La planification stratégique et le plan marketing Flashcards
C’est quoi la planification stratégique
Processus qui vise à identifier et à mettre en commun les moyens nécessaires permettant de passer d’une situation actuelle à une situation donnée
Résultat: Plan stratégique
Outil qui guide l’entreprise vers l’atteinte de ses objectifs
4 éléments fondamentaux d’une entreprise performante
1) les parties prenantes (il faut combler un niveau d’attentes minimal pour chaque partie)
2) Les processus de travail (amélioration continue)
3) Les ressources: internes et externes
4) L’organisation
SOCE
situation
orientation
création
Exécution
Étapes de la planification stratégique
1) Définition ou réévaluation de la mission
2) Analyse de l’environnement externe
3) Analyse de l’environnement interne
4) fixer des objectifs
5) fixer des stratégies
6) formulation des programmes
7) Mise en oeuvre
8) Contrôle
But de la mission
rassembler toutes les parties autour d’une vision commune
Que contient l’analyse de l’environnement externe
Identification des opportunités (occasions d’affaires) et menaces
Que constitue l’analyse de l’environnement interne
déterminer les forces et faiblesses à l’intérieur de l’entreprise
Doit être fait régulièrement
Comparaisons avec la compétition
Comment déterminer les objectifs principaux
adéquation entre les opportunités et menaces externes et l’analyse des points forts et faibles à l’intérieur de l’entreprise
comment décrit on la formulation des stratégies
façons de les atteindre, ressources nécessaires à leur réalisation
stratégies de croissance
La qualité du plan de mesure par…
le succès de la mise en application
Que fait-ton dans le contrôle et la rétroaction
surveillance interne et externe ainsi que s’adapter à l’évolution
Quel pourcentage d’entreprises canadiennes de mode ont un plan stratégique
29%
Pourquoi si peu d’entreprises de mode utilisent le plan stratégique
- manque de ressources dans les PME
- Mode “attente réaction” et non planification car la mode fonctionne par tendances
- Choix et connaissances des ressources humaines en classe (peu de diplômés universitaires)