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Dynamique Sociocognitive > La Communication Intergroupe > Flashcards

La Communication Intergroupe Flashcards

1
Q

Qu’est ce que la notion de Groupe Restreint?

A

Un groupe qui va permettre la communication/interaction entre toutes les personnes

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Q

Selon Vissher quels sont les 7 critères pour définir un Groupe Restreint?

A
  • Unité de Temps/Lieu
  • Objectifs Communs
  • Sort Commun
  • Connaissance des Membres du Groupe
  • Sentiment d’Appartenance
  • Possibilité d’Interactions Inter-Individuelles
  • Temporalité
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Q

A quoi correspond le critère d’Unité de Temps et de Lieu dans la notion de Groupe Restreint?

A

Les Membres se Rencontrent en un même Temps en un même Lieu

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4
Q

A quoi correspond le critère d’Objectif Commun dans la notion de Groupe Restreint?

A

Des raisons Communes d’être Ensemble

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5
Q

A quoi correspond le critère de Sort Commun dans la notion de Groupe Restreint?

A

Le Devenir du Groupe va Affecter tout les Membres

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6
Q

A quoi correspond le critère de Connaissance des Membres du Groupe dans la notion de Groupe Restreint?

A

Chaque Membre du Groupe à la possibilité de Savoir qui appartient au Groupe

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7
Q

A quoi correspond le critère de Sentiment d’Appartenance dans la notion de Groupe Restreint?

A

Au Sentiment d’être un Membre à part entière du Groupe + Attribution (ou non) d’un rôle

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8
Q

A quoi correspond le critère de Possibilité d’Interactions Inter-Individuelles dans la notion de Groupe Restreint?

A

A la Possibilité que les membres d’un même groupe puisse communiquer et interagir avec les autres membres.

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9
Q

A quoi correspond le critère de Temporalité dans la notion de Groupe Restreint?

A

Le groupe doit s’inscrire dans le temps, le temps de l’Interaction doit être Suffisant pour que des Normes puissent Emerger.

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10
Q

Quels sont les 3 dimensions du Groupe dans l’Approche Dynamique?

A
  • Matérielle
  • Sociale
  • Psychologique
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11
Q

A quoi correspond la dimension Matérielle dans l’Approche Dynamique?

A

Aux Contraintes Physiques qui s’Imposent au groupe (Ressource, matériel, etc..)

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12
Q

A quoi correspond la dimension Sociale dans l’Approche Dynamique?

A

Aux Normes et Valeurs dans le groupe mais aussi dans son environnement.

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13
Q

A quoi correspond la dimension Psychologique dans l’Approche Dynamique?

A

Aux Caractéristiques et Spécificités des Individus qui constituent les groupe.

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14
Q

Quels sont les 2 Forces auquel est soumis le groupe?

A
  • Externes (dimension sociale et matériel)

- Interne (dimension psychologique)

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15
Q

Comment garantir l’unité/la stabilité du groupe?

A

En gardant l’équilibre entre les forces externes et internes.

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16
Q

Quels sont les 2 Systèmes de Régulation des forces sur un groupe?

A
  • Externe (Centré sur l’Objectif)

- Interne (Centré sur les Relations)

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17
Q

Quelle est la particularité du Groupe?

A

C’est une entité à part entière avec ses propres opinions, pensée, réaction et valeurs.

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18
Q

Quel est le facteur le plus important d’un groupe pour les chercheurs?

A

Les Interactions, car elles sont Observables et Quantifiables

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19
Q

Quel est la fonction du Leader dans un groupe?

A

Répondre aux besoins du groupe et assuré l’équilibre de celui-ci.

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20
Q

Quels sont les particularités du Leader?

A
  • Il est le produit du groupe
  • Il répond à ses besoins
  • Il agit en accord avec les normes et valeurs du groupe
  • Il est reconnu en temps que leader
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21
Q

Quel est le Super Pouvoir du Leader?

A

En fonction du crédit/confiance qu’on lui accorde il peut s’éloigner des normes et valeurs du groupe ou prendre des initiatives qui ne serait pas permises à d’autres membres.

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22
Q

Quels sont les 3 types de Leadership possible dans un groupe?

A
  • Autoritaire (Imposé)
  • Démocratique (Choisis)
  • Inexistant (Absent)
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23
Q

Selon les expériences sur le Leadership, quel type de leadership est le plus favorable/efficace?

