Les résultats et normes des tests Flashcards
Un test, c’est la somme des items
Quelle est la 1e étape à faire ?
Calculer des notes brutes
Comment on convertit des réponses catégorielles en points ?
Selon règles catégorielles du constructeur du test -> constructeur fait comme il veut, il pondère comme il veut
Ex: Réponse correcte = 1 point ( 2 points …)
Ex: Test de personnalité : réponse je suis d’accord vs non = x points
Quelles sont les 2 grandes variables qu’on mesure ?
TR et réponses aux questions
Une fois qu’on a noté totale brute de RC ou TR, qesk’on fait ? (2)
- stat descriptives
- distribution
Quelles sont les 3 indices de tendances centrales dans les stat descriptives ?
- Moy —> faut écart type aussi sinon 0 intérêt
- Médiane
- Mode
Quelles sont les indices de variabilité dans les stat descriptives ? ( 5)
- Étendue
- Écart type
- Q1
- Q3
- Espace interquartile
Qesk’on fait avec une distribution normale ?
Regarder ou les perf se situent
A + et - 1 écart type ça correspond à quoi?
68% des données
Quelles sont les diffèrent type de distributions qu’on peut avoir ? (6)
- Bimodale
- Effet plancher
- Effet plafond
- Asymétrie d’aplatissement
- Rectangulaire
- J-shaped
Explique la distribution bimodale
Souvent, c’est psk y’a 2 pop à intérieur de données —> faut partir de 1 pop
Qeske l’effet plancher ?
Asymétrie négative : la majeur partie des gens se retrouvent de un côté de distribution, mauvaise perf de tous
-> ça veut dire que test = mal construit car tous dans une catégorie
Qeske l’effet plafond ?
Asymétrie positive : la majeure partie des gens se trouvent dans 1 côté de distribution , tous ont super perf
-> ça veut dire que test = mal construit car tous dans une catégorie
Qeske la distribution rectangulaire ?
On fait catégories qui comprenne même % d’individus dans chaque ( tous ont 25% de gens dedans)
Quel est le pb de la note brute ?
C’est pas vrm traduisible en terme d’attribut psycho
On sait pas ce que la position par rapport à Moy signifie
On sait pas comment interpréter : eske qqun qui a 25 pts est en diff de qqun qui a 20 ?
Si on a des sous tests avec des échelles métriques diff les uns des autres -> on peut pas définir ou on a bonne perf car les tests changent à chaque fois ( certains le Max c’est 20, 40, 60 etc)
Que faire ?
On crée nvx système de barème qui permettent de ramènent toutes les épreuves sous échelle commune => on transforme :
1e objectif :comparer perf d’une même perf à travers plusieurs tests
Test critèrié: ex BD1-2 ou STAI ont des critères ;
Ex: BDI-2 : sévère : 28-63 pts
Ex: STAI: > 65 très élevé
Quel pb ?
Les valeurs seuils sont indicatives : c’est seulement piste d’interprétation
Erreur diagnostique : + la personne est proche de la valeur seuil, + le risque d’un mauvais diagnostic augmente -> ex: on peut mettre enfant dans TSA alors qu’il l’est pas
Ne pas utiliser ces valeurs seules ni de manière stricte !
Que faire pour éviter erreur de diagnostique ?
Vérifier valeur seuil par rapport à fonctionnement -> on doit pas suivre ces valeurs seuils de manière rigide
Pour comparer les gens, il faut un système commun à tous : lequel ?
Score Z : écart à moy pondéré par écart type : Z = ( xi- u) / écart type
Moy: 0
Écart type : 1
Catégorie moy: -0.67/0.67
Est ce que les score T changent la forme de distribution ?
Non! Juste transformation linéaire
Qeske les scores standards ?
Dérivent des score z par transformation linéaire
- Score T
- Score QI
- Score sous test
=> utilisent tous la même logique
=> on ramène tout à une métrique pour comparer les gens
Qeske la note T?
Score z transformation linéaire selon :
T= ( z x 10 )+ 50 -> on part de score Z
Moy : 50
E-t : 10
Catégorie moy: 43-57
Dans un tableau de score T, on a des chiffres ( c.f TP clinique) et parfois des blancs entre chiffres : pk?
Pb de sensibilité
Qeske la note QI?
Score z transformation linéaire selon QI = 15 z + 100
Moy: 100
E-T: 15
=> c’est juste position
Catégorie moy : 90-110
Qesk’on fait avec les notes indices dans le WISC- WAIS ?
On fait somme de points des épreuves et on a la valeur de type de QI
(Ex: 26 pts correspond à 116 de QI)