Lohnadministration Grundlagen Flashcards
Welche Kriterien muss ein gutes Lohnsystem erfüllen?
- Es muss flexibel und marktfähig seind
- Es muss die Grundlage bilden für die Lohnpolitik, die intern kohärent und extern
Was ist der Unterschied von einem Honorar und Gehalt?
Gehalt = Arbeitnehmer
Honorar = Vergütung für Selbständigerwerbende
Welche drei Lohnformen gibt es?
-Grundlohn/Zeitlohn
- Leistungslohn
- Soziallohn
Welche Lohnformen gehören zum Leistungslohn? und geben Sie Beispiele
- Akkordlohn
- Geldakkordlohn > Für eine bestimmte Arbeitsmenge wird ein fester Geldbetrag bezahlt.
- Zeitakkord lohn > Die Vorgabezeit für eine bestimmte Arbeitsmenge ist hier festgelegt. Je Stunde Vorgabezeit wird ein vereinbarter Akkordansatz vergütet.
- Provision > Die Pro- vision ist eine besondere Erfolgsvergütung für die Vermittlung oder den Abschluss von Geschäften. Sie ist eine in Prozenten berechnete Beteiligung des Arbeitnehmers am Wert von ihm vermittelten oder abgeschlossenen Geschäfte
- Erfolgsvergütung > Anteil des Arbeitnehmers am Geschäftsergebnis vereinbart, so bemisst sich dieser in der Regel entweder am Umsatz oder am Gewinn des Arbeitgebers.
- Prämien > für besondere Leistungen Prämien ausrichten, etwa für Pünktlichkeit, Termineinhaltung, Sorgfältigkeit oder Verbesserungsvorschläge.
Welche Erwartungen haben Arbeitnehmer an den Lohn?
- Abdeckung der persönlichen Bedürfnisse (Existenzsicherung)
- Entwicklungsfähigkeit
- der Leistung entsprechend
- den Aufgaben entsprechend
- den Erfahrungen entsprechend
- Markgerecht (Branche)
- Modernes Entlöhnungssystem mit Prämien, Bonus, Provision
- Sozialzulagen wie Geburtszulage etc.
- Zusatzleistungen wie 13. Monatslohn / Gratifikation
- Individualität
Welche Erwartungen haben Arbeitgeber an den Lohn?
- Wahrung der Konkurrenzfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt
- Branchenkonform
- Berücksichtigung der Funktionsanforderungen
- Das Lohnsystem soll für möglichst alle Beschäftigten des Unternehmens angewendet werden
können (keine Sonderregelungen) - Der Lohn soll zur Unterstützung der beruflichen und persönlichen Entwicklung des Personals
beitragen - Der Lohn soll zum guten Betriebsklima / Imagebildung beitragen
Was bedeutet gerechter Lohn? Nennen Sie paar Beispiele
Gerechter Lohn lässt sich nur bedingt rechnerisch ermitteln. Es gibt aber vier Kriterien die man beachten sollte:
- Anforderungsgerechtigkeit - Berücksichtigung des Schwierigkeitsgrades der Arbeit
- Leistungsgerechtigkeit - Eine über- oder unterdurchschnittliche Leistung wird berücksichtigt.
- Verhaltensgerechtigkeit - Bewertet wird das Verhalten gegenüber anderen Arbeitnehmern, Vorgesetzten, Kunden, der Öffentlichkeit sowie gegenüber Einrichtungen und Arbeitsmitteln. Weiter wird die Solidarität, die Hilfsbereitschaft, die Identifikation mit dem Unternehmen, das Pflichtbewusstsein und die Sorgfaltspflicht beurteilt.
- Sozialgerechtigkeit - Sie berücksichtigt soziale und sozialpolitische Anliegen. Themen wie Altersvorsorge, Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall, Kinder- und Familienzulagen, Firmentreue, gleicher Lohn für Mann und Frau etc. sind hier wichtig.
Welche Faktoren beeinflussen eine Lohnanpassung?
Mitarbeiter:
- Lebens- und Dienstalter
- Leistung
- Familie
Position:
- Verantwortung
- Aufgaben/Funktion
- Kompetenzen
- Ausbildung
- Berufserfahrung
Unternehmung:
- Grösse (Personalbestand)
- Umsatz
- Struktur
- Personalpolitik
- Lohnpolitik
Wirtschaft:
- Konjuktur
- Arbeitsmarkt
- Branche
- Region
- Wirtschaftssektor
Weitere Einflussgrössen
- Arbeitszeitflexibilisierung
-
Welche Soziallohn Formen gibt es?
Soziale Zulagen:
- Familienzulage
- Ferien- und Feiertagszulagen
- Dienstjubiläen
Berufsauslagen:
- Spesen
- Geschäftswagen
- Geschäftshandy
Fringe Benefits:
- Reka-Check
- Lunch-Checl
- Fitness Abo
- Verbiligungen
Nennen Sie je drei Vor und Nachteile des Monatslohns für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenüber anderer Lohnformen
Arbeitnehmer
Vorteile:
- Regelmässige Auszahlung und fixer lohn (einfachere budgetplanung)
- mehr Sicherheit
- kein Leistungsdruck
Nachteile:
- wenig Anreiz mehr zu leisten
- keine eigene Gestaltung der Lohnentwicklung
- mehr Leistung wird nicht honoriert.
Arbeitgeber
Vorteile:
- kleiner administrativer aufwand
- Personalkosten im Voraus planbar
- klare Lohnpolitik
Nachteile:
- evtl. schlechtere Arbeitsleistung mit gleichbleibenden Lohn belohnen
- es können keine Anreize für Arbeitnehmer geschaffen werden > Motivationsfaktor
- Fix Personalkosten die nicht an die Situation angepasst werden.
Was muss unbedingt in eine Lohnabrechnung?
Keine Vorschriften ausser richtige Bezeichnung und korrekte Beträge der Sozialversicherungen.
