Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborables Flashcards

Question 1

Q

¿Qué objeto tiene la Ley de PRL?

A. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

B. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la sugerencia no vinculante de aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

C. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, sin excepciones en su actividad profesional

D. Todas son verdaderas

Answer

A

A. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo

Question 2

Q

¿En qué casos no aplica la Ley 31/1995 de PRL?

A. Centro militares y penitenciarios y Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil

B. Policia, seguridad, resguardo aduanero y protección civil y peritaje en caso de grave riesgo.

C. A y B son correctas

D. Aplica a todas las actividades por igual

Answer

A

C. A y B son correctas

Question 3

Q

¿Qué se entiende por prevención laboral?

A. Se refiere a las medidas tomadas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo, pero únicamente en empresas con más de 50 trabajadores

B. Se refiere a la posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el trabajo

C. Se refiere a las medidas tomadas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo

D. Todas son falsas

Answer

A

C. Se refiere a las medidas tomadas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo

Question 4

Q

¿Qué es un riesgo laboral?

A. Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño debido al trabajo, evaluado en términos de probabilidad y gravedad (enfermedades, patologías, o lesiones)

B. Se refiere a las medidas tomadas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo, pero únicamente en empresas con más de 50 trabajadores

C. Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño debido al trabajo en profesiones de riesgo, evaluado en términos de probabilidad y gravedad (enfermedades, patologías, o lesiones)

D. Se refiere a las medidas tomadas para evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo

Answer

A

A. Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño debido al trabajo, evaluado en términos de probabilidad y gravedad (enfermedades, patologías, o lesiones)

Question 5

Q

¿Quién promueve la mejora de las condiciones de trabajo?

A. La administración

B. Los empresarios

C. Los trabajadores

D. Todas son correctas

Answer

A

D. Todas son correctas

Question 6

Q

Clasifica en orden secuencial las actuaciones del Gobierno en materia de prevención de riesgos laborables

A. Promueve la prevención y brinda asesoramiento técnico sobre prevención de riesgos laborables; vigila el cumplimiento de la normativa; sanciona infracciones a dicha normativa

B. Vigila el cumplimiento de la normativa; promueve la prevención y brinda asesoramiento técnico sobre prevención de riesgos laborables; sanciona infracciones a dicha normativa

C. Vigila el cumplimiento de la normativa; sanciona infracciones a dicha normativa; promueve la prevención y brinda asesoramiento técnico sobre prevención de riesgos laborables

D. La PRL no es competencia del Gobierno, sino de las entidades locales

Answer

A

A. Promueve la prevención y brinda asesoramiento técnico sobre prevención de riesgos laborables; vigila el cumplimiento de la normativa; sanciona infracciones a dicha normativa

Question 7

Q

¿Qué industrias poseen órganos específicos que regulan sus condiciones laborables?

A. Minas y canteras

B. Fabricación, transporte, almacenamiento y manipulación de explosivos

C. Empleo de energía nuclear

D. Todas las anteriores

Answer

A

D. Todas las anteriores

Question 8

Q

El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, es:

A. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

B. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

C. Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES)

D. La ley 31/1995, 8 de noviembre, de prevenciíon de riesgos laborales (LPRL)

Answer

A

A. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

Question 9

Q

¿Cuál de las siguientes NO es una función del INSST?

A. Escoger los delegados de prevención en la empresa

B. Apoyar a la Inspección de Trabajo y SS en su función de vigilancia y control

C. Promocionar actividades de formación e investigación en prevención de riesgos laborables

D. Elaborar informes para juzgados de lo social en demanda de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales

Answer

A

A. Escoger los delegados de prevención en la empresa

Question 10

Q

¿Qué juzgados se ocupan de las demandas por incumplimiento de la prevención de riesgos laborables?

A. Juzgados de Primera Instancia e Instrucción

B. Juzgado de lo civil

C. Juzgado de lo social

D. Juzgados de lo Contencioso-Administrativo

Answer

A

C. Juzgado de lo social

Question 11

Q

¿Qué órgano programará las verificaciones en empresas ante incumplimientos de la normativa de PRL?

