Les conditions de travail Flashcards
Que signifie conditions de travail ?
C’est l’environnement général des salariés sur leur lieu de travail.
Elles sont basées sur des facteurs sociaux, psychologiques, environnementaux, organisationnels et physiques.
Les 4 grandes familles des conditions de travail
- L’organisation, les moyens et le cadre du travail (charge, norme, qualité, formation, espace de travail…)
- Les exigences des salariés (autonomie, reconnaissance…)
- L’environnement de l’entreprise (stratégie, gouvernance, fréquence de changement…)
- Les relations pro (entre collègues, l’encadrement, personnes extérieurs…)
Qu’est ce que le risque professionnel ?
Est un évènement dont l’occurrence met en danger des personnes dans le cadre de l’exercice de leur métier.
Quels sont les risques professionnels ?
- Dommages corporels, maladies professionnels (surdité, cancers, allergies…)
- Dommages psychologiques (stress, mal-être..)
Ils peuvent être aigus et immédiat (chute, blessure)
ou chroniques et tardifs (expositions répétées)
Comment éviter et pallier ses risques ?
- il faut avoir une stratégie de gestion des risques et une politique de prévention,
- avoir une méthode pour les identifier, les évaluer et les hiérarchiser.
- établir un plan d’action et mobiliser les ressources nécessaires (budget/humain)
- organiser des formations d’info et sensibilisation pour toit le personnel.
Qu’est ce que la qualité de vie au travail ?
C’est une notion définit en 2013 qui regroupe des actions d’améliorations des conditions de travail dans le but d’améliorer la performance globale de l’entreprise.
Elle s’appuie sur une expertise professionnelle dont le but est d’identifier pistes d’amélioration des organisations.
C’est une démarche co-construite entre employeur / salariés.
Quels sont les acteurs de la sécurité au travail ?
- L’employeur
- Les salariés
- L’encadrement (employés cadres et agents de maîtrises)
- Les instances représentatives du personnel
- Les services de santé au travail
- Les inspecteurs du travail
- Les organismes externes
Quel est le rôle et les actions à mener par l’employeur dans les conditions de travail ?
Est l’acteur principal de la prévention des risques professionnels.
Rôle :
- Responsable de la santé et sécu de ses salariés
- Faire en sorte d’éviter les risques (supprimer le danger ou l’exposition au danger)
- Faire évaluer les risques qui ne peuvent être évités
Actions :
- Prévenir et former (risques physiques et psychologiques),
- Prendre des mesures de protections collectives (dans un second temps protections individuelles),
- Donner des instructions en liens direct avec leurs métiers et environnements,
- Organiser des formations premier secours et incendie.
Quel est le rôle et les actions à mener par les salariés dans les conditions de travail ?
Son les acteurs principaux dans la mise en œuvre de la démarche de prévention.
Ils ont une bonne connaissance de leur métiers qui leur permettent d bien identifier les risques et suggérer des améliorations.
Ils doivent appliquer les procédures et respecter les consignes.
Ils ont obligations de prendre soin de leur santé et de celle de leur collège.
Ils peuvent devenir Sauveteur Secouriste au Travail (SST), désignés ou volontaires, ils doivent appliquer les premiers secours en attendant la venue de professionnels de santé. Ils peuvent aussi faire de la prévention.
Quel est le rôle et les actions à mener par l’encadrement dans les conditions de travail ?
Les employés cadres et agents de maîtrises doivent :
- s’assurer de la sécurité et la conformité des unités dont il a la charge,
- intégrer les règlements, prescriptions… reçus, à leur travail,
- veiller à la mise en place des consignes,
- faciliter la recherche, le signalement et traitement des risques et dysfonctionnements,
- participer à la prévention,
- utiliser la sécurité comme un indicateur de perf,
- traiter les dérive et menaces de la sécu au travail,
- élaborer des sanctions en cas de non respect des consignes.
Quel est le rôle et les actions à mener par les instances représentatives du personnel dans les conditions de travail ?
Entreprises - 50 sal : pas concernées
Entreprises + 50 sal : Comité Social Economique
- effectue mini 4 réunions par an sur la QVCT,
- réunions exceptionnelles suite à des incidents,
- dispose du droit d’alerte / peut demander une expertise.
Entreprise + 300 sal : Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (facultative)
Quel est le rôle et les actions à mener par les services de santé au travail dans les conditions de travail ?
- Conseil les employeurs, les travailleurs et les représentant du personnel dans les mesures de préventions,
- Assure un suivi médical régulier aux salariés,
- Doit éviter l’altération de la santé du travail lié à son travail
Quel est le rôle et les actions à mener par les inspecteurs du travail dans les conditions de travail ?
- veille au respect des règles liées à la santé et sécurité,
- s’assure de la protections de certaines catégories de sal (jeunes travailleurs, femmes et travailleurs handicapés),
- conseil et peut agir en cas de danger immédiat.
Quels sont les organismes externes et quel est leur rôle à la QVCT ?
- acteurs institutionnels : services de prévention des caisses d’assurance retraite (CARSAT/CRAM), Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT),
- des intervenants en préventions des risques professionnels,
- organismes qualifiés, accrédités et agréés.
Quels sont les outils à utiliser dans la prévention des risques ?
- Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ou Document Unique de Sécurité (DUS) aujourd’hui.
- Effectuer une évaluation de la pénibilité dans les postes et indiquer le pourcentage de salariés concernés (annexe du DUS)
