Les intérêts et attitudes, l’évaluation clinique et ( l'évaluation neuropsychologique )

Question 1

V ou F les aptitudes sont plus larges que les intérêts.

Answer 1

Vrai

Question 2

De quel concept fais-je référence? Les activités et éléments à travers lesquels une personne cherche à se conformer à ses valeurs. Ils réfèrent à l’appréciation d’un objet.

Answer 2

Les intérêts

Question 3

En psychologie et en orientation professionnelle, les intérêts réfèrent souvent aux intérêts …

Answer 3

professionnels

Question 4

Quels tests sont typiquement utilisés entre le secondaire 3 et le cegep pour connaitre les intérêts d’une personne?

Answer 4

les tests d’orientation

Question 5

Quels sont les 6 types de Holland? RIASEC

Answer 5

6 champs d’intérêts
Réaliste
Investigateur
Artistique
Social
Entreprenant
Conventionnel

Question 6

Quel type de holland?
Aime les activités physiques
Travaille avec les choses
Exemples d’emplois:
Mécanicien.ne
Ouvrier.ère
Jardinier.ère
Pompier.ère
Charpentier.ère
Électricien.ne

Answer 6

réaliste

Question 7

Quel type de holland?
Aime l’analyse et le travail intellectuel
Travaille avec les idées sur les choses (moins avec le concret)
Exemples d’emplois:
Ingénieur.e
Chercheur.se
Mathématicien.ne
Programmeur.se

Answer 7

Investigateur

Question 8

Quel type de Holland?
Aime être créatif
Travaille avec les idées et les personnes
Exemples d’emplois:
Peintre
Acteur.rice
Écrivain.e
Musicien.ne
Designer d’intérieur

Answer 8

Artistique

Question 9

Quel type de Holland?
Aime interagir
Travaille avec les **personnes réelles **
Exemples d’emplois:
Enseignant.e
Préposé.e aux bénéficiaires
Moniteur.rice de camp de jour
Formateur.rice
Travailleur.se social.e
Infirmier.ère

Answer 9

Social

Question 10

Quel type de Holland?
Aime diriger et influencer
Travaille avec les personnes et les données
Exemples d’emplois:
Entrepreneur.e
Avocat.e
Politicien.ne
Gestionnaire et cadre
Administrateur.rice de société
Consultant.e

Answer 10

Entreprenant

Question 11

Quel type de Holland?
Aime organiser et travailler avec les détails
Travaille avec les données et les choses
Exemples d’emplois:
Bibliothécaire
Actuaire
Comptable
Archiviste

Answer 11

Conventionnel

Question 12

On organise les 6 types de Holland sous un modèle … Les types les plus proches sont en général les plus …

Answer 12

hexagonal
corrélés

Question 13

Le principal test utilisé pour les intérets est … paru en 2004

Answer 13

l’inventaire des intérêt proffessionnels de Strong

Question 14

Qui est le pionnier de la méthode par critère empirique?

Answer 14

Strong

Question 15

L’inventaires des intérêts professionnels de Strong se base sur un critère … pour prédire la corrélation entre deux critères. Il est d’une durée de … à … minutes. Il contient … items répartis dans … catégories

Answer 15

externe
35 à 40
291
six

Question 16

Quelles sont les 6 catégories de l’inventaire des intérêts professionnel de Strong?

Answer 16

Professions
Matières scolaires
Activités
Loisirs
Personnes
Caractéristiques

Question 17

Combien de types de scores sont engendrés par le Strong?

Answer 17

5 :
1. Thèmes professionels généraux TPG : RIASEC
2. Échelles d’intérêts généraux EIG
3. Échelle professionnelles EP
4. Échelle de stype personnelle ESP
5. Indice d’administration IA

Question 18

Les coefficients test-retes pour les scores de Strong se situent autour de …

Answer 18

0,85

Question 19

Le manuel du Strong fournit beaucoup de données de fidélité pour toutes les échelles, à l’exception des

Answer 19

indices d’administration.

Question 20

Quelles sont les 3 composantes des attitudes?

Answer 20

cognitive
affective
comportementale

Question 21

La mesure des attitudes est un sujet prisé en psychologie …

Answer 21

social

Question 22

La plupart des mesures des attitudes sont du type … La personne répond à des questions ou réagit aux énoncés portant sur…

Answer 22

papier-crayon.
l’objet

Question 23

Aujourd’hui, la méthode de … est de loin la plus utilisée pour la construction d’échelles d’attitudes.

