Ley 7/2023 de Igualdad de Galicia

Question 1

¿Cual es el objeto principal de la Ley 7/2023 de Igualdad de Galicia?

Answer 1

Reforzar el compromiso de la Comunidad Autónoma con la eliminación de la discriminación de las mujeres y con la promoción de la igualdad de género

Question 2

¿Cuál es un principio informador del ordenamiento jurídico autonómico?

Answer 2

Igualdad de trato y oportunidades

Question 3

¿Qué implica el principio de igualidad de trato?

Answer 3

La prohibición de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil

Question 4

Definición

Discriminación directa por razón de sexo

Answer 4

Situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en una situación comparable

Question 5

Definición

Discriminación indirecta por razón de sexo

Answer 5

En una situación aparentemente neutra, una persona de sexo determinado es puesta en desventaja particular con respecto a personas del otro

Question 6

¿En qué casos la diferencia de trato en base a una característica relacionada con el sexo no constituye discriminación por razón de sexo?

Answer 6

Cuando la diferencia de trato se basa en una característica que es un requisito profesional esencial y determinante.

Question 7

Definición

Acoso sexual

Answer 7

Comportamiento verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad, sobretodo cuando se cree un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo

Question 8

Definición

Definición de acoso por razón de sexo

Answer 8

Comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo

Question 9

Definición

Discriminación sexista por asociación

Answer 9

Sufrida por razón de sexo, el embarazo, el parto o la maternidad, de la asunción de obligaciones familiares o del estado civil

Question 10

Definición

Discriminación sexista por error

Answer 10

Fundada por el sujeto disciminador en una apreciación incorrecta del embarazo, la maternidad, las obligaciones familiares o el estado civil

Question 11

Definición

Discriminación sexista múltiple

Answer 11

Una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por razón de sexo y por otra u otras causas de discriminación

Question 12

Definición

Discriminación sexista interseccional

Answer 12

Discriminación generada cuando, junto al sexo, concurren o interactúan otra u otras causas de dicriminación, generando una forma específica de discirminación

Question 13

¿Qué se considera discriminación por razón de sexo según el Artículo 12?

De acuerdo con el artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007

Answer 13

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Question 14

Definición

Acciones positivas

Answer 14

Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres

Question 15

¿Dónde se aplica el principio de presencia o composición equilibrada?

Dos

Answer 15

• Nombramiento de altos cargo y de las personas titulares y miembros de entidades del sector público
• Designación de personas representantes de la Administración autonómica

Question 16

Definición

Género

Answer 16

Conjunto de construcciones sociales, educativas y culturales de los roles, rasgos de la personalidad, actitudes, actividades, comportamientos, valores, apariencia externa, imagen o expectativas sociales que se asocian o atribuyen de forma diferencial en una determinada sociedad

Question 17

¿Qué significa la transversalidad de la dimensión de género en la Ley 7/2023?

Answer 17

Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Question 18

Criterios de actuación principio de transversalidad

10

Answer 18

1. Modificación patrones socioculturales de conducta
2. Eliminación absoluta de las discriminaciones por razón de sexo
3. Fomento de la igualdad de oportinidad en la política económica, laboral y social (supresión brecha salarial)
4. Comprensión de la maternidad como función social
5. Corresponsabilidad
6. Participación efectiva de las mujeres en la toma de desiciones
7. Garantía de la dignidad de las mujeres
8. Consideración por la mujeres en situación de discriminación múltiple o interseccional
9. Promoción de los derechos de las mujeres y del derecho al acceso jurídico
10. Asesoramiento a las víctimas de Violencia de género

Question 19

¿Quién es responsable de la aplicación del principio de transversalidad de la dimensión de género?

Answer 19

Todos los órganos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y del sector público autonómico.

Question 20

¿Cuál es la finalidad de la cuenta satélite de producción doméstica?

Answer 20

Cuantificar el valor económico del trabajo doméstico, de cuidados y comunitartio sin reflejo en el producto inferior bruto (PIB) y en la renta disponible bruta del sector hogares

Question 21

Definición

Uso no sexista del lenguaje

Answer 21

Utilización de expresiones lingüísticamente correctas susbsitutivas de otras que invisibilizan lel femenino o que lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino

Question 22

¿Cuáles son las principales características del lenguaje no sexista?