A. El Instituto Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

B. La Comisión Territorial de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social

C. Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES)

D. El defensor del pueblo

Answer

A

B. La Comisión Territorial de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social

Question 12

Q

¿Cuál es un órgano asesor de las administraciones públicas y un órgano de representación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo?

A. Delegados de Prevención Públicos

B. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

C. Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social (MTES)

D. El Ministerio de Igualdad

Answer

A

B. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Question 13

Q

¿Es un derecho del trabajador paralizar una actividad en caso de riesgo grave para su salud?

A. No, eso es potestad del empresario

B. Únicamente si obtiene permiso de la autoridad laboral competente

C. Sí, en caso de que la actividad entrañe un riesgo grave e inminente para su salud

D. Ese derecho quedó abolido en los años 60

Answer

A

C. Sí, en caso de que la actividad entrañe un riesgo grave e inminente para su salud

Question 14

Q

¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales?

A. Ser protegidos efizcamente

B. Consultar o participar en las decisiones de su empresa

C. Ser formado en prevención de riesgos laborables por el empresario

D. Todas son verdaderas

Answer

A

D. Todas son verdaderas

Question 15

Q

¿Quién asume el coste de las medidas necesarias para asegurar la salud y seguridad de los empleados en el trabajo?

A. La administración pública

B. El empresario

C. La autoridad local competente

D. El empresario, en empresas de menos de 20 personas

Answer

A

B. El empresario

Question 16

Q

¿Cuál de los siguientes NO es una obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales?

A. Cumplir y garantizar la salud laboral de los empleados

B. Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales

C. Evaluar los riesgos y monitorizar la salud de los empleados

D. Desarrollar su jornada en el mismo centro de trabajo

Answer

A

D. Desarrollar su jornada en el mismo centro de trabajo

Question 17

Q

¿Quién deberá usar un equipo de trabajo que suponga un riesgo de trabajo?

A. El propio empresario

B. Cualquier trabajador con más de 1 año de antigüedad en la empresa

C. El encargado

D. Todas son verdaderas

Answer

A

C. El encargado

Question 18

Q

¿Cuándo debe ofrecerse la formación en materia de PRL a un trabajador?

A. Dentro de la jornada laboral siempre que fuera posible, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma

B. Fuera de la jornada laboral, para que no computen horas de trabajo

C. En cualquier momento

D. Cuando lo pida el trabajador únicamente

Answer

A

A. Dentro de la jornada laboral siempre que fuera posible, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma

Question 19

Q

¿Puede un trabajador no dar su consentimiento a una revisión de salud de forma general?

A. Sí, a excepción de aquellos reconocimientos que sirvan para evaluar los efectos que las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador constituye un peligro para el mismo o para el resto de trabajadores

B. No

C. Solo si el empresario no lo notifica por escrito

D. Solo 3 veces al año

Answer

A

A. Sí, a excepción de aquellos reconocimientos que sirvan para evaluar los efectos que las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador constituye un peligro para el mismo o para el resto de trabajadores

Question 20

Q

¿Quién puede acceder a los datos médicos completos de un trabajador derivados de un control de salud?

A. El empresario y las personas responsables de la prevención

B. El personal médico y las autoridades sanitarias competentes

C. Cualquier persona, formarán parte de un registro público de la empresa

D. Solo el trabajador

Answer

A

B. El personal médico y las autoridades sanitarias competentes

El empleador y los responsables de la prevención solo serán informados de las conclusiones médicas en relación con la aptitud del trabajador para el trabajo

Question 21

Q

¿Deben los contratistas y subcontratistas de una empresa cumplir su política en prevención de riesgos laborables?

A. No, ya que no forman parte del personal fijo de la empresa

B. C y D son correctas

C. Sí

D. Sí, aunque no trabajen en el centro de trabajo de la empresa pero usen sus equipos de trabajo

Answer

A

D. Sí, aunque no trabajen en el centro de trabajo de la empresa pero usen sus equipos de trabajo

Question 22

Q

¿Cuál sería la primera acción para proteger a una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia en el trabajo, en caso de riesgo por su estado?

