Lektion 2

Question 1

Wirtschaften

Answer 1

planvolle Verfügung über knappe Güter zur Bedürfnisbefriedigung

Knappe und wirtschaftliche Güter kosten etwas

Freie Güter sind umsonst (Luft zum Atmen, Sonnenlicht)

Question 2

Modelle über das menschliche Verhalten (4)

Answer 2

Modell des rational handelnden Menschen

Modell des beschränkt-rational handelnden Menschen

Modell des sozialen Menschen

Modell des Menschen als Potenzial von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Question 3

Modell des rational handelnden Menschen

Answer 3

Homo oeconomicus = alle Entscheidungen werden ausschließlich rational nach dem Kosten-/ Nutzenverhältnis getroffen

Rationalprinzip = Wahl der optimalen Alternative hinsichtlich der Zielerreichung

Wirklichkeitsfremdes Modell

Question 4

Modell des beschränkt-rational handelnden Menschen

Answer 4

Beschränkt-rational handelnder Mensch = Aufgrund mangelnder Ressourcen wird nicht nach optimalen, sondern nach zufriedenstellenden Ergebnissen gesucht

Ist geprägt:
• von der Suche nach relativ guten, zufriedenstellenden Alternativen (satisfying vs. maximizing)
•durch die Nutzung von einfachen, wenig komplexen und oft auch emotional gefärbten Entscheidungsregeln und -prozeduren
• von Gewohnheiten
• durch eine „Muddling-through-Verhaltenstendenz“ (Durchwursteln)

Question 5

Modell des sozialen Menschen

Answer 5

Menschen werden in ihrem Verhalten und ihrem Leistungswillen durch die Zufriedenheit mit der gesamten Arbeitssituation beeinflusst, Zufriedenheit ist von sozialen Faktoren und Beziehungen abhängig

Human-Relations-Ansatz = untersucht die Wirkung sozialer Phänomene auf die Arbeitsleistung des Menschen

Question 6

Modell des Menschen als Potenzial von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Answer 6

Human Resource Model = sieht den einzelnen Menschen als Pool von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Motivationstheorien: die Bedürfnisstruktur/-pyramide nach Maslow, die Zweifaktorentheorie nach Herzberg oder Theorie X und Y nach McGregor)

Question 7

Güter (2)

Answer 7

Knappe Güter/ wirtschaftliche Güter: stehen in zeitlicher, örtlicher, qualitativer und/oder mengenmäßiger Sicht nicht in ausreichendem Maß zur Verfügung (Öl) -> nicht kostenlos

Freie Güter: stehen in ausreichender Menge kostenfrei zur Verfügung (Luft, Salzwasser)

Question 8

Bedürfnis

Answer 8

Wunsch, der erfüllt werden soll, um einen empfundenen Mangel zu beseitigen

Question 9

Bedürfnispyramide nach Maslow (5)

Answer 9

Wachstumsbedürfnisse:
- Bedürfnis nach Selbstverwirklichung (Entfaltung der individuellen Fähigkeiten, Interessen und Begabungen)

Mangelbedürfnisse:
- Bedürfnis nach sozialer Achtung und Wertschätzung (Anerkennung, Statussicherung)
- Solziale Bedürfnisse (Kontakt zu anderen Menschen)
- Sicherheitsbedürfnisse (Existenz und Zukunftsvorsorge)
- Physiologische Bedürfnisse (Essen, Trinken und Schlafen)

Question 10

Gewinn

Answer 10

Wenn die Differenz zwischen Ertrag und Aufwand zu einem positiven Ergebnis führt

Question 11

materielle und immaterielle Güter

Answer 11

Materielle Güter: Sachgüter; dazu zählen Produktions- und Konsumgüter (Lebensmittel und Möbel)

Immaterielle Güter: Rechte und Dienstleistungen

Question 12

Ökonomisches Prinzip

Answer 12

Orientierung an ökonomischen Prinzipien dient dazu, wirtschaftlich zu handeln

Question 13

ökonomische Prinzipien (3)