Tres

Answer 22

• Usa el femenino genérico de forma inclusiva
• Evita el uso de palabras que discriminen a las mujeres
• Visibiliza a las mujeres y a los hombres de forma equitativa

Question 23

¿Cuál es el objetivo de la transversalidad de la dimensión de género?

Tres

Answer 23

1. Eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres
2. Promover la participación de las mujeres en la vida política y económica
3. Combatir la violencia machista

Question 24

¿Qué medidas se deben tomar para promover el uso del lenguaje no sexista en la Administración pública?

Tres

Answer 24

• Elaborar una guía de estilo para el uso del lenguaje no sexista
• Formar al personal de la Administración pública en el uso del lenguaje no sexista
• Utilizar el lenguaje no sexista en todas las comunicaciones oficiales

Question 25

¿Qué medidas se deben tomar para garantizar la transversalidad de la dimensión de género?

Tres

Answer 25

1. Realizar un diagnóstico de la situación de las mujeres en Galicia
2. Elaborar planes de igualdad en todas las entidades públicas
3. Formar al personal de la Administración pública en materia de igualdad de género

Question 26

¿Cómo se fomentan las vocaciones femeninas?

Answer 26

Con programas específicos, ayudas, becas o premios

Question 27

¿Qué se entiende por imagen pública no sexista?

Answer 27

Una imagen pública que no utiliza estereotipos sexistas, que visibiliza a las mujeres y a los hombres de forma equitativa y que no discrimina a ningún grupo social.

Question 28

¿Qué medidas se deben tomar para promover la imagen pública no sexista en la Administración pública?

Answer 28

• Evitar el uso de imágenes sexistas en las comunicaciones oficiales.
• Promover la participación de las mujeres en la publicidad institucional.
• Utilizar imágenes que visibilicen a las mujeres y a los hombres de forma equitativa.

Question 29

Definición

Sostenibilidad empresarial

Answer 29

Modelo de gestión integral y a largo plazo que pretende logar el crecimiento sostenible, ético y equilibrado de la empresa o entidad del tercer sector

Question 30

Definición

Sostenibilidad social empresarial

Answer 30

Integración plena en la gestión y funcionamiento de la empresa o entidad del tercer sector en dimensiones:
- Interna: facotres relativos a la igualidad
- Externa: factores solidarios y comunitarios

Question 31

Definición

Certificación Gallega de Excelencia en Igualdad

Answer 31

Distintivo oporgado para reconocer las empresas y entidades del tercer sector que destacan en la aplicación de políticas de igualidad para la equiparación laboral

Question 32

Definición

Plan gallego de empleo femenino

Answer 32

Documento que recoge todas las subvenciones y ayudas económicas vigentes respecto a las políticas de empleo destinadas a promover la inserción laboral efectiva de las mujeres

Question 33

Definición

Comisión Consultiva Autonómica para la Igualidad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva

Answer 33

Órgano de asesoriamiento, control y promoción de la igualdad de género en la negociación colectiva gallega

Question 34

Definición

Centro de Información a la Mujer

Answer 34

Recurso de carácter permanente desde el cual se articula una intervención global dirigida a mujeres y que proporciona asesoramiento jurídico, atención psicológica, orientación profesional y sociolaboral

Question 35

¿Cuál es el objetivo de la Ley 7/2023 en relación con las mujeres rurales y del mar?

Answer 35

Considerar sus singularidades y regular su estatuto

Question 36

En el empleo público se establecen tres niveles de conocimiento en materia de igualdad de género y de prevención y lucha contra la violencia de género:

Answer 36

1. Nivel básico: permite incluir progresivamente el principio de igualdad en los procesos habituales de trabajo, duración mínima de 20 horas.
2. Nivel medio: permite integrar el enfoque de género en ámbitos materiales concretos de competencia de las administraciones públicas, como subvenciones, contratos, gestión de recursos humanos, producción normativa o gestión administrativa, y el conocimiento y comprensión de la violencia de género, con una duración mínima de 150 horas.
3. Nivel superior: permite el conocimiento y aplicación práctica del enfoque integrado o de género, con una duración mínima de 500 horas.