A. Evitar que sea expuesta a aquello que pueda resultarle nocivo, y en caso de que no sea posible, adaptar su puesto, transferirle a otro equivalente manteniendo su retribución original, o ponerle en situación de suspensión de trabajo

B. Puede despedirla de forma procedente

C. No hay nada que pueda hacer, es responsabilidad de la trabajadora

D. Suspender su contrato de trabajo directamente, sin otras acciones previas

Answer

A

A. Evitar que sea expuesta a aquello que pueda resultarle nocivo, y en caso de que no sea posible, adaptar su puesto, transferirle a otro equivalente manteniendo su retribución original, o ponerle en situación de suspensión de trabajo

Question 23

Q

¿Puede un empresario realizar las funciones de servicio de prevención?

A. Sí, en centro de hasta 10 trabajadores, siempre que el empresario desarrolle su actividad de forma habitual en ese centro de trabajo

B. SÍ, en empresas de hasta 25 trabajadores siempre que la empresa disponga de un único centro de trabajo, sumado a A

C. No

D. A y B son correctas

Answer

A

D. A y B son correctas

Question 24

Q

¿Qué condiciones deberá cumplir una empresa que desee ofrecer servicios de prevención de forma externa?

A. Estar acreditados por la autoridad laboral

B. Disponer de validez para trabajar en todo el territorio nacional

C. Suscribir una póliza de seguro que cubra su responsabilidad

D. Todas son correctas

Answer

A

D. Todas son correctas

Question 25

Q

¿Qué dice la Ley 31/1995 de PRL sobre el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social?

A. Indica que aunque colaboren con la entidad pública, podrán desarrollar funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos

B. Indica que si colaboran con la entidad pública, no podrán desarrollar funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos ni entrar en el capital social de otra empresa en cuyo objeto figure la actividad de prevención

C. No las menciona

D. Serán las opciones preferidas por los empresarios debido a su conocimiento al trabajar con la Seguridad Social de forma simutánea

Answer

A

B. Indica que aunque colaboren con la entidad pública, no podrán desarrollar funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos ni entrar en el capital social de otra empresa en cuyo objeto figure la actividad de prevención

Question 26

Q

¿Cuándo la presencia de los recursos preventivos de una empresa será obligada en el centro de trabajo, ya sean miembros del servicio de prevención propio o de un servicio ajeno?

A. Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos

B. Cuando los riesgos existentes puedan ser agravados durante el desarrollo del proceso

C. Cuando sean requeridos por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

D. Todas son correctas

Answer

A

D. Todas son correctas

Question 27

Q

¿Pueden los trabajadores de una empresa participar libremente en las decisiones acerca de prevención de riesgos laborales?

A. Sí

B. Esa decisión pertenece solo al empresario

C. Sí, pero en empresas de menos de 35 trabajadores

D. Sí, pero en empresas de 6 o más trabajadores deberán participar mediante sus representantes

Answer

A

D. Sí, pero en empresas de 6 o más trabajadores deberán participar mediante sus representantes

Question 28

Q

¿Cuántos Delegados de Prevención tendrá una empresa de más de 4000 trabajadores?

A. 7

B. 20

C. 8

D. 10

Answer

A

C. 8

De 31 a 49 trabajadores: 1 Delegado de Prevención

De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.

De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.

De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.

De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.

De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 Delegados de Prevención.

De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención.

De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.

Hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el de prevención

Question 29

Q

¿Qué sucederá con los Delegados de Prevención en empresas de hasta 30 trabajadores?

A. El Delegado de Prevención será el propio empresario

B. El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal

C. Tendrán 1 Delegado de Prevención

D. No necesitarán disponer de ningún Delegado de Prevención

Answer

A

B. El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal

Question 30

Q

¿Qué es un Delegado de Prevención?

A. Son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo, elegidos por y entre los representantes del personal

B. Los mandos intermedios

C. Son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo, elegidos por sorteo

D. Son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo, elegidos por votación entre todos los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa

Answer

A

A. Son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo, elegidos por y entre los representantes del personal

Question 31

Q

¿Cuál NO es una función de los Delegados de Prevención?