Answer 13

• Minimumprinzip: Ergebnis (Outputmenge bzw. Ertrag) mit dem geringstmöglichen Faktoreinsatz (Inputmenge bzw. Aufwand) herstellen
• Maximumprinzip: bei gegebenem Faktoreinsatz (Inputmenge bzw. Aufwand) ein möglichst hohes Ergebnis (Outputmenge bzw. Ertrag) erzielen
• Extremum- oder Optimumprinzip: ein möglichst günstiges Verhältnis zwischen Ergebnis (Outputmenge bzw. Ertrag) und Faktoreinsatz (Inputmenge bzw. Aufwand) erzielen

Question 14

Erfolgsmessung (6)

Answer 14

Produktivität = Outputmenge (Ausbringungsmenge in Stück oder kg) : Inputmenge (Faktoreinsatzmenge in Arbeitsstunden oder kg)

Arbeitsproduktivität = Ausbringungsmenge : eingesetzte Arbeitsstunden

Maschinenproduktivität = Ausbringungsmenge : eingesetzte Maschinenstunden

Materialproduktivität =
Ausbringungsmenge : eingesetzte Materialeinsatzmenge

Wirtschaftlichkeit/Effizienz = bewertete Outputmenge (z. B. in €) : bewertete Inputmenge (z. B. In €)

Effektivität = Ergebnis : Ziel

Question 15

Was zählt nicht zu den Modellen des Menschen als Wirtschaftssubjekt?

Answer 15

Modell des dynamischen Menschen

Question 16

Was bedeutet „Homo oeconomicus“?

Answer 16

Rational entscheidender Mensch

Question 17

Was besagt das Modell des sozialen Menschen?

Answer 17

Der Mensch wird in seiner Arbeitssituation von sozialen Faktoren und Beziehungen beeinflusst- der Mensch als soziales Wesen

Question 18

Mit welchem Modell des Menschen als Wirtschaftssubjekt steht der Human Relations Ansatz in Zusammenhang?

Answer 18

Modell des sozialen Menschen

Question 19

Was sind die zentralen Positionen des Ansatzes „Der Mensch als Potenzial von Fähigkeiten und Fertigkeiten“?

Answer 19

Die Identifikation mit dem Arbeitsplatz und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern

Question 20

Von wem stammt die sogenannte Bedürfnispyramide?

Answer 20

Maslow

Question 21

Bei einem … handelt es sich um einen Wunsch, der … werden soll, um einen empfundenen … zu beseitigen. Ein wirtschaftlich relevanter … entsteht, wenn sich ein Wunsch in eine bestimmte, mit … verbundene Form der … konkretisiert.

Answer 21

Bedürfnis
Erfüllt
Mangel
Bedarf
Kosten
Bedürfnisbefriedigung

Question 22

Ist folgende Aussage richtig oder falsch?
Unter Effektivität versteht man die Beurteilung der Beziehung zwischen der erbrachten Leistung und dem Ressourceneinsatz.

Answer 22

Falsch

Question 23

Ein Unternehmen hat bei gleichen Kosten gegenüber dem Vorjahr einen höheren Warenwert erzeugt. Folglich ist …

Answer 23

seine Effizienz gestiegen.

Question 24

Welches ökonomische Prinzip wird hier beschrieben?
Ein gegebenes Ziel soll mit geringstmöglichem Mitteleinsatz erreicht werden.

Answer 24

Minimumprinzip

Question 25

Was steht im Nenner bei der Ermittlung der Effektivität?

Answer 25

Ziel

Question 26

Was trifft nicht auf den Homo Oeconomicus zu?

Lob als wirksamer Anreiz zur Leistungssteigerung, Entscheidungen nach dem Rationalprinzip, vollständige Informiertheit, idealistisches Menschenbild

Answer 26

Lob als wirksamer Anreiz zur Leistungssteigerung

Question 27

Was wird bei der Berechnung der Wirtschaftlichkeit benötigt?

Answer 27

bewertete Outputmengen