Answer 23

Likert

Question 24

Les tests d’évaluation clinique captent davantage la personnalité … Ils peuvent être administrés de façon collective mais le sont plus souvent …

Answer 24

anormale
individuellement

Question 25

Quelles sont les trois catégories de l’évaluation clinique? EIT

Answer 25

Entrevue clinique
Inventaires d’autoévaluation à large spectre
Tests spécifiques

Question 26

L’entrevue clinique est presque toujours utilisée en contexte clinique mais avec une standardisation variable : 1. structuré où on pose … les mêmes questions, 2. semi-structuré: les mêmes questions de bases mais on peut … certaines questions dépendamment de la personne ou 3. non structuré: non recommandées pour les analyses psychométriques.

Answer 26

toujours
creuser

Question 27

Complète les 6 modules du SCID-5
1. Épisodes …
2. Troubles liés à l’usage de …
3. Symptomes …
4. Troubles …
5. Troubles de …
6. Troubles … et autres

Answer 27

thymiques
substances psychoactives
psychotiques
psychotiques
l’humeur
anxieux

Question 28

V ou F les entrevues d’embauche ont les mêmes degrés de structure que les entrevues cliniques et peuvent êetre caractérisées comme des entrevues cliniques.

Answer 28

Vrai

Question 29

Nomme moi un inventaire d’autoévaluation à large spectre.

Answer 29

L’inventaire multiphasique de la personnalité du Minnesota (MMPI), 1942

Question 30

V ou F Le MMPI a une forme restructurée

Answer 30

Vrai, 1942-première édition MMPI
1989- 2ème édition MMPI-2
2003- forme restructurée MMPI-2-RF

Question 31

Combien de catégories de scores comporte le MMPI-2 et quels sont ils?

Answer 31

6
Indices de validité
Échelles cliniques
Échelles de contenu
Échelles supplémentaires
Items critiques
Codes types

Question 32

Qu’est ce que les items critiques?

Answer 32

ietms individuels particulierement importants pour le score du MMPI-2

Question 33

Comment nomme t-on les deux scores des échelles cliniques et des indices de validité les plus élevés?

Answer 33

Les codes types

Question 34

V ou F L’inventaire de dépression de Beck est un test spécifique

Answer 34

vrai

Question 35

L’inventaire de dépression de Beck a une durée de 5-10min avec 21 items avec un score total allant de 0 à …

Answer 35

63

Question 36

V ou F Le BDI ( inventaire de depression de Beck) a des propriétés psychométriques excellentes

Answer 36

Vrai

Question 37

La neuropsychologie … applique les principes cerveau-comportement à l’évaluation et au traitement des client.es

Answer 37

clinique

Question 38

Les méthodes … font partie du coffre à outil des neuropsychologues clinicien.nes, mais doivent être combinées à une évaluation comportementale.

Answer 38

d’imagerie cérébrale

Question 39

Les tests neuropsychologiques sont séparés en deux principales méthodes:

Answer 39

1. Évaluation standardisée par batteries fixes
2. Évaluation individualisée par batteries variables

Question 40

V ou F La flexibilité de l’approche variable est largement préférée par les neuropsychologues clinicien.nes.

Answer 40

vrai

Question 41

V ou F Un mête test neuropsychologique peut appartenir aux deux principales méthodes

Answer 41

Vrai

Question 42

V ou F La batterie neuropsychologique de Lurio-Nebraska est une évaluation individualisée par batterie variable

Answer 42

Faux, c’est une évaluation standardisée par batteries fixes

Question 43

La batterie neuropsychologique de Halstead-Reitan est une batterie … d’une durée plus longue que celle de Luria-Nebraska

Answer 43

fixe

Question 44

La batterie neuropsychologique de Halstead-Reitan est composée de … tests produisant un indice de … et un score global de …

Answer 44

10
déficience
déficit neuropsychologique

Question 45

Les batteries variables par rapport aux batteries fixes quels sont leurs avantages et quels sont leurs désavantage?

Answer 45

Avantage: pouvoir adapter les tests en fonction de la personne et des motifs de consultation
Désavantage: de ne pas présenter d’indices de déficience