Le Marché Du Travail Flashcards
Quels sont les facteurs d’influence du salaire ( 6 )
Age ( connaissance, compétence ), niveau d’instruction, le sexe, secteur d’activité et niveau d’emploi, cycle économique, organisme de représentation ( syndicat, corporation professionnelle )
Explique le facteur du salaire de l’âge
Pour : les plus vieux ont de l’expérience acquise, accumule des compétences avec le temps, aide à avoir un salaire plus élevé
Contre : discrimination chez les jeunes ( juge qu’il manque de formation et leur inexpérience est un frein à la productivité )
Explique le facteur du salaire du niveau d’instruction
Pour : le niveau de diplomation est un critère d’embauche important , plus il est élevé plus le salaire est élevé
Contre : en situation de plein emploi, certain peine à trouver un emploi ( doivent postuler sur des offres au delà de leur compétence ) , les employeurs peuvent délaisser les critères d’embauche habituel pour chercher des candidat avec des compétences particulières
Explique le facteur du salaire du sexe
Pour : prédominance féminine ou masculine ( peuvent avoir un avantage )
Contre : discrimination à l’embauche est illégale, femmes et immigrants subissent de l’iniquité salariale
Explique le facteur du salaire du secteur d’activité et niveau d’emplois
Pour : si métier comporte des risques la rémunération sera plus grande , important avantage
Contre : emploi temporaire de courte durée ou précaire sont moins bien rémunérés , lorsque secteur en plein emploi le salaire diminue
Explique le facteur du salaire du cycle économique
Pour : croissance économique = rémunération meilleure
Contre : en ralentissement économique, la rémunération est plus faible
Explique le facteur du salaire organisme de représentation: syndicat et corporation professionnel
Pour : font valeur les intérêt des membres -> indexation des salaires
Contre : employer membre doit payer des frais ( % )
Définition indexation des salaires
Les salaires des employés augmentent selon l’inflation et permettront aux employées d’augmenter ou de maintenir leur pouvoir d’achat année après année
description population non représentative
- moins de 15 ans
- vivant dans les réserves autochtones
- vivant dans des institutions pénitentiaire et religieuses
- vivant dans les hôpitaux ou centre d’hébergement et de soins de longue durée
- retraités
- membre à temps plein dans les forces armées
Description de la population représentative
- 15 ans et plus
- hors institutions
Description population active ( taux d’activité )
- ayant un emploi rémunéré ou qui cherche un emploi
- étudiants à temps plein
Description de la population inactive
N’ayant aucun emploi et qui n’en cherche pas un ( extérieur du foyer )
Description des travailleurs ( taux d’emploi )
Ont un emploi rémunéré à temps plein ou partiel
Description d’un chômeur ( taux de chômage )
Sont sans emploi mais en recherche activement un
Quels sont les type de chômage
Frictionnel, saisonnier, cyclique ou conjoncturel, structurel et technologique
Description du chômage frictionnel ( plus exemple )
- est très temporaire, mobilité dans la main d’œuvre, on le rencontre généralement lorsque l’économie va bien puisque les gens n’ont pas d’inquiétude à trouver un nouvel , souvent volontaire et de courte durée
- fin de contrat d’une durée limitée, changement de type de travail, déménagement
Description chômage saisonnier ( plus exemple )
- varie en fonction des saisons, impossible d’exercer certain métiers toute l’année
- activité économique qui dure seulement quelque mois
Description du chômage cyclique ou conjoncturel
- résulte d’une mauvaise conjoncture économique : en période de croissance économique il diminue et augmente en période de récession, généralement temporaire et involontaire
- mise à pied lorsqu’une entreprise diminue sa production
Description du chômage structurel et technologie
- résulte de la difficulté de faire concorder les compétences que demande les entreprises et celle que la main d’œuvre offre, phénomène géographique, caractère professionnel, innovation technologique
- surabondance de main d’œuvre dans une région particulière
Quand l’assurance chômage a été créer
1940
Quand est ce que le taux de chômage au Canada est historique et son pourcentage
1933 et 30%
Les méfaits du chômage ( 5 )
- la société est privée des talents de ses individus
- baisse de revenus pour les consommateurs/ entreprise
- diminution de la production
- precarisation des emplois
- stress budgétaire pour les gouvernements
D’où vient l’assurance emploi
L’employeur doit cotiser 1,4fois la cotisation de l’employer ( %sur rémunération annuelle )
Critère d’admissibilité pour l’assurance chômage ( 6 )
- avoir occupé un emploi admissible
- ne pas être responsable de la perte de son emploi
- avoir été sans emploi et sans salaire pendant au moins sept jours consécutifs au cours de la dernière année
- avoir travaillé pendant un nombre minimal d’heures requis
- montrer une volonté et une capacité de travailler en tout temps
- chercher activement un emploi
