Laboral Flashcards
Los empleados en relación de dependencia gozan de la estabilidad de su empleo cuando:
Mantienen la relación laboral por todo el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indeterminado.
El Principio de continuidad de la relación laboral propone que en los contratos a plazo fijo no se puede despedir al trabajador contratado antes del vencimiento del plazo.
¿Verdadero o Falso?
Falso. Propone que en caso de duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto de su duración, debe resolverse en favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
El principio protectorio del derecho laboral tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. Se manifiesta en tres reglas:
- In dubio pro operario
- De la norma más favorable
- De la condición más beneficiosa
Hoy es 21 de diciembre. Acaba de renunciar la trabajadora de limpieza del estudio contable para tomarse “un año sabático”, con la intención de volver a trabajar luego de dicho plazo al comienzo del próximo verano. Nos damos cuenta que lo mejor es que su reemplazo concurra lunes, miércoles y viernes por tres horas luego desde las 17hs.
¿Qué tipo de contratación es adecuada para ello?
Indeterminado a tiempo parcial.
¿Cuáles son los Deberes que tiene un empleador?
- Pago de remuneración
- Deber de seguridad y protección: protección de la salud psico-física del trabajador y su dignidad, y a su vez, evitar que sufra daños en sus bienes.
- Deber de ocupación: Brindar trabajo adecuado a la categoría y función que cumple el trabajador
- Deber de diligencia: cumplimiento adecuado de todas sus obligaciones contractuales con el fin que el trabajador pueda gozar de sus derechos. NO CONFUNDIR CON DEBER DE DILIGENCIA DEL TRABAJADOR.
- Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. Entrega del certificado de trabajo
- El deber de no discriminar e igualdad de trato
- Deber de llevar libros laborales
- Deber de formación profesional: Otorgar al trabajador capacitación profesional para realizar sus tareas en la empresa
El poder disciplinario del empleador se ve reflejado en la facultad de:
- Aplicar amonestaciones
- Suspender el trabajo de 1 a 30 días del año
- Despedir al trabajador fundado en su incumplimiento
- Poder aplicar sanciones al trabajador
Hoy es 21 de diciembre, en cinco días un empleado a tiempo indeterminado y jornada completa (que tiene 36 años de antigüedad en la empresa) empieza su licencia anual ordinaria. Debemos conseguir un reemplazo temporal para la fábrica. El trabajador piensa aprovechar la temporada de esquí en EEUU donde por su edad corre gran riesgo de sufrir un accidente y no poder retomar sus tareas en el plazo de ley. ¿Qué tipo de contratación o modalidad contractual utilizaría por resultar la más adecuada a la situación descripta? (analice las consecuencias de cada opción para hacer su elección).
Plazo fijo jornada completa
Explique la inabilidad especial para contratar en interés propio que establece el Código Civil y Comercial para los abogados y procuradores.
Los abogados y procuradores no pueden contratar sobre bienes litigiosos en los que intervienen o intervinieron.
Siempre hay aptitud para contratar, salvo que exista una incapacidad que lo limite. Las inhabilidades especiales para contratar en interés propio son:
- Funcionarios públicos en bienes que le fueron encargados.
- Jueces, funcionarios y auxiliares de justicia sobre bienes en los que intervinieron o intervienen.
- Abogados y procuradores sobre bienes litigiosos que intervienen o intervinieron.
- Cónyuges, en régimen de comunidad.
Hoy es 21 de diciembre, en cinco días deja de trabajar, porque se jubila, la secretaria de hace más de 40 años de nuestra bodega (empresa de producción de vinos en mendoza). Sus tareas consisten en las típicas de una secretaria ejecutiva; pero es necesario que también tenga conocimiento de las tareas de recolección de uva y mayor productividad). Debemos conseguir un reemplazo. ¿Que tipo de contratación o modalidad contractual utilizaría por resultar más adecuada a la situación descripta? (analice las consecuencia de cada opción para hacer elección)
Tiempo indeterminado jornada completa.
El futuro empleador y empleado puede pactar las condiciones de contratación laboral libremente, sin límite o condicionamiento alguno.
¿Verdadero o Falso?
Falso
Si bien el empleado y el empleador pueden pactar sus condiciones de trabajo libremente, estos se encuentran condicionados por ciertos marcos o derechos mínimos del trabajador que surgen de las normas laborales.
El trabajo regula los vínculos entre empleador y empleado. Las características de dicha vinculación tiene los siguientes planos de subordinación (elija los que correspondan).
Opciones correctas:
- Económico
- Técnico
- Jurídico
¿Cómo se llama el proceso previo a la instancia laboral?
Si con instancia laboral se refiere a la contratación: Proceso de oferta y aceptación del contrato laboral. En muchos casos se sigue este proceso con un análisis médico del empleado. Otra opción: Período de prueba pero no siempre se hace.
Si en cambio se refiere a una instancia judicial laboral: SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria). Si no se da la conciliación, entonces se sigue por vías judiciales.
Elija las opciones adecuadas para considerar extinguida la relación laboral según la LCT, puede haber varias aplicables.
Opciones probablemente correctas:
- Por renuncia del trabajador
- Por muerte del empleador
- Por incapacidad total del trabajador
- Por jubilación del trabajador
- Por despido indirecto
- Por quiebra del empleador
¿Por qué razones se puede considerar extinguida la relación laboral según la LCT?
En general son:
1. Renuncia del Trabajador
2. Despido incausado
3. Despido directo con Justa Causa
4. Por voluntad concurrente del empleador y trabajador
5. Fallecimiento del trabajador
6. Jubilación del Trabajador
7. Abandono del empleo por parte del trabajador
8. Despido indirecto
9. Por incapacidad física o mental del trabajador
El trabajo regula los vínculos entre empleador y empleado. Las características de dicha vinculación tiene los siguientes planos de subordinación:
El económico, el técnico y el jurídico.
