La Validité interne Flashcards

1
Q

Comment se nomme le groupe qui ne sera pas exposé à l’intervention?

A

le groupe contrôle

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1
Q

Quand on utilise l’étude expérimentale avec répartition aléatoire c’est pour évaluer quoi?

A

C’est pour évaluer l’efficacité d’une intervention donné

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2
Q

Dans une étude expérimentale avec répartition aléatoire, comment sait-on qu’une étude est efficace?

A

Si l’intervention est efficace les gens avec la condition intervention devrait être meilleure que celle de la condition de contrôle.

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3
Q

Quelles sont les 3 étapes pour évaluer une intervention dans les études expérimentales avec répartition aléatoire?

A
  1. On répartie la population aléatoirement dans deux groupes
  2. L’intervention débute
  3. On mesure les développements et les impacts pour les deux groupes
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4
Q

Pourquoi avoir un groupe contrôle?

A

Parce qu’il y a énormément d’autres explications que l’intervention elle-même qui peut justifier un changement dans le groupe testé que juste l’intervention. Le groupe contrôle permet donc de prouver l’efficacité de l’intervention en éliminant les biais possible.

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5
Q

Nommez les 5 sources de biais possibles

A
maturation
sélection
régression vers la moyenne
fluctuations de la mesure
facteurs historiques
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6
Q

Nommez la source de biais décrite : une évolution naturelle au cours du cycle de vie.

A

Maturation

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7
Q

Nommez la source de biais décrite : un reflet de préférences, caractéristiques ou choix personnels

A

sélection

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8
Q

Nommez la source de biais décrite : un retour au fonctionnement habituel

A

régression vers la moyenne

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9
Q

Nommez la source de biais décrite : quand une mesure ne capte plus la même chose au fil des utilisations

A

la fluctuation de la mesure

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10
Q

Nommez la source de biais décrite : un changement affectant un ensemble de personnes, différences entre les générations

A

facteurs historiques

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11
Q

Que faut-il éliminer pour s’assurer qu’un programme est efficace?

A

les biais / les hypothèses alternatives

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12
Q

Comment peut-on éliminer les biais?

A

Par les groupes de comparaison ÉQUIVALENT

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13
Q

Oui ou non, quand quelqu’un (chercheurs, acteur de la recherche ou participants) détermine qui va dans quel groupe, le groupe est-il équivalent?

A

non

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14
Q

Comment avoir un groupe équivalents? (2 éléments de réponses)

A
  • le hasard (répartition au hasard)

- un échantillon de taille suffisante (40 par groupe)

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15
Q

Pour que « le hasard fasse bien les choses » et que la répartition aléatoire puisse générer des groupes équivalents, il faut qu’il y ait un nombre suffisant de participants, ce nombre est de…

A

plus grand ou égal à 40

16
Q

Comment peut-on gérer une niveau d’attrition élevé?

A

en gérant la situation
- analyses en intention de traiter
ou
-rééquilibrage de groupes

-vérifier que l’impact des départs n’est pas catastrophique en vérifiant que les groupes demeurent équivalents aux mesure de pré-tests

17
Q

Un bon bassin de participants doit être homogène ou hétérogène?

A

hétérogène, les personnes doivent être différente à plein d’égard (socio-démographique, clinique, etc)

18
Q

Qu’es-ce que ça change que mon groupe contienne moins de 40 personnes?

A

plus le groupe est petit plus les différences entres les groupes vont être apparentes et notables.

19
Q

Qu’est-ce que l’attrition?

A

L’attrition survient lorsque les participants abandonnent le traitement ou l’étude.

20
Q

L’attrition est moins problématique quand?

A

quand l’attrition semble équivalent dans les groupes

  • pourcentage similaire entre les groupes
  • le même type de participants abandonnent dans les groupes

Les participants restant demeurent équivalents sur les mesure disponibles au pré-test.

21
Q

Comment peut-on rééquilibré les groupes après un haut niveau d’attrition?

A

c’est praticable si les participants ont été pairés avant l’assignation

22
Q

L’attrition après l’assignation aléatoire peut compromettre l’équivalence, mais ce n’est pas problématique si …

A

On analyse TOUS les participants, même ceux qui ont abandonnés le traitement (analyse en intention de traiter).

23
Q

Une attrition faible équivaut à quel pourcentage?

A

plus petit que 10%

24
Q

Qu’est-ce qu’une attrition différentielle?

A

Une attrition inégal entre les groupes (une différence égale ou allant au delà de 10%)