A. Proponer sanciones ante el incumplimiento reiterado de la prevención en riesgos laborales

B. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control

C. Realizar informes dirigidos al empresario

D. Guardar sigilo profesional

Answer

A

A. Proponer sanciones ante el incumplimiento reiterado de la prevención en riesgos laborales

Question 32

Q

¿Cómo se considerará el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones?

A. Será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, menos el tiempo destinado a reuniones del Comité de Seguridad y a visitas de inspectores, que será tiempo de trabajo efectivo

B. Siempre será considerado como tiempo de trabajo efectivo

C. Solo dispondrán de 5h mensuales al mes, sin importar el número de trabajadores de la empresa

D. Todas putas

Answer

A

A. Será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, menos el tiempo destinado a reuniones del Comité de Seguridad y a visitas de inspectores, que será tiempo de trabajo efectivo

Question 33

Q

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud, y cuándo debe constituirse?

A. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, y deberá constituirse en empresas con 50 o más trabajadores en el mismo centro de trabajo

B. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, y deberá constituirse en empresas con varios centros de trabajo

C. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, y deberá constituirse en empresas con 200 o más trabajadores en el mismo centro de trabajo

D. Está extinto

Answer

A

A. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, y deberá constituirse en empresas con 50 o más trabajadores en el mismo centro de trabajo

Question 34

Q

¿Quién forma el Comité de Seguridad y Salud de una empresa?

A. El Comité estará formado por los el empresario y sus representantes, únicamente

B. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los delegados sindicales y responsables técnicos de prevención de la empresa no incluidos tendrán voz pero no voto.

C. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes de la otra, en una proporcional de 5:1 a favor del empresario

D. El Comité estará formado por los distintos Delegados de Prevención, únicamente

Answer

A

B. El Comité estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los delegados sindicales y responsables técnicos de prevención de la empresa no incluidos tendrán voz pero no voto.

Question 35

Q

¿Cada cuánto tiempo se reúne el Comité de Seguridad y Salud?

A. Semanalmente

B. Cada quince días

C. Cada tres meses o cuando lo solicite alguna de las partes implicadas

D. Anualmente

Answer

A

C. Cada tres meses o cuando lo solicite alguna de las partes implicadas

Question 36

Q

Durante una inspección de trabajo, ¿qué debe hacer el Inspector?

A. Notificar su presencia

B. Notificar su presencia y permitir que los representantes legales de los trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud lo acompañen

C. Nadie deberá saber que está allí hasta que haya finalizado su informe

D. Todas son ciertas

Answer

A

B. Notificar su presencia y permitir que los representantes legales de los trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud lo acompañen

Question 37

Q

¿Cuál es el plazo durante el cual el empresario podrá presentar alegaciones ante la autoridad laboral ante la imposición de una sanción?

A. 7 dias

B. 15 dias

C. 3 días hábiles

D. 1 mes

Answer

A

C. 3 días hábiles

Question 38

Q

¿Qué tipo de responsabilidad tendrá un empresario ante el incumplimiento de la prevención de riesgos laborables?

A. Responsabilidad administrativa e incluso penal y civil por daños y perjuicios

B. Solo administrativa al dirigir la empresa

C. Penal

D. Estará exento

Answer

A

A. Responsabilidad administrativa e incluso penal y civil por daños y perjuicios

Question 39

Q

Una señal triangular, con pictograma negro sobre fondo amarillo indica…

A. Salvamento o sorroco

B. Es una señal de obligación

C. Es una señal de prohibicion

D. Es una señal de advertencia

Answer

A

D. Es una señal de advertencia

Question 40

Q

Una señal con forma redonda, pictograma negro sobre fondo blanco y una banda roja, significa…

