le contrat de travail

Question 1

Qu’est ce que le contrat de travail

Answer 1

Acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’enmployé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l’employeur vere un salaire à son salarié.

Question 2

la relation de travail entre employeur et salarié

Answer 2

Le contrat de travail établit les obligations du salarié et de l’employeur, avec des droits sociaux minimums définis par la loi. Le droit du travail encadre la relation entre employeurs et salariés, régissant les conditions de travail et les rapports individuels.

Question 3

3 élements caractèrisants un contrat de travail

Answer 3

• Une prestation de travail fournit par le salarié
• Une rémunération versée par l’employeur
• Un lien de subordination entre l’employeur et le salarié

Question 4

Obligation de l’employeur

Answer 4

• Fournir le travail convenu
• Verser la rémunération prévue
• Respecter la loi, les conventions et accords collectifs applicables

Question 5

Obligation du salarié

Answer 5

• Exécuter le travail contenu
• Se conformer aux ordres reçus
• Respecter le règlement intérieur

Question 6

Les clauses particulières du contrat

Answer 6

L’employeur doit parfois insérer des clauses particulières dans le contrat de travail qui le lie au salarié, comme la clause de confidentialité, de mobilité ou de non-concurrence

Question 7

Les différents contrat de travail

Answer 7

• Le CDI
• Les contrats précaires : CDD & CTT

Question 8

CTT

Answer 8

C’est un contrat temporaire où un salarié d’une entreprise de travail temporaire travaille pour une autre entreprise jusqu’à la fin de sa mission.

Question 9

Cas de recours utilisés

Answer 9

• Remplacement d’un salarié absent
• Surcroit exceptionnel d’activité
• Travaux saisonniers

Question 10

Cas de recours interdits

Answer 10

• Remplacement d’un salarié gréviste
• Travaux dangereux

Question 11

Droits des travailleurs précaires

Answer 11

• Rémunération identique
• Congés payés
• Indemnité de précarité de10% du salaire brut en fin de contrat

Question 12

Le CRTP

Answer 12

Contrat de rééducation professionnelle en entreprise a pour objectif de réaccoutumer la personne devenue handicapée à l’exercice de son métier ou à entreprendre une formation pour apprendre un nouveau métier

Question 13

Les contrats de formation en alternance

Answer 13

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation