Le big 5 Flashcards
Qu’est-ce que le big 5?
 Effort d’organiser une taxonomie de la personnalité cohérente et simple
S’inscrit dans la continuité des théories des traits de la personnalité de Allport, Eysenck et Cattell
Utilisation de l’analyse factorielle
Mise sur l’utilisation du langage courant dans la description Chaque trait est un continuum et ces traits sont indépendants les uns des autres
Aspects de « facette »: chacun des traits spécifiques inhérents à chacun des 5 grands facteurs fondamentaux
Quels sont les chercheurs liés au big 5?
 Norman (1963) s’appuyant sur les recherches des 3 auteurs précédents démontre que cinq facteurs sont nécessaires dans la compréhension de la personnalité
John (1990) : testing auprès de divers échantillons, à l’aide de diverses sources de données et d’instruments d’évaluation
McCrae et Costa (2008) démontrent une fidélité et validité importantes de même qu’une stabilité à l’adulte
• Fonde le Neo Personality Inventory
• Mesure chaque facette (6) au moyen de 8 énoncés
• Dans quelle mesure le client est en accord ou non avec chaque énoncé sur une échelle de 5 points
Quels sont les pôles du big 5?
- Extraversion: degré auquel un individu est sociable, communicatif, loquace et capable de s’affirmer.
- Intraversion: degré auquel un individu recherche le calme, la concentration. Timide / réservé.
- Stabilité émotive: degré auquel un individu est serein, à confiance en lui, est prêt à faire face aux conflits de manière positive.
- Névrotisme: degré auquel un individu est inquiet, irritable, anxieux, mal à l’aise avec les autres et d’humeur dépressive.
- Consciencieux: degré auquel un individu est fiable, responsable, persévérant et méticuleux.
- Négligence: degré auquel un individu à tendance à laisser trainer les choses. à négliger ses affaires et à laisser passer les occasions.
- Amabilité: degré auquel un individu est bienveillant, courtois, flexible et coopératif.
- Désagréabilité: degré auquel un individu montre de l’indifférence, de l’intransigeance, de l’hostilité et de l’agressivité envers les autres.
- Ouverture: degré auquel un individu est curieux, originale, imaginatif, ouvert et vif d’esprit.
- Dogmatisme: degré auquel un individu est conformisme, moralisateur, conservateur, conventionnel, familier et routinier.
Quelles sont les facettes?
Extraversion: 1) sociabilité 2) activité 3) affirmation de soi 4) recherche de sensations fortes 5) émotions positives 6) chaleur humaine
Agréabilité: 1) droiture 2)confiance 3) altruisme 4) modestie 5) sensibilité 6) soumission
Conscience: 1) autodiscipline 2) sens du devoir 3)compétences 4) ordres 5) délibération 6) recherche de réussite
Névrotisme: 1) anxiété 2) timidité sociale 3) dépression 4) vulnérabilité 5) impulsivité 6) colère / hostilité
Overture: 1) rêverie 2) sens esthétique 3) sentiments 4) idées 5) actions 6) valeurs
Qu’est-ce que le big 6?
Récentes études tendent à démontrer l’existence d’un sixième facteur:
honnêteté-humilité
o Tendance à dire la vérité et à faire preuve de sincérité
o Rusés, déloyaux
Les applications du big 5?
-Dans le contexte organisationnel : impact des traits sur le rendement, choix de carrière
Extraversion: se rend compte que c’est associé à un rendement plus fort dans les équipes de travers et dans la participation au travers.
Stabilité émotionnelle: un minimum est requis pour le travail, mais ce n’est pas le meilleur indicateur pour le rendement.
Amabilité: requis pour ce qui est du service à la clientèle.
Ouverture: très positif lors de la formation, meilleure habilité à la formation. Plus de facilité à intégrer.
-Aspect universel du Big five: Les 5 sont présents partout / universelles, mais 3 sont plus présents: extraversion, agréabilité et conscience.
Par rapport au choix de carrière: l’ouverture va être lié plus au journalisme (ouvert, rechercher des pistes) et extraversion pour les entrepreneurs. en santé, les gens sons plus consciencieux, ont une meilleure santé, car il a un sens du devoir (sait quoi faire et ne pas faire), meilleures habitudes de vie (manger, consulté, bouger).
-Application en santé
-En pathologie: comportements anormaux = version exagérée de traits de personnalité normaux (En pathologie, les compulsifs ont un score élevé au névrotisme et à la conscience. antisociale: score faible à l’échelle agréabilité et conscience.)
-Planification des objectifs thérapeutiques: travailler sur les scores faibles (quoi travailler) et sur les forces (comment les utiliser)
Quelles sont les critiques de la théorie du big 5?
 Désaccord autour de la conceptualisation du 5e facteur l’ouverture
Peu d’explications concernant les processus sous-jacents aux 5 facteurs, applications en psychopatho
Idée que les facteurs environnementaux n’exercent que très peu d’influence sur les traits de personnalité
Idée controversée que tous les facteurs sont présents chez toutes les personnes