A. Prohibición

B. Obligación

C. Recomendación

Answer

A

A. Prohibición

Question 41

Q

Una señal de obligacion es…

A. De forma triangular, con pictograma blanco sobre fondo azul

B. De forma circular, con pictograma blanco sobre fondo azul

C. De forma circular, pictograma azul sobre fondo blanco

Answer

A

B. De forma circular, con pictograma blanco sobre fondo azul

Question 42

Q

Las señales relativas a equipos de lucha contra incendios…

A. Tienen forma circular y fondo rojo

B. Tienen forma hexagonal y fondo rojo

C. Tienen forma cuadrada o rectangular y fondo rojo

D. Tienen forma cuadrada o rectangular y fondo verde

Answer

A

C. Tienen forma cuadrada o rectangular y fondo rojo

Question 43

Q

Las señales relativas a salvamento o socorro…

A. Tienen forma circular y fondo rojo

B. Tienen forma hexagonal y fondo rojo

C. Tienen forma cuadrada o rectangular y fondo rojo

D. Tienen forma cuadrada o rectangular y fondo verde

Answer

A

D. Tienen forma cuadrada o rectangular y fondo verde

Question 44

Q

Un proceso es…

A. Una actividad o manejo de equipos realizado de forma manual o mecánica

B. Una actividad o manejo de equipos que puede ser potencialmente peligroso y originar riesgos si no se toman medidas preventivas

C. Una actividad o manejo de equipos que puede ser potencialmente peligroso aunque se tomen medidas preventivas

Answer

A

B. Una actividad o manejo de equipos que puede ser potencialmente peligroso y originar riesgos si no se toman medidas preventivas

Question 45

Q

¿Cual és el principio básico de la política de prevención de riesgos laborales, según el artículo 12?

A. La participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores

B. La no participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores

C. La participación condicionada de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores

Answer

A

A. La participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores

Question 46

Q

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social…

A. Establecerá normativas y regulaciones en materia de prevención de riesgos laborales

B. Es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

C. Se encarga de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

Answer

A

C. Se encarga de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

Question 47

Q

¿Quién formará la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

A. El ministro de Trabajo

B. Un representante de cada una de las CCAA y por igual número de miembros de la Administración General del Estado, además de un número paritario de representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas

C. Todas son correctas

Answer

A

B. Un representante de cada una de las CCAA y por igual número de miembros de la Administración General del Estado, además de un número paritario de representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas

Question 48

Q

En una relación de trabajo a través de una ETT…

A. La empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo y al cumplimiento de las obligaciones en materia de información

B. Corresponderá a la ETT el cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud

C. Todas falsas

D. Todas correctas

Answer

A

D. Todas correctas

Question 49

Q

Un servicio de prevención…

A. Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados

B. Es el conjunto de medios humanos y no materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados

C. Es el conjunto de medios humanos y materiales no necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados

Answer

A

A. Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados

Question 50

Q

Un servicio de prevención se articula en base a..

A. Tamaño de la empresa

B. Tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores

C. Distribución de riesgos en la empresa

D. Todos ciertos

Answer

A

D. Todos ciertos

Question 51

Q

¿A qué entidad podrá recurrir un trabajador y sus representantes al considerar que las medidas adoptadas y los medios utilizados no son suficientes para garantizar la seguridad y salud en el trabajo?

A. INSST

B. El gobierno

C. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

D. Comisión paritaria

Answer

A

C. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 52

Q

Si el Inspector de trabajo detecta una infracción en la normativa de PRL…

A. Requerirá al empresario la subsanación de las deficiencias observadas

B. Podrá paralizar el trabajo si implica un riesgo grave e inminente

C. Todo ello sin perjuicio de la sanción correspondiente, en su caso

D. Todas ciertas

Answer

A

D. Todas ciertas

Question 53

Q

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene la función de:

a) Vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

b) Elaboración de normas preventivas sobre riesgos laborales

c) Asesorar a las Administraciones Públicas sobre la prevención de riesgos laborales

d) Divulgar investigaciones relacionadas con la salud de los trabajadores

Answer

A

a) Vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales

Question 54

Q

El objetivo de la formación de riesgos laborales en RTVE es :

a) No tener que formar a sus trabajadores en riesgos laborales

b) Tener un carácter general para poder intercambiar actividades profesionales

c) Atender a las necesidades particulares de cada trabajador

d) Estar centrada en el puesto de trabajo o función específica de cada trabajador

