Liderança Flashcards
Segundo o modelo geral de mudança gerenciada de Edgar Schein, os líderes podem interferir na dinâmica cultural na medida em que planejam a mudança, influenciam a construção coletiva de valores e resolvem problemas organizacionais, inspirando seus liderados.
Certo.
Segundo Schein, os líderes, ao planejarem mudanças e influenciarem a construção de valores, ajudam a criar uma cultura organizacional resiliente e adaptável. Eles resolvem problemas de maneira que reflete e reforça os valores organizacionais desejados, e, através de sua liderança inspiradora, incentivam o comprometimento e a adesão dos membros da organização à nova cultura.
O plano de sucessão é um conjunto estruturado de princípios, ações e etapas que uma organização utiliza para identificar e desenvolver futuros líderes que possam substituir os atuais líderes quando eles saírem ou se aposentarem. O objetivo é garantir a continuidade da liderança e minimizar a interrupção nas operações da organização.
Certo. O plano de sucessão contribui para o êxito do processo de várias formas. Por um lado, permite que potenciais candidatos saibam quais os passos e os mecanismos decisórios para a escolha do novo líder, e, por outro, ajuda a preparar a organização para uma sucessão exitosa.
A liderança necessita formar novos líderes, tendo a competividade como catalizador do alcance contínuo das metas da organização.
Errado.
A liderança favorece relações humanas emancipadoras à medida que define, de modo adequado, a qual tarefa cada sujeito deve ser alocado.
Certo.
Em uma liderança transacional, a preocupação com os princípios morais tem primazia nas relações estabelecidas entre o líder e os liderados.
Errado.
A liderança crítica organiza os planos e projetos preestabelecidos, reconhecendo e mantendo a função dos sujeitos em cada uma das etapas.
Errado. Líder crítico é um cara perfeccionista, que sempre vê algo pra melhorar e /ou mudar, nunca se dá por contente e quer estimular os outros ao mesmo.
O bom líder comunicador compreende que a efetividade da comunicação está na resposta que ela provoca, e não na sua intenção.
Certo.
O estilo de liderança caracterizado por transferir ao grupo a responsabilidade pela divisão de tarefas e pela seleção de pessoas às quais tais tarefas serão designadas é o democrático.
Errado. Liberal.
O líder maduro utiliza os estilos autocrático, democrático e liberal de acordo com a situação, as pessoas e a tarefa a ser executada.
Certo.
Em um sistema de comunicação, fonte é o meio, o processo ou o equipamento que codifica e transporta a mensagem.
Errado. Emissor.
Segundo a abordagem denominada eficácia gerencial, os líderes são distribuídos nos vários níveis organizacionais — estratégico, tático e operacional.
Errado.
Embora os líderes estejam de fato distribuídos em vários níveis organizacionais, a eficácia gerencial não é uma abordagem que descreve especificamente essa distribuição. Ela se refere mais à competência e ao desempenho dos gestores em seus respectivos papéis.
A prontidão dos membros de uma equipe é o componente que determina o comportamento do líder, conforme a abordagem contingencial.
Errado.
O contexto também é fator determinante.
Segundo estudiosos do tema, os termos autocracia e democracia são empregados para definir dois estilos básicos de liderança cujas disfunções são, respectivamente, a tirania e a demagogia.
Certo.
A demagogia é uma estratégia política que se emprega para conseguir o poder apelando para preconceitos, emoções, medos e esperanças.
O modelo de liderança em que a participação do líder ocorre de forma limitada, inclusive na tomada de decisão, é conhecido como liderança democrática.
Errado. O grupo debate e toma as decisões, mas o líder participa, estimula e incentiva. Assim, sua participação não é limitada.
O modelo de liderança em que a participação do líder ocorre de forma limitada, inclusive na tomada de decisão, é conhecido como liderança liberal.
Certo.
A organização deve conferir direitos formais a seus executivos, para assegurar-lhes capacidade de liderança eficaz.
Errado. Liderança É INFORMAL.
Líderes liberais são aqueles que adotam postura consultiva, compartilhando com suas equipes a tomada de decisão.
Errado.
Entre os estilos de liderança, o democrático é, em regra, o mais eficaz para instituições públicas alcançarem melhores resultados operacionais e maior qualidade de atendimento.
Errado. Não há regra para aplicação dos estilos de liderança. A escolha é contextual.
O estilo de liderança de abordagem conhecida por grade gerencial ou rede administrativa leva em consideração a produção e o interesse por pessoas.
Certo.
Em sua gestão, o líder de uma equipe deve buscar a conformidade social, um dos fatores críticos de sucesso.
Errado.
Conformidade social é fazer coisas conforme o pensamento das pessoas que estão à volta. Isso é o que gera o famoso efeito manada. A pessoa as vezes não pensa de uma determinada forma, mas age como se pensasse, para ficar em conformidade com a sociedade.
O líder não deve buscar a conformidade social, senão irá se limitar a perpetuar práticas em vez de inovar e buscar melhorias para os processos e cultura organizacional, ele deve agir de acordo com o que é certo, buscando inovações e de forma a levar sua unidade para o alcance de objetivos estratégicos, com eficiência.
Líder é aquele indivíduo que possui habilidade potencial para influenciar o comportamento de outros.
Errado.
A liderança exercida em função do poder legitimado é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
Errado. A liderança exercida em função do poder DE ESPECIALISTA é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo.
A liderança nas organizações, sinônimo de administração, deve ser atribuída aos administradores que demonstrem maior capacidade para planejamento, organização, direção e controle.
Errado.
Atualmente, a liderança que contribui para o desempenho eficaz da equipe ampara-se em características ou qualidades pessoais como carisma, propósito e realização, o que leva as pessoas a perceberem a influência do líder em situações de maior ou menor estabilidade.
Errado.
Segundo as abordagens de traços e competências de liderança, a presença de comportamentos orientados ao trabalho e ao relacionamento interpessoal no modo de agir do líder favorece eficazmente o alcance dos resultados de equipes e organizações.
Errado. Teoria Comportamental que fala do Líder orientado para tarefas e o orientado para pessoas
A capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas, por meio do desenvolvimento de uma visão de futuro e do engajamento contínuo, é uma das características dos chefes de primeira linha.
Errado. Misturou líderes com chefes.
Quanto menor for a quantidade de pessoas qualificadas na organização, maior será a responsabilidade da gestão de pessoas de priorizar o estímulo às relações de confiança e às alianças com os empregados para, posteriormente, investir no desenvolvimento de competências desses profissionais.
Errado. A questão faz referência a teoria situacional de Hersey e Blanchard, onde sugere que liderados com maturidade 1 e maturidade 2, ambas com baixa capacidade para a tarefa, devem ser liderados com uma liderança com alto comportamento para tarefas.
O líder que apresenta o poder de referência é aquele que influencia uma equipe pelo respeito por seus conhecimentos, além de apresentar habilidades relacionadas às atividades desempenhadas pela sua equipe.
Errado. Especialista.
Conforme define a teoria das necessidades adquiridas, o estímulo à motivação cabe ao líder, pois a necessidade de afiliação é centrada na importância da interação entre ele e o liderado.
Errado.