Question 37

Derechos preferentes para acceder al teletrabajo relacionados con la igualdad de género

Answer 37

• Víctimas de violencia de género, sin límite temporal, y trabajadoras embarazadas,en parto reciente o en lactancia natural, mientras duren dichas situaciones y hasta que el menor o la menor cumpla los 3 años
• Personas con necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Question 38

Definición

Comisión Interdepartamental de Igualdad

Answer 38

Órgano colegiado responsable de coordinar las medidas adoptadas por las distintas consejerías, con el fin de promover la efectividad de las políticas de igualdad y la erradicación de la violencia de género

Question 39

Definición

Unidad Mujer y Ciencia de Galicia

Answer 39

Órgano colegiado de asesoramiento, propuesta y colaboración que tiene como finalidad promover la eliminación de los desequilibrios en lo relativo a la formación científica, en el campo de la investigación e innovación y en la gestión de la I+D+i

Question 40

Definición

Consejo Gallego de las Mujeres

Answer 40

Órgano colegiado e institucional, de carácter consultivo, participación y asesoramiento en materia de políticas de igualdad y de lucha contra la violencia de género, con el fin esencial de servir de canal para la participación de las mujeres y de comunicación con la Administración autonómica

Question 41

Definición

Observatorio de la Imagen de la Mujer

Answer 41

Órgano colegiado e institucional encargado del estudio y seguimiento del tratamiento de la imagen pública de la mujer, también en la publicidad y en los medios de comunicación

Question 42

Definición

Valedor del Pueblo

Answer 42

Institución a la que se asignan competencias para velar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y por la erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Question 43

Funciones del Valedor del Pueblo

5

Answer 43

1. Prestar apoyo a las personas que hayan podido sufrir discriminación por razón de sexo para tramitar sus quejas y reclamaciones.
2. Constituirse en órgano de mediación, con relación a violaciones del derecho a la igualdad por razón de sexo, excepto con las que tengan contenido penal o laboral.
3. Iniciar investigaciones sobre posibles situaciones de discriminación por razón de sexo que revistan una gravedad o relevancia especiales, excepto las que pudieran ser constitutivas de delito
4. Instar la actuación de las administraciones públicas que correspondan para sancionar las acciones u omisiones que pudieran ser constitutivas de infracción administrativa en materia de igualdad
5. Colaborar con el Defensor del Pueblo y con las instituciones y organismos públicos equivalentes de otras comunidades autónomas e internacionales.

Question 44

¿Qué mecanismos se prevén para evaluar el impacto de las medidas de transversalidad de la dimensión de género?

Tres

Answer 44

1. Indicadores de género
2. Informes periódicos
3. Participación de la sociedad civil

Question 45

¿Qué se considera un acto de discriminación?

2

Answer 45

1. Ser víctima de acoso sexual o acoso por razón de sexo
2. Condicionar un derecho o una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo

Question 46

Discirminaciones por razón de sexo

6

Answer 46

1. Directa: situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable
2. Indirecta: situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro
3. Maternidad y paternidad
4. Discriminación sexista por asociación
5. Discriminación sexista por erros
6. Cualquier trato adverso como consecuencia de la presentación de una queja, reclamación,
   denuncia, demanda, etc. destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato

Question 47

Prohibición discriminaciones

implícito con el principio de igualdad de trato

Answer 47

• Discriminación sexista por asociación
• Discriminación sexista por error
• Discriminación conciliación
• Maternidad y paternidad

Question 48

Informes en materia de igualdad de género

8

Answer 48

1. Sobre el impacto de género en la elaboración de leches
2. Sobre el impacto de género en la elaboración de los reglamentos y de los planes de especial relevancia económica, social o cultural
3. Complementarios de impacto de género (plan económico, social o cultural)
4. De evaluación en el plan estratégico de igualidad de oportunidades
5. Sobre el impacto de género en la gestión de los recursos naturales
6. De no discriminación e igualdad de trato y oportunidades de las personas con discapacidad
7. De la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva, para velar por el principio de igualdad en los convenios colectivos
8. De impacto de género de las ofertas de empleo público

Question 49

Transversal en la admnistración general: actuaciones con principio de de igualdad

13

Answer 49

1. Empleo y relaciones laborales
2. Lenguaje no sexista e imagen pública
3. Salud
4. Educación y formación
5. Medios de comunicación
6. Políticas ambientales
7. Turismo
8. Acción exterior y cooperación
9. Digitalización
10. Cultura, deporte y ocui
11. Discriminación múltiple
12. Contratación administrativa y subvenciones
13. Procesos administrativos