A

Démocratique, car l’on constate l’apparition d’agressivité dans les autres.

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24
Q

Le Leadership Démocratique est-il toujours le plus efficace?

A

Non il semblerait qu’en fonction du contexte celui-ci ne présente pas toujours les meilleurs résultats.

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25
Q

Qu’est ce que la cohésion?

A

Ensemble des facteurs qui vont empêcher un groupe de se désagréger.

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26
Q

Quels sont les 3 facteurs de la Cohésion?

A

-Les relations affectives au sein du groupe
-Le mode d’organisation du groupe
-La relation du groupe vis à vis d’autre groupe
(compétition pour renforcer cohésion)

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27
Q

Quels effet notables peut-on constater dans un groupe?

A
  • Normalisation

- Effet de polarisation

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28
Q

Qu’est ce que l’effet de Normalisation dans un groupe?

A

Mécanisme qui permet la formation de normes implicites dans un groupe qui amène à une convergence de pensé et d’opinion

29
Q

Qu’est ce que l’effet de Polarisation dans un groupe?

A

Lors d’une décision collective, l’on constate que le groupe à tendance à prendre des décisions plus risquées que ce qu’accepterait/ferait un membre du groupe seul.

30
Q

Quel avantage donne l’effet de Polarisation au groupe?

A

Augmentation des réponses créatives/originales

31
Q

Quel est le facteur déterminant de l’effet de Polarisation?

A

L’implication des membres. Pour celle-ci est grande plus l’effet est conséquent.

32
Q

Qu’est ce que l’effet Mouton Noir dans la relation Intergroupe?

A

Tendance à juger les membres de son groupe plus favorablement que ceux d’un autre groupe.
A l’inverse, plus critique face à un comportement déviant chez l’autre même si il est présent au sein de son groupe.

33
Q

Quelle théorie permettrait d’expliquer l’effet Mouton Noir?

A

La Théorie de l’Identité Sociale

34
Q

Quel difficulté rencontre un Animateur dans un groupe?

A

Assure une fonction Similaire au Leader tout en n’en ayant pas la responsabilité. Nécessité de trouver des alternatives non contraignante pour orienter plutôt que diriger le groupe.

35
Q

Assure une fonction Similaire au Leader tout en n’en ayant pas la responsabilité. Nécessité de trouver des alternatives non contraignante pour orienter plutôt que diriger le groupe.

A

Quel difficulté rencontre un Animateur dans un groupe?

36
Q

La théorie de l’Identité Sociale

A

Quelle théorie permettrait d’expliquer l’effet Mouton Noir?

37
Q

Tendance à juger les membres de son groupe plus favorablement que ceux d’un autre groupe.
A l’inverse, plus critique face à un comportement déviant chez l’autre même si il est présent au sein de son groupe.

A

Qu’est ce que l’effet Mouton Noir dans la relation Intergroupe?

38
Q

L’implication des membres. Pour celle-ci est grande plus l’effet est conséquent.

A

Quel est le facteur déterminant de l’effet de Polarisation?

39
Q

Augmentation des réponses créatives/originales

A

Quel avantage donne l’effet de Polarisation au groupe?

40
Q

Lors d’une décision collective, l’on constate que le groupe à tendance à prendre des décisions plus risquées que ce qu’accepterait/ferait un membre du groupe seul.

A

Qu’est ce que l’effet de Polarisation dans un groupe?

41
Q

Mécanisme qui permet la formation de normes implicites dans un groupe qui amène à une convergence de pensé et d’opinion

A

Qu’est ce que l’effet de Normalisation dans un groupe?

42
Q
  • Normalisation

- Effet de polarisation

A

Quels effet notables peut-on constater dans un groupe?

43
Q

-Les relations affectives au sein du groupe
-Le mode d’organisation du groupe
-La relation du groupe vis à vis d’autre groupe
(compétition pour renforcer cohésion)

A

Quels sont les 3 facteurs de la Cohésion?

44
Q

Ensemble des facteurs qui vont empêcher un groupe de se désagréger.

A

Qu’est ce que la cohésion?

45
Q

Non il semblerait qu’en fonction du contexte celui-ci ne présente pas toujours les meilleurs résultats.

A

Le Leadership Démocratique est-il toujours le plus efficace?

