La planification stratégique et le plan marketing Flashcards

1
Q

C’est quoi la planification stratégique

A

Processus qui vise à identifier et à mettre en commun les moyens nécessaires permettant de passer d’une situation actuelle à une situation donnée

Résultat: Plan stratégique

Outil qui guide l’entreprise vers l’atteinte de ses objectifs

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2
Q

4 éléments fondamentaux d’une entreprise performante

A

1) les parties prenantes (il faut combler un niveau d’attentes minimal pour chaque partie)
2) Les processus de travail (amélioration continue)
3) Les ressources: internes et externes
4) L’organisation

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3
Q

SOCE

A

situation
orientation
création
Exécution

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4
Q

Étapes de la planification stratégique

A

1) Définition ou réévaluation de la mission
2) Analyse de l’environnement externe
3) Analyse de l’environnement interne
4) fixer des objectifs
5) fixer des stratégies
6) formulation des programmes
7) Mise en oeuvre
8) Contrôle

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5
Q

But de la mission

A

rassembler toutes les parties autour d’une vision commune

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6
Q

Que contient l’analyse de l’environnement externe

A

Identification des opportunités (occasions d’affaires) et menaces

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7
Q

Que constitue l’analyse de l’environnement interne

A

déterminer les forces et faiblesses à l’intérieur de l’entreprise
Doit être fait régulièrement
Comparaisons avec la compétition

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8
Q

Comment déterminer les objectifs principaux

A

adéquation entre les opportunités et menaces externes et l’analyse des points forts et faibles à l’intérieur de l’entreprise

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9
Q

comment décrit on la formulation des stratégies

A

façons de les atteindre, ressources nécessaires à leur réalisation

stratégies de croissance

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10
Q

La qualité du plan de mesure par…

A

le succès de la mise en application

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11
Q

Que fait-ton dans le contrôle et la rétroaction

A

surveillance interne et externe ainsi que s’adapter à l’évolution

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12
Q

Quel pourcentage d’entreprises canadiennes de mode ont un plan stratégique

A

29%

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13
Q

Pourquoi si peu d’entreprises de mode utilisent le plan stratégique

A
  • manque de ressources dans les PME
  • Mode “attente réaction” et non planification car la mode fonctionne par tendances
  • Choix et connaissances des ressources humaines en classe (peu de diplômés universitaires)
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14
Q
A
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