Les intérêts et attitudes, l’évaluation clinique et ( l'évaluation neuropsychologique ) Flashcards
V ou F les aptitudes sont plus larges que les intérêts.
Vrai
De quel concept fais-je référence? Les activités et éléments à travers lesquels une personne cherche à se conformer à ses valeurs. Ils réfèrent à l’appréciation d’un objet.
Les intérêts
En psychologie et en orientation professionnelle, les intérêts réfèrent souvent aux intérêts …
professionnels
Quels tests sont typiquement utilisés entre le secondaire 3 et le cegep pour connaitre les intérêts d’une personne?
les tests d’orientation
Quels sont les 6 types de Holland? RIASEC
6 champs d’intérêts
Réaliste
Investigateur
Artistique
Social
Entreprenant
Conventionnel
Quel type de holland?
Aime les activités physiques
Travaille avec les choses
Exemples d’emplois:
Mécanicien.ne
Ouvrier.ère
Jardinier.ère
Pompier.ère
Charpentier.ère
Électricien.ne
réaliste
Quel type de holland?
Aime l’analyse et le travail intellectuel
Travaille avec les idées sur les choses (moins avec le concret)
Exemples d’emplois:
Ingénieur.e
Chercheur.se
Mathématicien.ne
Programmeur.se
Investigateur
Quel type de Holland?
Aime être créatif
Travaille avec les idées et les personnes
Exemples d’emplois:
Peintre
Acteur.rice
Écrivain.e
Musicien.ne
Designer d’intérieur
Artistique
Quel type de Holland?
Aime interagir
Travaille avec les **personnes réelles **
Exemples d’emplois:
Enseignant.e
Préposé.e aux bénéficiaires
Moniteur.rice de camp de jour
Formateur.rice
Travailleur.se social.e
Infirmier.ère
Social
Quel type de Holland?
Aime diriger et influencer
Travaille avec les personnes et les données
Exemples d’emplois:
Entrepreneur.e
Avocat.e
Politicien.ne
Gestionnaire et cadre
Administrateur.rice de société
Consultant.e
Entreprenant
Quel type de Holland?
Aime organiser et travailler avec les détails
Travaille avec les données et les choses
Exemples d’emplois:
Bibliothécaire
Actuaire
Comptable
Archiviste
Conventionnel
On organise les 6 types de Holland sous un modèle … Les types les plus proches sont en général les plus …
hexagonal
corrélés
Le principal test utilisé pour les intérets est … paru en 2004
l’inventaire des intérêt proffessionnels de Strong
Qui est le pionnier de la méthode par critère empirique?
Strong
L’inventaires des intérêts professionnels de Strong se base sur un critère … pour prédire la corrélation entre deux critères. Il est d’une durée de … à … minutes. Il contient … items répartis dans … catégories
externe
35 à 40
291
six
Quelles sont les 6 catégories de l’inventaire des intérêts professionnel de Strong?
Professions
Matières scolaires
Activités
Loisirs
Personnes
Caractéristiques
Combien de types de scores sont engendrés par le Strong?
5 :
1. Thèmes professionels généraux TPG : RIASEC
2. Échelles d’intérêts généraux EIG
3. Échelle professionnelles EP
4. Échelle de stype personnelle ESP
5. Indice d’administration IA
Les coefficients test-retes pour les scores de Strong se situent autour de …
0,85
Le manuel du Strong fournit beaucoup de données de fidélité pour toutes les échelles, à l’exception des
indices d’administration.
Quelles sont les 3 composantes des attitudes?
cognitive
affective
comportementale
La mesure des attitudes est un sujet prisé en psychologie …
social
La plupart des mesures des attitudes sont du type … La personne répond à des questions ou réagit aux énoncés portant sur…
papier-crayon.
l’objet
Aujourd’hui, la méthode de … est de loin la plus utilisée pour la construction d’échelles d’attitudes.
Likert
Les tests d’évaluation clinique captent davantage la personnalité … Ils peuvent être administrés de façon collective mais le sont plus souvent …
anormale
individuellement
Quelles sont les trois catégories de l’évaluation clinique? EIT
Entrevue clinique
Inventaires d’autoévaluation à large spectre
Tests spécifiques
L’entrevue clinique est presque toujours utilisée en contexte clinique mais avec une standardisation variable : 1. structuré où on pose … les mêmes questions, 2. semi-structuré: les mêmes questions de bases mais on peut … certaines questions dépendamment de la personne ou 3. non structuré: non recommandées pour les analyses psychométriques.
toujours
creuser
Complète les 6 modules du SCID-5
1. Épisodes …
2. Troubles liés à l’usage de …
3. Symptomes …
4. Troubles …
5. Troubles de …
6. Troubles … et autres
thymiques
substances psychoactives
psychotiques
psychotiques
l’humeur
anxieux
V ou F les entrevues d’embauche ont les mêmes degrés de structure que les entrevues cliniques et peuvent êetre caractérisées comme des entrevues cliniques.
Vrai
Nomme moi un inventaire d’autoévaluation à large spectre.
L’inventaire multiphasique de la personnalité du Minnesota (MMPI), 1942
V ou F Le MMPI a une forme restructurée
Vrai, 1942-première édition MMPI
1989- 2ème édition MMPI-2
2003- forme restructurée MMPI-2-RF
Combien de catégories de scores comporte le MMPI-2 et quels sont ils?
6
Indices de validité
Échelles cliniques
Échelles de contenu
Échelles supplémentaires
Items critiques
Codes types
Qu’est ce que les items critiques?
ietms individuels particulierement importants pour le score du MMPI-2
Comment nomme t-on les deux scores des échelles cliniques et des indices de validité les plus élevés?
Les codes types
V ou F L’inventaire de dépression de Beck est un test spécifique
vrai
L’inventaire de dépression de Beck a une durée de 5-10min avec 21 items avec un score total allant de 0 à …
63
V ou F Le BDI ( inventaire de depression de Beck) a des propriétés psychométriques excellentes
Vrai
La neuropsychologie … applique les principes cerveau-comportement à l’évaluation et au traitement des client.es
clinique
Les méthodes … font partie du coffre à outil des neuropsychologues clinicien.nes, mais doivent être combinées à une évaluation comportementale.
d’imagerie cérébrale
Les tests neuropsychologiques sont séparés en deux principales méthodes:
- Évaluation standardisée par batteries fixes
- Évaluation individualisée par batteries variables
V ou F La flexibilité de l’approche variable est largement préférée par les neuropsychologues clinicien.nes.
vrai
V ou F Un mête test neuropsychologique peut appartenir aux deux principales méthodes
Vrai
V ou F La batterie neuropsychologique de Lurio-Nebraska est une évaluation individualisée par batterie variable
Faux, c’est une évaluation standardisée par batteries fixes
La batterie neuropsychologique de Halstead-Reitan est une batterie … d’une durée plus longue que celle de Luria-Nebraska
fixe
La batterie neuropsychologique de Halstead-Reitan est composée de … tests produisant un indice de … et un score global de …
10
déficience
déficit neuropsychologique
Les batteries variables par rapport aux batteries fixes quels sont leurs avantages et quels sont leurs désavantage?
Avantage: pouvoir adapter les tests en fonction de la personne et des motifs de consultation
Désavantage: de ne pas présenter d’indices de déficience