46
Q

Démocratique, car l’on constate l’apparition d’agressivité dans les autres.

A

Selon les expériences sur le Leadership, quel type de leadership est le plus favorable/efficace?

47
Q

En fonction du crédit/confiance qu’on lui accorde il peut s’éloigner des normes et valeurs du groupe ou prendre des initiatives qui ne serait pas permises à d’autres membres.

A

Quels sont les 3 types de Leadership possible dans un groupe?

48
Q

En fonction du crédit/confiance qu’on lui accorde il peut s’éloigner des normes et valeurs du groupe ou prendre des initiatives qui ne serait pas permises à d’autres membres.

A

Quel est le Super Pouvoir du Leader?

49
Q
  • Il est le produit du groupe
  • Il répond à ses besoins
  • Il agit en accord avec les normes et valeurs du groupe
  • Il est reconnu en temps que leader
A

Quels sont les particularités du Leader?

50
Q

Répondre aux besoins du groupe et assuré l’équilibre de celui-ci.

A

Quel est la fonction du Leader dans un groupe?

51
Q

Les Interactions, car elles sont Observables et Quantifiables

A

Quel est le facteur le plus important d’un groupe pour les chercheurs?

52
Q

C’est une entité à part entière avec ses propres opinions, pensée, réaction et valeurs.

A

Quelle est la particularité du Groupe?

53
Q
  • Externe (Centré sur l’Objectif)

- Interne (Centré sur les Relations)

A

Quels sont les 2 Systèmes de Régulation des forces sur un groupe?

54
Q

En gardant l’équilibre entre les forces externes et internes.

A

Comment garantir l’unité/la stabilité du groupe?

55
Q
  • Externes (dimension sociale et matériel)

- Interne (dimension psychologique)

A

Quels sont les 2 Forces auquel est soumis le groupe?

56
Q

Aux Caractéristiques et Spécificités des Individus qui constituent les groupe.

A

A quoi correspond la dimension Psychologique dans l’Approche Dynamique?

57
Q

Aux Normes et Valeurs dans le groupe mais aussi dans son environnement.

A

A quoi correspond la dimension Sociale dans l’Approche Dynamique?

58
Q

A quoi correspond la dimension Matérielle dans l’Approche Dynamique?

A

A quoi correspond la dimension Matérielle dans l’Approche Dynamique?

59
Q
  • Matérielle
  • Sociale
  • Psychologique
A

Quels sont les 3 dimensions du Groupe dans l’Approche Dynamique?

60
Q

Le groupe doit s’inscrire dans le temps, le temps de l’Interaction doit être Suffisant pour que des Normes puissent Emerger.

A

A quoi correspond le critère de Temporalité dans la notion de Groupe Restreint?

61
Q

A la Possibilité que les membres d’un même groupe puisse communiquer et interagir avec les autres membres.

A

A quoi correspond le critère de Possibilité d’Interactions Inter-Individuelles dans la notion de Groupe Restreint?

62
Q

Au Sentiment d’être un Membre à part entière du Groupe + Attribution (ou non) d’un rôle

A

A quoi correspond le critère de Sentiment d’Appartenance dans la notion de Groupe Restreint?

63
Q

Chaque Membre du Groupe à la possibilité de Savoir qui appartient au Groupe

A

A quoi correspond le critère de Connaissance des Membres du Groupe dans la notion de Groupe Restreint?

64
Q

Le Devenir du Groupe va Affecter tout les Membres

A

A quoi correspond le critère de Sort Commun dans la notion de Groupe Restreint?

65
Q

Des raisons Communes d’être Ensemble

A

A quoi correspond le critère d’Objectif Commun dans la notion de Groupe Restreint?

66
Q

Les Membres se Rencontrent en un même Temps en un même Lieu

A

A quoi correspond le critère d’Unité de Temps et de Lieu dans la notion de Groupe Restreint?

67
Q
  • Unité de Temps/Lieu
  • Objectifs Communs
  • Sort Commun
  • Connaissance des Membres du Groupe
  • Sentiment d’Appartenance
  • Possibilité d’Interactions Inter-Individuelles
  • Temporalité
A

Selon Vissher quels sont les 7 critères pour définir un Groupe Restreint?

68
Q

Un groupe qui va permettre la communication/interaction entre toutes les personnes

A

Qu’est ce que la notion de Groupe Restreint?

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