie tussen congurentie tussen de persoon en omgeving?

Answer 15

Deze zijn heel zwak

Question 16

• Wat formuleerde arnold over de lage correlatie van congurentie?

Answer 16

Bepaalde aspecten zijn niet adequaat weergegeven, kenmerken kunnen missen(soort organisatie),

Question 17

• Wat is volgens parsons belangrijk voor het nemen van loopbaan beslissingen?

Answer 17

Een beeld van de eigen sterke en zwakke punten

Question 18

• Waar komt de zelfconfrontatie methode vandaan?

Answer 18

Uit de narratieve psychologie

Question 19

• Waar gaat de narratieve psychologie vanuit?

Answer 19

Dat mensen handelen op grond van het verhaal dat ze vertellen, dat iedereen op zijn eigen manier betekenis geeft aan zichzelf

Question 20

• Welke twee grond motieven spelen een rol in de narratieve psychologie?

Answer 20

Zelfmotief, ander-motief

Question 21

• Wat is het zelfmotief?

Answer 21

De bevestiging van het zelfbeeld

Question 22

• Wat is het ander motief?

Answer 22

De wens tot verbinding met iemand anders

Question 23

• Wat is de zelfconfrontatie methode, ZKM ?

Answer 23

Alle ervaringen die iemand belangrijk vindt, in relatie met beide motieven

Question 24

• Wat zijn belangrijke elementen van een volledig beeld van iemand, ZKM methode?

Answer 24

Iemands emoties, gedachtes, positieve en negatieve ervaringen

Question 25

• Wat blijkt uit het effect van goed loopbaan onderzoek?

Answer 25

De effecten zijn zwakker dat wordt verwacht

Question 26

• Wat stelt dijksterhuize als belangrijk voor het nemen van loopbaanbeslissingen?

Answer 26

Het onbewuste

Question 27

• Welke 4 partonen ontstaan er volgens marcia voor identiteitstatus, zelfbegrip?

Answer 27

Diffusion, foreclosure, mortorium, identity achievement

Question 28

• Wat is diffusion?

Answer 28

Algemene vaagheid

Question 29

• Wat is foreclosure?

Answer 29

Omgaan met onzekerheid door snel te beslissen

Question 30

• Wat is moratorium?

Answer 30

Opzettelijk afwachten

Question 31

• Wat is identity achievement?

Answer 31

Duidelijk zelfbegrip op basis van ervaring

Question 32

• Welke van de 4 partonen van beslissen is waarschijnlijk het beste, marcia idenditeitstatus?

Answer 32

Op identity achievement

Question 33

• Wat zijn mogelijkheden van besluiteloosheid in de beroepskeuze?

Answer 33

Gebrek aan informatie, gebrek aan zelfvertrouwen

Question 34

• Welke 3 beslissingsstylen zijn gevonden?

Answer 34

Rationeel, intuitief, afhankelijk (anderen vertrouwen)

Question 35

• Wat is het career decision making profile, CDMP?

Answer 35

11 dimenties die iemands loopbaanbesluitsvorming weergeeft

Question 36

• Welke dimenties leken gunstig te zijn uit de CDMP?

Answer 36

Locus of controle, breed informatie verzamelen, snelle besluitvorming

Question 37

• Waarvan is loopbaankeuze een weergave?

Answer 37

Iemands cognitieve ontwikkeling en ervaringen uit de kindertijd

Question 38

• Wat stelde gottfredson over hele jonge kinderen en beroepskeuses?

Answer 38

Die kunnen geen onderscheid maken tussen fantasie en realiteit

Question 39

• Wat stelde gotfredson over het 6e jaar en beroepskeuze?

Answer 39

Dan gaan genderrollen meer een rol spelen

Question 40

• Wat stelde gotfredson over het 9e jaar en beroepskeuses?

Answer 40

Dan speelt maatschappelijke klasse mee

Question 41

• Wat stelde gotfredson wanneer capaciteiten en waarde meespelen in de beroepsvoorkeuren?

Answer 41

Aan het begin van de tienerjaren

Question 42

• Wat stelde godfredson dat jongere het makkelijke laten schieten bij een loopbaan keuze?

Answer 42

Het eigen zelfbeeld

Question 43

• Waar zitten mensen in de tweede helft van hun tienerjaren in volgens suppers?

Answer 43

De loopbaanfase, de verkenning

Question 44

• Welke 3 supfase heeft de verkenning?

Answer 44

Kristallisatie(zelfbeeld) , specificatie (werk kiezen), implementatie (zoeken hoe het te kunnen doen)