le recrutement

Question 1

Les enjeux du recrutement

Answer 1

En recrutant, l’entreprise fait face à ses besoins en emplois. Elle doit ainsi les anticiper compte tenu de ses perspectives d’évolution. Pour cela, elle va recruter ou réduire ses effectifs, flexibiliser le travail ou encore former son personnel.

Question 2

Les étapes du recrutement

Answer 2

• Préparation du recrutement
• Recherche des candidatures
• Sélection des candidats
• Accueil et intégration

Question 3

1 : Préparation du recrutement

Answer 3

• Définir le besoin de l’entreprise
• Analyser l’opportunité du recrutement d’un nouveau salarié
• Etablir la fiche de poste et la fiche profil de poste pour optimiser le recrutement

Question 4

2 : Recherche des candidatures

Answer 4

Mener le recrutement en interne ou en externe selon le poste à pourvoir

Question 5

3 : Sélection des candidats

Answer 5

• Réaliser une première sélection à partir des CV et lettres de motivations
• Réaliser une nouvelle sélection après entretiens ou des tests

Question 6

4 : Accueil et intégration

Answer 6

• Choisir le candidat parmi la sélection effectuée
• Fixer les conditions d’embauche
• Préparer l’arrivée du nouvel embauché dans l’entreprise
• Faciliter l’insertion du recruté dans l’entreprise et dans ses nouvelles fonctions

Question 7

Mode de recrutement

Answer 7

Externe et interne

Question 8

Avantages du recrutement interne

Answer 8

• Faible coût
• Possibilités dévolution, de promotion et de motivation

Question 9

Inconvénient du recrutement interne

Answer 9

• Pas d’apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l’entreprise

Question 10

Avantages du recrutement externe

Answer 10

Apport de nouveaux collaborateurs avec de nouvelles compétences qui peuvent enrichir l’entreprise

Question 11

Inconvénient du recrutement externe

Answer 11

Il ne valorise pas les ressources humaines présentes dans l’entreprise et comporte un risque de mauvaise adaptation de la nouvelle recrue à l’entreprise

Question 12

Contraintes juridiques du recrutement

Answer 12

L’entreprise doit respecter le principe de la non-discrimination à l’embauche et réaliser des formalités admnistratives au moment de recrutement

Question 13

annoncede recrutement

Answer 13

• Identification émetteur (logo en haut à gauche)
• Titre accrocheur
• Informations :
  ☀︎ Statut fonction publique, catégorie ou type de contrat
  ☀︎ Poste à pourvoir immédiatement
• Descriptif du poste
• Descriptif des missions
• Qualités attendues ou profil
• Expériences requises ou non requises / rémunération
• Contact pour envoi CV/LM ou info

Question 14

Les règles d’une annonce

Answer 14

• Informations brèves sur l’entreprise
• Informations sur le poste à pourvoir
• Informations sur le profil du candidat