le recrutement Flashcards
Les enjeux du recrutement
En recrutant, l’entreprise fait face à ses besoins en emplois. Elle doit ainsi les anticiper compte tenu de ses perspectives d’évolution. Pour cela, elle va recruter ou réduire ses effectifs, flexibiliser le travail ou encore former son personnel.
Les étapes du recrutement
- Préparation du recrutement
- Recherche des candidatures
- Sélection des candidats
- Accueil et intégration
1 : Préparation du recrutement
- Définir le besoin de l’entreprise
- Analyser l’opportunité du recrutement d’un nouveau salarié
- Etablir la fiche de poste et la fiche profil de poste pour optimiser le recrutement
2 : Recherche des candidatures
Mener le recrutement en interne ou en externe selon le poste à pourvoir
3 : Sélection des candidats
- Réaliser une première sélection à partir des CV et lettres de motivations
- Réaliser une nouvelle sélection après entretiens ou des tests
4 : Accueil et intégration
- Choisir le candidat parmi la sélection effectuée
- Fixer les conditions d’embauche
- Préparer l’arrivée du nouvel embauché dans l’entreprise
- Faciliter l’insertion du recruté dans l’entreprise et dans ses nouvelles fonctions
Mode de recrutement
Externe et interne
Avantages du recrutement interne
- Faible coût
- Possibilités dévolution, de promotion et de motivation
Inconvénient du recrutement interne
- Pas d’apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l’entreprise
Avantages du recrutement externe
Apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l’entreprise
Inconvénient du recrutement externe
Il ne valorise pas les ressources humaines présentes dans l’entreprise et comporte un risque de mauvaise adaptation de la nouvelle recrue à l’entreprise
Contraintes juridiques du recrutement
L’entreprise doit respecter le principe de la non-discrimination à l’embauche et réaliser des formalités admnistratives au moment de recrutement
annoncede recrutement
- Identification émetteur (logo en haut à gauche)
- Titre accrocheur
- Informations :
☀︎ Statut fonction publique, catégorie ou type de contrat
☀︎ Poste à pourvoir immédiatement - Descriptif du poste
- Descriptif des missions
- Qualités attendues ou profil
- Expériences requises ou non requises / rémunération
- Contact pour envoi CV/LM ou info
Les règles d’une annonce
- Informations brèves sur l’entreprise
- Informations sur le poste à pourvoir
- Informations sur le profil du candidat