Answer

A

d) Estar centrada en el puesto de trabajo o función específica de cada trabajador

Question 55

Q

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales entró en vigor…

a) El mismo día de su publicación en el BOE

b) Al día siguiente de su publicación en el BOE

c) A los 20 días de su publicación en el BOE

d) A los 3 meses de su publicación en el BOE

Answer

A

d) A los 3 meses de su publicación en el BOE

Question 56

Q

¿Quién tiene que crear las normas reglamentarias en materia de prevención laboral según la ley de prevención de riesgos laborales?

a) El Gobierno.

b) Las Comunidades Autónomas.

c) La Unión Europea.

d) Las empresas.

Answer

A

a) El Gobierno.

Question 57

Q

Según la ley de prevención de riesgo laborales ¿Quién es presidente/a de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

a) Secretario/a general de Empleo y Relaciones Laborales.

b) Subsecretario/a de Sanidad y Consumo.

c) Director/a del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

d) Subsecretario/a de Trabajo.

Answer

A

a) Secretario/a general de Empleo y Relaciones Laborales.

Question 58

Q

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales regula los llamados ”recursos preventivos” que hacen referencia, entre otros a…

a) Los equipos de protección individual (EPI)

b) Los equipos de trabajo

c) Trabajadores designados por el empresario para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas

d) Las políticas en materia de prevención

Answer

A

c) Trabajadores designados por el empresario para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas

Question 59

Q

¿Qué es un riesgo laboral?

a) Cualquier equipo, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo y que ponga en peligro la vida del trabajador.

b) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

c) La realización de procesos, actividades u operaciones que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Answer

A

d) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Question 60

Q

Según el Real Decreto 486/1997 en el que se establecen las condiciones de los lugares de trabajo, que afirmación no es verdad que todos los locales de trabajo:

A) todos los locales de trabajo deberán tener en cualquier caso una altura de 3m.

B) deberán de disponer de una superficie libre de 2m2 por trabajador.

C) deberán disponer de 10m3 no ocupados por trabajador.

Answer

A

A) todos los locales de trabajo deberán tener en cualquier caso una altura de 3m.

Question 61

Q

¿Qué órgano de la Administración General del Estado tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?

a) Instituto Nacional de la Seguridad Social

b) Inspección del Ministerio de Trabajo

c) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

d) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Answer

A

d) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Question 62

Q

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuántos delegados de prevención debe haber en una empresa de 50 a 100 trabadores?

a) 1

b) 3

c) 5

d) 2

Question 63

Q

La ropa de trabajo habitual…

a) Nunca es considerada EPI

b) Son EPI de tipo especial

c) Son EPI

d) Solo se consideran EPI en el sector de la construcción

Answer

A

a) Nunca es considerada EPI

Question 64

Q

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de lostrabajadores es…

a) Infracción grave

b) Delito

c) Infracción leve

d) Infracción muy grave

Answer

A

d) Infracción muy grave

Answer 64

A

b) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo.

Answer 65

A

a) 90 cm en todo el perímetro.

Answer 66

A

d) Proteger, avisar y socorrer.

Answer 67

A

a) 2 metros.

Answer 68

A

B. El 75% de la base reguladora de la nómina desde el día siguiente al de la baja.

Answer 69

A

A. 50% de la carga máxima

Answer 70

A

C. 40% de la carga máxima

Answer 71

A

B. Franjas alternas amarillas y negra inclinadas a 45º

Answer 72

A

D. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Answer 73

A

B. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer 74

A

D. Asesorar a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, prestando asistencia técnica y científica

Answer 75

A

B. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo

Answer 76

A

D. En pleno, en grupos de trabajo o en comisión permanente. Acuerdo votados por mayoría.

Answer 77

A

C. Todos aquellos casos que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo

Answer 78

A

B. 15 días, o el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes

Answer 79

A

E. Todo cierto

Answer 80

A

c) Riesgo grave e inminente.

Answer 81

A

a) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Answer 82

A

c) Protege contra riesgos medios o elevados, pero sin consecuencias irreversibles o mortales.

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Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborables Flashcards

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