La marque employeur Flashcards
Les 3 éléments pour former une bonne marque employeur ?
- L’id Employeur : Histoire, valeurs, métiers, CA…
- Image employeur : perception que se font les gens (interne et externe) entreprise ou il fait bon travailler ou non
- Pratiques employeur : la réalité du management et pratique RH
Définir la marque employeur
La marque employeur est définition par l’image que renvoie le bon travailler ou non d’une entreprise. Du point de vu de ses salariés ou du point de vu de l’extérieur.
Quels sont les bénéfices de la marque employeur ?
- Diffuser une image positive de l’entreprise et renforcer sa réputation et se positionner comme employeur de choix (interne et externe),
- Favoriser son attractivité (externe),
- Fidéliser ses collaborateurs et minimiser son turnover (interne),
- Développer l’engagement et un sentiment d’appartenance (interne).
Quels sont les acteurs de la marque employeur ?
- Le service RH,
- Le service communication et marketing,
- Les labels,
- Les sites d’avis publics,
- Les salariés (ambassadeurs),
- Les chatbots,
- Les community managers.
Comment valoriser sa ME ?
Il faut créer du contenu VARIE, REGULIER, SEGMENTE, UTILE et A PARTAGER.
Il faut mettre à jour l’espace carrière du site internet pour que les candidats puissent s’informer en amont et mettre en avant les collaborateurs.
Avoir des ambassadeurs pour représenter l’entreprise, créer du contenu, le partager.
Quels outils utiliser en externe pour développer sa ME ?
- Avoir et alimenter son site internet,
- Consulter les sites d’avis (pour en adapter le management)
- Obtenir des labels,
- Alimenter les réseaux sociaux
Quels outils utiliser en interne pour développer sa ME ?
- Intranet,
- Evènements Team building,
- Journal interne,
- Une charte de management,
- Un questionnaire pour mesurer le climat social,
- Ajouter un chatbot à son site internet,
- Réaliser des films métiers à diffuser.
